Ltd « SoyuzSpetsOdezhda »: avis du personnel

Aujourd'hui comprendra ce « SoyuzSpetsOdezhda » reçoit les commentaires du personnel. Aussi faut savoir quel genre de question générale. Que fait-elle? Comment jugez consciencieuse employeur il? Quels sont les avantages et les inconvénients voir ses principaux subordonnés? Comprendre tout cela vous aidera de nombreux témoignages d'employés. Ils indiquent que l'entreprise se manifeste en fait comme un employeur. Quelles sont les informations utiles peuvent être obtenues sur le « SoyuzSpetsOdezhde »? Que faire face les travailleurs de la société?

description

Tout d'abord, nous allons comprendre ce que le « SoyuzSpetsOdezhda ». Cette organisation, qui se positionne comme un réseau commercial. Elle vend des vêtements et des équipements de protection et des chaussures. Il a plusieurs branches en Russie, et est également représentée sous la forme d'un magasin en ligne.

personnel « SoyuzSpetsOdezhda » reçoit des critiques positives pour le fait que la société existe réellement. Ce ne sont pas les truands. L'organisation opère en Russie depuis 1991. La société recrute constamment de nouveaux employés. Qu'est-ce que l'employeur? En ce qui concerne les promesses sont vraies? Que peut identifier les avantages et les inconvénients avec l'employeur?

promesses

« Employés » SoyuzSpetsOdezhda gagnent une variété d'examens. Parmi eux, il y a à la fois positives et négatives. Plutôt exprimé des opinions mitigées sur la société pour sa promesse de demandeurs d'emploi.

La chose est que « SoyuzSpetsOdezhda » offre une liste standard des perspectives et des opportunités en milieu de travail. A savoir:

• emploi officiel;
• avantages sociaux;
• une formation gratuite au travail;
• personnel sympathique;
• un salaire décent;
• les perspectives de carrière et de perfectionnement professionnel;
• bon patron.

Difficile de croire que « SoyuzSpetsOdezhda » dans de telles promesses tout le temps à la recherche de nouveaux employés. Le réseau se développe, mais pas assez vite pour embaucher constamment subordonnés. Par conséquent, certains candidats remettent en question l'intégrité de l'organisation.

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Société « SoyuzSpetsOdezhda » signifie les employés disposent. La société sous forme d'annonce place un grand nombre de postes vacants. Les employés disent que, souvent, il se trouve qu'une position particulière a déjà été fermé. Cela frustre beaucoup.

En outre, certains disent que, après la fermeture de certaines positions, « SoyuzSpetsOdezhda » ne supprime pas les petites annonces d'emploi. La société continue juste à embaucher de nouveaux employés, en dépit du fait que la position est déjà occupée.

Des phénomènes similaires ne sont pas la meilleure façon affecter l'examen. Les employés commencent à douter de la bonne foi de l'employeur. Après l'embauche de ses subordonnés sur la position déjà fermée – il est au moins étrange.

interview

Ltd employés « SoyuzSpetsOdezhda » feedback reçu la plupart du temps positif pour l'entrevue menée. Il souligne que la rencontre avec un employeur potentiel a lieu dans un bureau confortable et lumineux. Il est toujours propre et nettoyé. Aucune atmosphère lourde. Les gestionnaires d'embauche décrivent en détail toutes les caractéristiques de l'emploi.

Mais l'entrevue est pas toujours parfaite. Selon certains avis, au cours de la première réunion avec les responsables potentiels d'embauche des employeurs ne sont pas les mieux à dire au sujet de certains des employés actuels ou anciens. L'entretien est accompagné en remplissant un formulaire standard de concurrent. Il est certains employés ne sont pas entièrement satisfait.

Ce sont embauchées pour pratiquement tout le monde, mais parmi les avantages de « SoyuzSpetsOdezhdy » beaucoup soulignent souvent quelque chose. Avec les problèmes d'emploi ne seront pas. Quelle est la prochaine? Qu'est-ce que pour préparer le demandeur?

formation

Qu'est-ce que le « SoyuzSpetsOdezhda »? Moscou – une ville de possibilités. Beaucoup viennent ici pour la formation, ainsi que les gains. Comme déjà mentionné, tous les subordonnés potentiels sont invités à une éducation gratuite à l'emploi dans « SoyuzSpetsOdezhdu ».

