429 Shares 1453 views

Qu'est-ce qu'une carrière? types de carrière. Types et étapes de la carrière d'affaires

Chaque personne cherche à assurer des conditions de confort pour la vie. Mais juste parce que l'argent ne tombe pas dans notre poche. Pour les faire, vous avez besoin de se consacrer à sa profession, à développer et à se développer, à gravir les échelons de carrière.

Carrière et carriérisme dans le système des relations d'affaires, la définition de

Qu'est-ce qu'une carrière? Considéré comme dans l'article le concept et les types de carrières vous permettra de savoir comment une personne est promue, et avec l'aide dont vous pouvez augmenter la vitesse de croissance de carrière.

Carrière – pas seulement le genre d'activités humaines, la promotion dans un domaine professionnel, mais aussi la réalisation d'autres objectifs, la promotion de la société. Parfois, dans ce concept comprennent les changements futurs possibles dans le travail qui se déroulent au fil du temps en raison de l'acquisition d'une expérience.

Carriérisme fait référence au désir d'améliorer leur position dans la sphère professionnelle, améliorer la croissance de carrière. Parfois appelés arrivistes personnes qui « vont au- dessus de la tête », qui est, ne considèrent pas les sentiments généralement reconnus aux normes de la morale, les liens familiaux. Carriéristes voient leur but et aller, peu importe quoi. D'une part, il caractérise positivement l'homme – il a déterminé, courageux, responsable. D'autre part, cette personne est difficile et imprévisible, en raison des avantages financiers et l'avancement de carrière, il est prêt à sacrifier quelque chose de précieux. Mais si, avant le terme « arriviste » avait une connotation négative, il est maintenant devenu synonyme des mots « ambitieux », « sécurité », « valeur à la société. »

Placez une carrière dans la vie des gens

Dans l'économie de marché moderne, une mesure importante de l'utilité individuelle, ses compétences et ses capacités. Par conséquent, pour se déplacer en personne devrait être en mesure de divulguer pleinement sa qualité dans un domaine professionnel. Malheureusement, ce n'est pas facile. Pourtant, chaque employé veut réussir, pour que les scientifiques répondent à la demande de la société, apprendre les types et les étapes de carrière, d'affecter différentes classifications et théories.

Carrière avec différents points de vue

Donald super, le scientifique le plus célèbre, qui a étudié le développement de carrière et les phénomènes qui l' accompagne, est d' avis que sa carrière – une collection de tous les rôles sociaux joués par l'individu tout au long de la vie. Le succès de sa carrière, selon lui, dépend du « concept de soi » – leurs propres représentations de la personne sur lui-même.

Donald super considéré comme une telle chose comme une carrière, une carrière avec différents types de postes:

  • économique carrière est la détermination de la position occupée par l'individu dans la hiérarchie des relations économiques;
  • sociologiquement carrière – la séquence des rôles sociaux d'une personne, ce qui démontre la mobilité de l'individu, son adaptation à certaines conditions;
  • carrière psychologique est une série de rôles individuels, il peut jouer séparément les uns des autres, mais aussi se débrouille bien avec eux tout en jouant.

Hollande a dit que sa carrière est le résultat d'un mouvement d'une personne d'une position à une autre dans l'entreprise.

Épais fait valoir que ce phénomène se caractérise pas par des actions humaines pour améliorer la situation dans l'entreprise et le point de vue individuel, le comportement approprié.

Types de carrières dans les organisations

Tout employé se fixe des objectifs spécifiques en place de leurs activités professionnelles. Certains ne fonctionnent que pour les salaires, les autres auto-développement important et d' autres qui souhaitent développer et d' encourager la croissance professionnelle des autres, ainsi que de recevoir un salaire décent pour leur travail. Tout objet au sein d'une entreprise spécifique sont définis comme carrière professionnelle.

Il y a certains types de carrière professionnelle:

  • A l' intérieur de l'organisation – le mouvement de l'individu au sein d' un milieu de travail. Il passe sous diverses formes: horizontale, verticale et centripète.
  • Entre les organisations où l'individu permet de surmonter les différentes étapes: l' éducation, le travail de réception, pour aller de l' avant dans une profession, les soins infirmiers dans le cadre de l'âge de la retraite.
  • Carrière professionnelle, se divisant en spécialisée et non spécialisée. La première est qu'un travailleur surmonte toutes les étapes d'une carrière dans la profession. Dans la deuxième personne change d'emploi au sein de l'organisation pour faire son esprit au sujet de tous les côtés.
  • Vertical, consistant à la promotion de l'échelle de carrière.
  • Horizontal, ce qui implique des changements fréquents dans les intérêts et les activités professionnelles, ou pour trouver un poste permanent en dehors de la hiérarchie.
  • Centripète, où les gens se rapprochant progressivement de concentrer le pouvoir dans l'entreprise.

