Types de congés conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie

Les vacances sont une exemption temporaire du travail pendant une certaine période, avec la préservation de cet endroit. Les principaux types de vacances sont fournis par le principal acte législatif dans le domaine des relations de travail – le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ce code de lois, chaque personne engagée dans un travail a droit à des congés payés annuels, certaines catégories de travailleurs (mineurs, jeunes mères, personnes handicapées, vétérans de guerre) ont un avantage supplémentaire dans l'emploi et les loisirs.

Conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, le premier congé peut être accordé à l'employé six mois après le début de son travail pour un employeur particulier. Cependant, dans la vie réelle, tout peut être très différent. Par exemple, souvent, la tête refuse de donner son temps à son employé. Les raisons de cela peuvent être nombreuses: "irremplaçabilité" de l'employé sur le lieu de travail, manque de personnel, manque de volonté de vacances, etc. Le refus d'accorder un congé à l'employé par le gestionnaire est illégal et peut faire l'objet d'un recours devant un tribunal. Comme le montre la pratique, de tels essais sont très rares.

La libération d'un employé qui a travaillé dans un certain endroit pendant moins de six mois peut être effectuée s'il est un parent mineur ou adoptif d'un enfant de moins de trois ans. Le repos doit nécessairement être fourni à une femme enceinte, quel que soit le moment où elle a travaillé pour un employeur particulier.

Types de vacances (payés):

– Vacances principales annuelles. Sa durée est de 28 jours, y compris les fins de semaine. Un congé annuel prolongé (28 jours ou plus) peut être accordé aux catégories de personnes suivantes: mineurs, personnes handicapées, procureurs, tribunaux, collèges, universités, employés de l'école, établissements d'enseignement supplémentaires, fonctionnaires municipaux et fonctionnaires, candidats aux sciences et sauveteurs. Cette liste peut être développée.

– Un congé additionnel annuel est destiné aux personnes travaillant dans des conditions extrêmes (par exemple, dans les régions du nord), dans une production dangereuse ou dangereuse, ainsi que pour les employés qui ont un calendrier de travail irrégulier.

– Le congé d'études est accordé à l'employé sur la base de la présentation d'un certificat auprès de l'institution concernée. La durée du repos et du paiement dans ce cas dépend de la forme et du cours.

– L'employeur donne le congé de maternité après la présentation de la fiche de congé de maladie à partir de la consultation des femmes publiée à la 30ème semaine de grossesse. La durée de son repos dans ce cas est de 70 jours avant et après la naissance de l'enfant. Dans le cas de naissances difficiles, cette période peut être portée à 86 jours, à la naissance des jumeaux – jusqu'à 110 jours.

– Un congé pour s'occuper d'un enfant peut être fourni à la demande personnelle d'une femme, son revenu de base dans ce cas sera formé à partir de la prestation sociale de l'assurance sociale. Une femme qui est en congé pour s'occuper d'un bébé (jusqu'à ce qu'il atteigne, en règle générale, trois ans), conserve un lieu de travail et un poste.

Types de vacances (non payé):

– Le congé sans solde peut être obtenu par l'employé à tout moment sur la demande écrite par lui. Dans ce cas, l'employeur, en règle générale, évalue la nécessité de reposer et a le droit de le refuser. Habituellement, un congé sans solde peut être requis en cas de décès ou de maladie de parents, de problèmes de logement, etc. On ne peut nier les retraités actifs, les participants à la Seconde Guerre mondiale, les invalides, les personnes qui se marient, etc.

Tous les principaux types de vacances sont établis par la législation de la Fédération de Russie, dont la violation, par l'employeur et par l'employé, peut faire l'objet d'un recours devant un tribunal.