Vous pouvez voir que ce processus se critiques mitigées. Quelqu'un dit que la durée de la formation en 2 semaines – c'est un temps très long. L'employé ne peut employer officiellement, mais exécute toutes les fonctions d'un employé ordinaire. La formation est pas trop similaire. Plutôt sur le travail non rémunéré.

Et certains disent que le processus d'apprentissage à « SoyuzSpetsOdezhde » parfaitement organisé. À seulement 2 semaines, vous pouvez comprendre que pour faire dans le lieu de travail. Et au moment où l'emploi formel facilement se habituer au travail. A tout moment, le demandeur a le droit de refuser la coopération et la conception officielle.

sur l'inscription

personnel « SoyuzSpetsOdezhda » la plupart des critiques positives reçues sur le fait que la compagnie a fait tous leurs subordonnés emploie officiellement. Le travail informel ne sont pas les bienvenus. Mais selon certains critiques, l'entreprise propose un système bizarre de coopération.

Employés disent que chaque année (parfois 6 mois) doivent renégocier le contrat. Établir tous les officiers subalternes dans les deux SP. Et une fois par an l'entrepreneur ferme, puis ouvre. Par conséquent, nous devons constamment renouveler le contrat. Toutes les inscriptions doivent être marquées dans le livre de travail.

Un tel système d'action dissuade de nombreux travailleurs. Il est impossible de dire si le « SoyuzSpetsOdezhda » fonctionne vraiment d'une manière similaire. On ne peut dire que l'entreprise prépare officiellement tous subordonnés.

points de localisation

Quels sont les autres commentaires se « SoyuzSpetsOdezhda »? Magasins à Moscou, selon le point de vue du personnel, très bien situé. Beaucoup soulignent cette caractéristique particulière parmi les aspects positifs de l'organisation.

En règle générale, la plupart des magasins situés à quelques minutes à pied du métro. Pour obtenir est vraiment pas aussi difficile de les comme il semble. Et il plaît. Trouver un emploi. Un petit, mais l'avantage.

équipe de travail

Avis sur les employés « SoyuzSpetsOdezhda » trouvé ambiguë. Souvent, les opinions mettent l'accent sur une bonne équipe de travail. Il est principalement amical. Bien qu'il existe certains dans l'organisation collective n'est pas la personne la plus sympathique. En outre, le personnel a dit que les collègues peuvent fournir le plus rapidement possible. Fiez-vous à leur possible, mais pas tout à fait.

équipe qui travaille essentiellement dans le « SoyuzSpetsOdezhde » heureux. Personnel serviable et dans la plupart des cas viennent à l'aide, le soutien, l'aide, rapide. Ils peuvent organiser une substitution. Dans « SoyuzSpetsOdezhde » une bonne éthique de l'entreprise. Il est recommandé de chercher un emploi ici, s'il est important de travailler dans une équipe sympathique et serviable.

Evolution de carrière

De toute évidence, ce qui obtient « SoyuzSpetsOdezhda » les commentaires du personnel. Moscou – une ville d'opportunités en Russie. Ici, comme cela a été dit, beaucoup de gens viennent travailler. dans la capitale aussi des travailleurs russes tentent de faire carrière. Est-il engager dans « SoyuzSpetsOdezhda »?

De nombreuses références indiquent que les perspectives de carrière dans l'organisation là-bas. Plus précisément, elles sont mineures. Par exemple, vous pouvez obtenir le statut d'un cadre supérieur. Mais pour arriver à des postes de direction ne peut pas être ici. Par conséquent, ne cherchent pas un emploi dans l'entreprise de construire une carrière.

développement professionnel

Diverse obtient « SoyuzSpetsOdezhda » les commentaires du personnel. Moscou abrite non seulement les carrières de beaucoup, mais aussi la ville où vous pouvez développer professionnellement. Que peut-on dire sur l'étude de la société dans ce domaine?

