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Qu'est-ce que la créativité? Et comment le développer?

Ce mot que nous entendons de plus en plus souvent. Souvent, le résumé se trouve libellé: « La création et originale. » Pourtant, jusqu'à la fin, mais nous savons comment elle affecte notre perception d'un employeur potentiel. Cependant, en réalité, c'est la créativité? Et comment le traiter? Selon le dictionnaire, la créativité – est « la création de quelque chose de nouveau et original. » En étendant et complétant la définition de ce qu'est la créativité, on peut affirmer qu'il est « un processus mental, le fonctionnement, ce qui implique la création d'idées nouvelles, des concepts ou de nouvelles associations, les relations avec les idées et les concepts existants. » La pensée créative conduit à une des solutions réellement innovantes et efficaces. Beaucoup croient que le terme « travail » définit ce qui est la créativité dans tous les sens. Il est, en fait, juste la possibilité de créer quelque chose de nouveau.


Quelle est la différence entre une personne qui est considéré comme créatif, de tous les autres? Dans son ouvrage « La créativité, la créativité et la violation constante? » psychologues traitant de ce problème, soulignent le fait que dans de nombreux pays, le mot « créatif » ( « Créatifs », « Creativo » « créatif »). Il est du point de vue de l'expression de soi et la créativité créatrice.

Cependant, il est impossible de confondre les concepts de base. Il existe des différences significatives entre la créativité et la créativité. Qu'est – ce que la créativité? Ceci est une fonctionnalité qui peut caractériser et créatif, et l'objet de ses efforts (nouvelles affiches pour le film, par exemple, la créativité). Alors que la créativité – plutôt un processus, une sorte de phénomène, la promesse, alors que le travail concret est généralement associé à certaines décisions.

Très souvent, il arrive que nous indiquons les traits de caractère dans le curriculum vitae est seulement parce qu'il est nécessaire. Sans surprise, il sera important pour notre travail et nos employeurs. Même si nous pensons que nous – les créateurs, nous présentons un résumé de la création, en fait, il peut être loin de là. Il y a un principe non-dit: plus vous essayez, le pire que vous regardez. Par conséquent, vous devriez avoir à faire attention à comment et sous quelle forme pour présenter nos capacités créatrices à l'employeur. Quelle est la créativité dans la compréhension du patron potentiel? Cette capacité de penser en dehors des sentiers battus et trouver un moyen de sortir de situations difficiles, l'improvisation dans la recherche de nouvelles solutions aux problèmes anciens. L'employeur vous demandera de propositions intéressantes pour la solution des problèmes et la capacité à faire face rapidement à une situation difficile. Par conséquent, reprendre la comptabilité, n'exagérez pas. Il est une chose quand vous vous présentez comme une personne sans profession (designer, concepteur – rédacteur, journaliste). Dans ce cas, il convient tout: bâton de création lors d'une réunion d'affaires, un travail non standard, un site amusant qui a été créé en dépit de tous les modèles. Mais une autre chose, si vous êtes satisfait du cadre intermédiaire ou même juste un employé ordinaire dans un établissement public. Ensuite, votre CV sera employés de consulter le service du personnel, qui peut être très loin de la fuite de la pensée et de tout « étrange » simplement rejeté sans donner aucune raison.

Néanmoins, toujours il convient de mentionner que vous pouvez créer de nouvelles œuvres (que ce soit un programme ou d'un projet), afin d'améliorer le processus et les procédures. D'une manière générale, votre expérience tout, qui parle de « l'amélioration » de tous les indicateurs sera perçue positivement. L'employeur vous demandera d'accroître l'efficacité de certaines mesures, la création de nouveaux textes, des projets, des idées, et de travailler les détails. , Il n'a donc pas besoin d'expliquer ce que la créativité – il sait qu'il va l'aider à atteindre la prospérité de l'entreprise.

Il y a plusieurs façons de créativité. Par exemple, l'entrée aléatoire. Sélectionnez l'élément principal qui définit le problème et de trouver un exemple tout à fait au hasard, quelques mots du dictionnaire. Ensuite, nous allons examiner la relation entre eux. Cet exercice aide vraiment à activer la pensée hors des sentiers battus. L'utilisation d'un brainstorming inverse permet de certaines tâches pour remplacer l'opposant dos – quand nous rejetons la prochaine version, nous définissons donc ce qui nous est le plus important.

Une autre technique – il est une notation lente et progressive. Par exemple, pendant une certaine période de temps (30 minutes, 1 heure), on écrit sur un morceau de papier seulement nos idées associées à la tâche, sans penser à la façon dont ils sont raisonnables ou non. Ne pas analyser. Cette approche de la recherche de solutions sont largement utilisés dans la psychologie de la réussite.