paie

Chef de l'entreprise ou de l'organisation, pour vous emmener au travail, est tenu de délivrer un ordre dans lequel, entre autres, il est impératif de préciser la taille du salaire (salaire). Tous les frais supplémentaires (paiements supplémentaires, indemnités, primes), comprennent principalement un certain pourcentage du salaire.

Paie a lieu sur la base de l'ordre de la réception d'un nouvel employé au travail, la dotation en personnel, la feuille de temps, ce qui tient des registres du temps de travail, contrat de travail, les dispositions sur la rémunération. Également sur le montant final des salaires affecte les commandes sur les bonus, les notes de service, réprimandes, etc.

Il existe trois types principaux, qui ont mené la masse salariale (non tarifaires, tarif, mixte).

Si le salaire du système tarifaire calculé sur la base des priorités fixées par chaque taux tarifaire employé en particulier, qui à son tour dépend des qualifications de l'employé, l'environnement, la qualité et la quantité de travail effectué. Par exemple, un employé qui reçoit le premier chiffre – est non qualifiée, le salaire le plus bas de l'employé, mais ce salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum, qui a été établi par la loi. Ainsi, en utilisant le système tarifaire et les coefficients tarifaires prévues sont déterminés par les rangs de tous les employés de l'organisation.

Paie dans les institutions budgétaires ne se produit que sur une échelle de charges, et tous les paiements supplémentaires, les primes et autres paiements obligatoires sont régis par les lois et règlements respectifs dans chaque industrie.

Lorsque le système non tarifaires, chaque employé, en fonction de leur contribution du travail, reçoivent un pourcentage des bénéfices de l'entreprise dans laquelle il travaille. Autrement dit, quand un système de salaire, la conduite paye, représentaient les compétences professionnelles, l'expérience, l'importance de l'employé, ses compétences et la mesure dans laquelle la capacité d'atteindre cet objectif. Cette forme gagne en popularité car il encourage les employés à travailler plus efficacement.

Lorsque le salaire des employés système mixte tarifaire est fixé, auquel est ajouté ou supprimé les résultats supplément robots pénalités. La forme la plus courante de ce paiement dans le domaine du commerce et des services, comme dans ces domaines simplement déterminé par l'efficacité des robots, et en conséquence, et les salaires.

Alors, sachant que votre salaire, indemnité, supplément ou un pourcentage du profit, vous pouvez calculer leur salaire. Toutefois, le montant dans la colonne « crédit » et « payé à la main » est toujours différent, puisque le scrip ajouté a la rétention. La procédure est décrite dans le Code des impôts Sec. 23.

Selon le code ci-dessus, la somme des salaires, peu importe qu'il soit payé en espèces ou en nature, doit avoir lieu 13%. Mais lors du calcul du montant de l'impôt sur le revenu devrait être considéré comme une déduction fiscale. Déduction fiscale – c'est le montant préférentiel sur lequel la taxe est pas chargée. Autrement dit, si un employé tombe dans l'une des catégories, qui mettent une déduction fiscale, l'assiette fiscale (la somme qui représentent 13%), diminué du montant de la déduction. Pour plus d'informations sur les montants et les catégories de personnes qui ont mis une déduction fiscale, vous pouvez lire dans l'article 218 du Code des impôts.

Alors, comment accumuler le salaire. Pour ce faire, sur le salaire de scrip totale évaluée Soustraire, le cas échéant, des retenues et le montant restant est multiplié par 13%, donc nous obtenons l'impôt sur le revenu. Après cela, le total accumulé au cours du mois passé (l'autre prévu dans la période de règlement du contrat) soustraire le montant de l'impôt sur le revenu et une avance (si le coût) et d'obtenir ce montant d'argent que vous voulez payer sur vos mains.