Les qualités de la personne en tant que critère de sélection des employés

Chaque fois que vous rédaction de curriculum vitae , nous sommes confrontés au même problème – point de remplissage « des qualités positives et négatives. » nous payons souvent peu d'attention, de sorte que nous ne recrutons pas. Le fait que la tête est non seulement l' éducation et de l' expérience de travail, mais aussi positives qualités humaines.

Oh, et il est si difficile parfois de se rappeler au moins un de leur bonne qualité! Ce n'est parce qu'ils n'existent pas! Juste au moment crucial dans la tête, malheureusement, rien ne vient. En outre, tous les aspects positifs et des qualités négatives d'une personne est prise en compte dans chaque résumé. Si vous postulez pour un poste – il devrait être une liste à une autre – une autre. Bien sûr, beaucoup des qualités et seront présentés dans cela, et dans un autre emploi, mais il est nécessaire de comprendre que tous sont importants pour une activité particulière.

Pour commencer, nous allons parler de certaines qualités humaines positives sont importantes en tout temps. Bien sûr, ceci:

– volonté de travailler;

– ponctualité;

– les soins;

– courtoisie;

– la responsabilité;

– l'honnêteté;

– détermination.

Tout employeur du salarié apprécier les qualités de l'individu. Cependant, rappelez-vous que la déception – pas la meilleure façon de faire le travail. Par conséquent, tout ce que vous avez écrit dans le curriculum vitae doit être précis. Toutes ces caractéristiques doivent être soulevées en toute personne de la naissance, par conséquent, susceptible de vous tromper, et n'ont pas.

Allez. Quel positif qualités d'une personne permet de demander une certaine position? trop simplement ici. Si le travail que vous voulez prendre, implique de travailler avec les gens, vous (idéalement) doit avoir:

– la maîtrise de soi;

– Communication;

– la bonne humeur;

– compétences interpersonnelles;

– stresoustoychivostyu;

– la capacité de trouver un langage commun avec les clients.

Pour le secrétaire ou le gestionnaire de bureau n'est pas superflu de faire appel. Vous acceptez que cette personne – une personne de la société, et il devrait plaire aux clients. Si la position implique de travailler dans une équipe, il ne fait pas mal la capacité d'agir de concert avec d'autres membres du personnel. Les travaux relatifs aux voyages d'affaires et Voyage, nécessitera l'énergie et la capacité d'adapter rapidement aux nouvelles circonstances.

Mais il est intéressant de noter que toutes les qualités de la personne restent donc dans tous les cas. Par exemple, si un candidat au poste de programmeur sera différent sociabilités, le gestionnaire peut penser qu'il va consacrer plus de temps à communiquer avec leurs collègues, plutôt que de travailler. Un service de bonne humeur rituel employé tolère guère les clients.

Quelles qualités doit être notée dans le résumé? Encore une fois, cela dépend du travail. Si la position nécessite une formation préalable, entrer dans le « éducabilité », le travail créatif – parler de la pensée créative et la créativité. La formation professionnelle de certains documents, sténographie, autocritique – toutes ces qualités doivent préciser que dans des cas individuels.

En CV général, le remplissage (ou même un de ses points) – une affaire sérieuse. Poussez votre mémoire, rappelez-vous les qualités existantes de la personne. Positif et adapté aux caractéristiques de position à choisir eux est pas difficile.