« SoyuzSpetsOdezhda » offre un bon développement professionnel. Organisation de temps à mener une variété de séminaires et de formations. Les employés disent que l'exercice de fonctions de travail, ils perfectionnent leurs compétences dans un domaine particulier. Le plus souvent, des progrès ont été réalisés dans les directeurs des ventes. Pour ces travailleurs, « SoyuzSpetsOdezhda » parfait comme une source de croissance professionnelle.

autorité

Quelles sont les autres caractéristiques devraient prêter attention à chaque esclave? Ltd « SoyuzSpetsOdezhda » examine le personnel ne sont pas le meilleur pour la gestion de l'organisation reçoit. Beaucoup soulignent que les chefs du réseau commercial – ce sont des gens avec qui vous ne pouvez pas trouver un langage commun. Ils se sentent impuissants esclaves subordonnés, charger constamment leur travail, ne font pas de concessions, l'injustice manifeste.

Seuls quelques dirigeants « SoyuzSpetsOdezhdy » parlent bien. Néanmoins, la majorité des chefs ne se distinguent pas par son attitude consciencieuse à ses subordonnés. Tout cela devrait tenir compte de chaque candidat.

En fait, « SoyuzSpetsOdezhda » (Moscou) reçoit une rétroaction, qui a confirmé en aucune façon. Par conséquent, négative, fait part aux dirigeants de l'entreprise, ne peut pas être considérée comme fiable à 100%. En pensant à sa plausibilité suggère beaucoup de demandes aux chefs du réseau commercial. Et rien de plus.

bénéfices

« SoyuzSpetsOdezhda » type négatif des commentaires reçus pour le revenu qui est offert l'esclave. Dans un premier temps, comme cela a été dit, a promis un salaire décent. Dans la pratique, il se trouve un peu différemment.

Selon de nombreux commentaires, le revenu « SoyuzSpetsOdezhde » il y a un « gris ». Le salaire minimum officiel à Moscou ici. Pourcentage des ventes laisse aussi beaucoup à désirer. De l'employé des services ne reçoit que 1% des gains supplémentaires. En même temps, nous devons travailler long et dur. Théoriquement « SoyuzSpetsOdezhda » offre des perspectives pour augmenter les revenus des travailleurs, mais de les utiliser est très problématique. On peut dire qu'il est impossible.

commentaires positifs au sujet des gains dans le « SoyuzSpetsOdezhde » se produisent parfois. Mais il est assez rare. Aucun type d'opinion n'est pas confirmée, mais c'est la confiance des candidats provoquent des commentaires négatifs. Tout cela est dû au fait qu'ils sont beaucoup plus.

Le système de sanctions

Une autre caractéristique, que tout le monde devrait savoir les employés potentiels – est l'existence d'un système spécial d'amendes dans le « SoyuzSpetsOdezhde ». Pour sur les employés sont laissés avis de l'entreprise ne sont pas les meilleurs. Subordonnés ne sont pas satisfaits de l'application de ces sanctions.

La chose est que « SoyuzSpetsOdezhda » plan de rétroaction négative pour le système de la peine de société fait pour ses subordonnés clarifiants permanents. Dans l'organisation il y a une punition collective. Par conséquent, il ne faut pas faire une erreur. Si quelqu'un dans le changement recevra une amende, il se propagera à tous ses subordonnés.

Régime de sanctions réduit considérablement les travailleurs à revenu. Et c'est la raison pour laquelle beaucoup ne répondent pas de la meilleure façon à ce sujet. En raison de la punition collective réduit le bénéfice dans les plusieurs fois, même dans l'employé le plus responsable. Shop « SoyuzSpetsOdezhda » – n'est pas un endroit où vous pouvez gagner beaucoup d'argent. Au contraire, l'organisation apte à produire de petits bénéfices stables sans délai. Le plus souvent, l'entreprise recommandé soit comme un travail à temps partiel ou comme un lieu de travail temporaire.

résultats

Maintenant, je comprends ce que reçoit un retour « SoyuzSpetsOdezhda » du personnel. En général, ce n'est pas un mauvais employeur. Mais il présente plusieurs inconvénients, faire peur candidats. Souvent, vous pouvez trouver l'organisation dans la liste noire des employeurs. Tout cela est dû au fait des revendications, l'administration, et aussi grâce au système de pénalité et les bas salaires.

Besoin de vêtements? « SoyuzSpetsOdezhda » (Moscou) offre une très bonne gamme de ces produits à des prix abordables. Si nous parlons de la société en tant que réseau commercial, il est généralement heureux. Mais l'emploi est souvent recommandé de trouver une autre entreprise.