Aucune théorie du conflit n'est pas absolue

Conflit – un conflit qui surgit entre les gens, quand ils décident certaines questions dans la vie sociale ou personnelle.

Le mot « conflit » est dérivé du latin, qui signifie « collision ». Le conflit social – un phénomène social.

La théorie générale des conflits

allouer conditionnellement deux approches de la définition:

Il se concentre sur l'action en cours.
Elle a porté sur les motifs d'action.

Pour les adeptes de la première approche pourrait être examinée par R. Mack, R. Snyder, qui donnent une définition relativement étroite, compte tenu du conflit que l' interaction sociale entre ses membres, qui ont des vues et des valeurs complètement différentes. Dans cette hostilité, la concurrence, la rivalité, etc. Ils les ont traités comme des sources de conflit.

Représentant de la deuxième approche est Dahrendorf, qui est fermement opposé à une telle approche étroite. Il croit que le conflit devrait également inclure les états psychologiques et divers types de collision.

Une contribution importante à la théorie du conflit reçu de Karl Marx. Il a développé la théorie du conflit, ainsi que le modèle développé des contradictions entre les différentes classes de la société. Karl Marx est considéré comme l'un des fondateurs de la théorie du conflit.

De la doctrine dialectique implique les thèses suivantes:

Les ressources sont inégalement réparties, plus la tension entre les groupes sociaux.
Plus les subordonnés sont conscients de leurs propres intérêts, plus de doute les creeps sur l'allocation des ressources.
Plus l'écart entre les dominants groupes sociaux et l' esclave, le plus fort sera un conflit.
Le conflit violent, plus il y a une redistribution des ressources.

Il y a une théorie du conflit Georg Simmel, selon ce qui est inévitable et il est impossible d'empêcher le conflit dans la société. Si Marx a pris comme base pour la « domination – subordination » que Simmel – les processus de dissociation et d'association, la société présentant comme des processus inséparables. La source du conflit, il a appelé non seulement un conflit d'intérêts, mais aussi une manifestation d'hostilité, a promis en personne d'abord. Simmel distingue l'amour et la haine que les facteurs qui influent sur le conflit les plus forts. thèses peuvent être séparés de ses enseignements:

Plus émotions dans les groupes communautaires impliqués dans le conflit, plus il y a un conflit.
Les groupes mieux regroupés eux-mêmes, la contradiction est aiguë.
La contradiction est plus forte, plus la cohésion des participants.
Conflit se produit plus aigu dans le groupe de cas qui y participent, moins isolé.
Conflit plus aigu quand il devient une fin en soi, si vous allez au-delà des intérêts individuels.

La théorie du conflit Ralf Dahrendorf examine la confrontation dans un petit groupe, et dans la société en général, en séparant clairement le rôle et le statut.

Résumés théorie Dahrendorf:

Plus sous-groupes dans l'organisation sont conscients de leurs propres intérêts, la probabilité d'un conflit.
Plus les récompenses distribuées aux autorités, plus la contradiction.
Si la mobilité entre les subordonnés et guider petite, plus la guerre;
La paupérisation croissante des subordonnés exacerbe les conflits.
Le plus petit est un accord entre les parties, l'antagonisme violent.
La plus nette du conflit, plus les changements qu'il causeront, et leur taux sera plus élevé.

La théorie des conflits sociaux, L. Coser est la plus étendue. Il en résulte que les inégalités sociales qui existent dans toute société, les membres du mécontentement psychologique de la société, les tensions entre les individus et les groupes – tous de ce qui précède, par conséquent, va à des conflits sociaux. Une situation similaire peut être décrit comme l'état de contrainte entre le véritable état des choses et dans l'intervalle, en tant que groupes sociaux représentés ou individus. Le conflit social – la lutte pour les valeurs, le statut, la possession des ressources énergétiques, les opposants neutraliser ou détruire un adversaire.

Dans l'analyse de la théorie des conflits sociaux élude les conclusions suivantes:

Conflit – conflit dans différents types d'activités et de les surmonter.
Comme une compétition type particulier de confrontation peut être accompagnée par un conflit, ou peut-être pas, mais les formes de lutte utilisées par la loi morale.
Rivalité peut procéder en toute sécurité, et peut se déplacer dans le conflit.
Concurrence – un type de rivalité pacifique.
Hostilité comme une volonté de confrontation, l'installation interne n'est pas toujours présent.
La crise – l'état du système, mais il est pas toujours précédé par le conflit.