Les formes de ce concept d'un point de vue psychologique,

Les psychologues définissent les types de métiers suivants:

  • situation – soudaine, ne dépendent pas des événements humains qui changent le cours de son travail;
  • « De la tête » – est aussi un phénomène accidentel, qui prend un guide part active;
  • « Le développement de l'objet », où le salaire ouvrier , il modifie inconsciemment le destin de développer l'entreprise dans son ensemble;
  • carrière écrite à la main – travail actif et efficace des personnes qui les conduit à une augmentation des postes;
  • « Au cours des cadavres » , dans lequel une personne est en mesure d'atteindre l'objectif souhaité de surmonter les obstacles, d' autres portant le long du chemin.

Carrière, types de carrière et leur utilisation dans les activités de travail conduisent à des conséquences dans le plan professionnel.

Quelles sont les différentes étapes d'une carrière d'affaires

Types et étapes d'une carrière en commun avec l'autre, parce qu'il est impossible d'obtenir immédiatement le transfert d'une organisation à une autre, passer à de meilleures conditions de travail, de rémunération et le calendrier. Pour ce faire, vous devez prendre certaines mesures.

  1. Aperçu – l' éducation et les qualifications à 25-28 ans. A cette époque, l'individu est à la recherche de sa vocation ou une chose préférée.
  2. Formation – la maîtrise de certaines professions, d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires. Jusqu'à 30 ans dans la formation de l'indépendance à ce stade.
  3. Promotion – le renforcement des compétences et de l' expérience. Possible des progrès importants sur l'échelle de carrière. L'individu cherche constamment à exceller et d'acquérir plus de poids dans la société, l'évolution rapide des carrières. Types carrière à ce stade peuvent se chevaucher. Cette étape se déroule dans un homme 30-45 ans.
  4. Enregistrement – la consolidation de la situation actuelle se poursuit jusqu'à 60 ans. Les compétences sont améliorées en raison de l'expérience accumulée et de l'éducation. Il est encore possible promotion.
  5. Achèvement – proche de l' âge de la retraite forcée de trouver un nouvel homme en place et de le former. carrière d'un homme se termine autour de 65 ans.

Les critères pour une carrière réussie

Il y a 2 critères de base une carrière réussie: objective et subjective. Tout d'abord vu sur la base de deux valeurs: la promotion au sein de l'entreprise ou au sein de la profession, indépendamment des frontières organisationnelles. Le mouvement de la hiérarchie de l'emploi est généralement plus important pour un homme, car il est associé à l'évolution des salaires et le statut social. Les critères subjectifs déterminés par la même personne. Il compare les résultats obtenus dans le but souhaité, les analyses utilisées pour atteindre les positions et les types d'étapes de carrière nécessaires, et se concentre sur le groupe social et ses signes de succès.

Le concept de « gestion de carrière »

Carrière, types de carrière, sa variation, les étapes peut être appelé une carrière de gestion. Ce concept est défini comme l'établissement d'objectifs, la méthode de planification à long terme et le suivi du niveau professionnel et les moyens d'amélioration, la valeur de leurs aptitudes et compétences. Analysé les principaux types de carrières et les facteurs qui l'affectent, par exemple nous permet de voir de nouvelles façons de promotion.

Gestion de carrière peut également se produire par la société, ce qui lui permet d'augmenter la qualité des employés, et donc la productivité de l'entreprise dans son ensemble.

Facteurs influant sur la réalisation de la carrière

Ils peuvent être divisés en deux groupes. Dans le premier employé sont des facteurs personnels. Que ce qu'il est intéressé par ce qui motive une activité préférée, augmente les chances de succès. Mais une bonne carrière est incompatible avec une timidité et chancelante, manque d'engagement, et non l'orientation à l'auto-développement et l'évaluation de l'environnement extérieur, le seul désir d'obtenir des biens matériels.

Le second groupe comprend des facteurs qui dépendent de la relation entre l'employé et l'organisation (ses membres). Cet impact sur les gens autour de la promotion de l'être humain au travail et la méthode de travail de l'entreprise, sa vision du problème, en particulier.