Nombre d'employés Moyenne: formule de calcul

Les organisations et les entrepreneurs devraient être connus au nombre moyen d'employés pour le calcul des impôts, pour la détermination des contributions à la Caisse de retraite, à faire des déclarations au Fonds d'assurance sociale. Les informations de contrôle fiscal doit être fourni au plus tard que l'année 21/01/2013. Pour ce faire, l'Ordre du Service fédéral des impôts a approuvé une forme spéciale de №1T, le nombre moyen d'employés dont peut être fourni à la fois sur papier et sous forme électronique (pour les entreprises avec un effectif moyen de plus de 100 personnes.)

Les entreprises qui ont des divisions distinctes doivent envoyer le formulaire dûment rempli aux collectivités territoriales de la statistique que pour la société mère, ainsi que séparément pour toutes les unités. Un rapport est prévu pour le dépôt de l'administration fiscale, doit être rempli pour toute l'entreprise.

Dans la première étape est déterminée par le nombre d'employés qui travaillent à temps plein. Ces données sont obtenues en divisant la somme de la masse salariale des employés pour chaque mois civil par le nombre de jours. Cette liste devrait inclure tous les employés, la conception des contrats de travail. Dans ce cas, les calculs prennent en compte en même temps de travail réellement et les employés absents. Cette règle a deux exceptions. Le nombre moyen ne comprend pas les femmes qui sont en congé et les soins et la naissance des enfants, et les travailleurs qui sont allés congé sans solde pour étudier.

Lors du calcul de prendre également pas compte des employés qui travaillent dans le cadre des contrats de droit civil conclus. Cependant, si l'employé en joint civil et le contrat de travail, il est inclus dans les calculs, et comptabilisé comme une seule personne. Il faut noter que le nombre moyen d'employés pendant les vacances et les week-ends est équivalent à la valeur du jour ouvrable précédent.

Dans la deuxième étape est calculé le nombre d'employés qui travaillent à temps partiel dans le cadre des contrats de travail. Ils prennent en compte au prorata du temps ils ont travaillé. A cet effet , le nombre total d'heures qui ont été remplies au cours du mois de référence, divisé par la durée de la journée de travail, qui est déterminée en fonction de la durée de la semaine de travail, installé dans l'entreprise. Par exemple, à 36 heures seront 7,2 heures, à 40 minutes la durée de la semaine de cinq jours de la journée – 8 heures.

Le résultat est ensuite divisé par le nombre total de jours dans le mois de référence.
La troisième étape est calculé le nombre annuel moyen des employés. Pour ce montant, les résultats obtenus dans les première et deuxième étapes de calcul, divisé par 12 mois. Il faut garder à l'esprit que, à ce rythme le montant total est divisé même les organisations qui ne travaillent pas toute l'année.

La résultante nombre non entier de calcul est arrondi en règle générale, si une valeur plus grande que la moitié des unités, arrondi à un ensemble plus vaste, sinon – à une plus petite.

Si la société ne donnera pas un rapport sur le nombre ou soumet des informations fausses, elle fait face à une amende de 200 roubles, le chef de l'organisation ou le chef comptable peut être puni à 500 roubles. Toutefois, un risque majeur de données d'échec est pas bien, d'autant plus en raison de sa taille minuscule. Il se trouve qu'en l'absence d'informations sur le nombre moyen d'employés, les autorités fiscales peuvent annuler les divers avantages et recalculer les impôts. En conséquence, des frais supplémentaires seront prélevés et des amendes et des pénalités.
Il convient de noter que , même après l'introduction de l'amende les fonctionnaires organisation sera toujours tenu de fournir un rapport sur le nombre.