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Pour appliquer la loi sur le travail – comité des conflits du travail

A notre époque, les litiges individuels du travail qui surviennent entre le gestionnaire et l'employé, sont tout à fait commun. Ils se rapportent à des questions de paiement du travail, les conditions de travail et autres violations de la législation du travail qui simplement ne peuvent pas être résolus dans les négociations avec l'administration. Par conséquent, de plus en plus souvent, les gens ont recours aux tribunaux, sans passer par les organes de résolution avant le procès de confrontation individuelle « employé – employeur ». Cette commission sur les conflits de travail sont conçus pour surveiller le respect des normes de la législation.

Et, en fait, ce qu'on appelle un conflit de travail individuel? Ces désaccords non réglés, non résolus entre l'employé et la tête est précisée dans l'autorité habilitée à traiter ces questions. Bien qu'il ne soit pas seulement un employé, mais aussi un ancien employé, la relation de travail qui a déjà terminé.

Aujourd'hui, nous allons parler de l'organisme public, qui est le comité sur les conflits du travail, ou plutôt, la Commission des conflits du travail. Il comprend un nombre égal de représentants du travail collectif et de la gestion. Les représentants des travailleurs nommés par la Commission lors de la réunion, ainsi que des représentants de l'administration désignés par le chef. La Commission des conflits du travail ne peut être élu non seulement l'organisation, mais aussi ses différentes divisions. La principale exigence – dans l'organisation ou ses unités doivent travailler au moins 15 personnes.

Qu'il n'y avait pas de violations des droits des travailleurs et des intérêts légitimes, les activités de la commission sont déterminées par les mêmes règles qui répondraient aux intérêts des employés. Par conséquent, l'organisation devrait être élaboré et approuvé par l'assemblée générale de la position collective de la Commission.

Quelles questions peuvent résoudre le comité des conflits du travail? En règle générale, ce sont des questions d'application des lois et règlements relatifs à la législation du travail, du travail et des conventions collectives et des accords.

Si l'employé ne peut pas résoudre le problème avec votre employeur seul, il peut demander par écrit à la soi-disant comité « conciliation » créé au sein de l'organisation. Déclaration obligatoire enregistrée et au plus tard dix jours civils doit être entendu à la réunion de la commission. Dans la période de trois mois à partir du moment où un employé a vu une violation de leurs droits, il peut demander à la Commission pour l'entreprise. Mais si cette période est rompu pour de bonnes raisons, puis résoudre le litige sur le fond peut être dans un temps inconnu.

Spores deux parties ont considéré en présence du travailleur ou, dans un cas extrême, son représentant. Si l'employé ou son représentant n'a pas pu assister à la réunion du comité, la question sera examinée sans eux que sur demande écrite. Si tel n'a pas été, l'examen est reporté à un autre moment. A défaut répété de présenter à une rencontre sans raison valable, la Commission ne peut pas examiner la question plus large.

Comité des conflits du travail peut inviter à sa réunion d'experts, d'appeler des témoins. Le chef de l'organisation dans laquelle il y avait une situation de conflit, est tenu dans le temps de lui présenter tous les documents nécessaires pour résoudre le problème.

Comité des différends du travail au scrutin secret décide. Une copie de la décision de la Commission, signé par le président ou son suppléant et estampillés, et remis à l'employé, et le chef de l'organisation au plus tard trois jours à compter de la date de son adoption.

La décision de la Commission sur les conflits individuels du travail doit nécessairement être effectuée dans les trois jours qui suivent la date d'échéance, qui est prévu sur un appel (généralement 10 jours). Si la décision de la commission n'est pas satisfaite, l'employé est délivré un certificat est un document à l'exécution. Ce certificat ne peut être délivré que lorsque l'employé a communiqué par écrit le reporter lance procès.

Un employé qui est pas satisfait de la décision prise par la Commission, peut aller au tribunal et la contester dans le délai de 10 jours à compter de la date de livraison de la copie donnée. Cependant, il doit décider de l'appliquer directement à la Commission sur les questions litigieuses de l'organisation ou directement à la cour.