Le paiement de calcul de départ, les conditions de paiement établi par la loi

Mis si le calcul de l'indemnité de départ? cadre temporel dans lequel il est nécessaire de rencontrer l'employeur dans la résolution de ce problème, là? Ces intérêts des questions tous ceux qui envisagent de quitter leur position de travail. Après tout, les conflits d'argent surgissent entre les employeurs et leurs subordonnés souvent. , Vous devez donc faire attention au calcul au moment du licenciement. Peut-être que l'employeur n'a pas l'obligation aux employés de quoi que ce soit? En Russie, la procédure de nomination du calcul fixé par le Code du travail. Qu'est-ce qu'il dit? Quelles sont les fonctionnalités doivent savoir tous les employés avant de prendre sa retraite?

Je devrais payer

Mis si le paiement du règlement définitif de licenciement? Le moment de ce processus que ce soit au niveau législatif fixé? Devrait généralement payé par l'employeur à ses subordonnés?

À l'heure actuelle, il y a des lois en Russie, selon laquelle chaque patron doit faire avec leurs employés compte. Il paie pour chaque jour passé par les employés. Ceci est une mesure obligatoire. Dans le cas contraire, vous pouvez appeler le processus de licenciement est perturbé. Par conséquent, les subordonnés ont le droit de déposer des plaintes aux actions de l'employeur.

Art. 140 TC RF offre une période déterminée au sein de laquelle l'employeur doit respecter. Si le patron ne vous inquiétez pas, il fait face à une amende de différentes tailles.

ils paient

Pour cela mettre le calcul de l'indemnité de départ? Conditions de l'action – il est tout à fait autre chose. Tout d'abord, chaque employé doit être au courant du fait que pour lui l'argent mis. Après tout, pas tous au courant de la question. Certains citoyens ne savent pas que l'employeur est tenu de calculer au cours de la cessation d'emploi!

À ce stade, vous pouvez demander (ou récupérer) à partir des fonds de l'employeur pendant plusieurs périodes. Parmi ceux-ci sont:

• travaillé dans les jours fériés;
• tous les jours de travail avant l'adoption de l'ordre de renvoi ;
• pour les vacances non utilisées.

Par conséquent, pour toutes ces périodes peuvent être fonds collectés. Ils peuvent demander à chaque employé. En général, les employeurs font leur propre calcul de ses subordonnés. La principale chose – pour vérifier l'exactitude des frais.

au licenciement

Lorsque le paiement de calcul mis départ? Conditions de l'action installée au niveau législatif. La chose est, qu'il suffit de lire le Code du travail afin de trouver la réponse.

En Russie, chaque employeur est tenu le jour de licenciement à régler avec ses subordonnés. Il est quand il y a un prélèvement direct de l'employé d'exercer ses fonctions officielles. Ni plus tôt ni plus tard.

Par conséquent, au moment de licenciement que l'employeur exécute nécessairement tous les documents nécessaires pour le calcul. Et avec esclave carte de travail lui vaut mettre de l'argent. paiement retard est passible d'une amende. Et le remboursement de la totalité du montant de l'employé, qui était prévue pour examen.

sans

Parfois, il arrive qu'un employé au moment de la cessation de la relation de travail ne sont pas dans le lieu de travail. Et puis, comme vous pouvez le deviner, l'employeur ne peut pas calculer toutes les règles. Art. 140 TC RF fournit un algorithme de comportement dans une situation donnée.

La chose est que le paiement doit encore être fait. Mais dans cette situation, il est nécessaire de procéder immédiatement à la demande de l'employé congédié. Il écrit formulaire de demande pour un travail de calcul. Suivant le paiement effectué. Il est possible, au plus tard un jour après le traitement à la demande appropriée.

En d'autres termes, si un employé ne fonctionnait pas le jour du licenciement, il doit demander le calcul, mais il doit être fait par écrit la déclaration. L'argent peut être obtenu soit le jour même ou le lendemain. Et rien de plus.

en vacances

Que doit prêter attention à l'employeur? Lorsqu'un paiement de calcul départ? Les délais peuvent varier. Il a été dit que beaucoup dépend de la situation.

Parfois, un employé est congédié (ou il écrit une déclaration à l'avance de leur propre gré) tout en vacances. Dans ce cas, le calcul est effectué immédiatement. En fait, au moment du licenciement d'une personne ne sera pas dans le lieu de travail. Ensuite, nous allons attendre l'esclave de vacances. Et à ce moment-là pour régler.

En règle générale, les employés sont à venir après votre départ pour de l' argent. Mais si elle n'a pas eu à attendre un employé d'écrire une application appropriée pour le paiement.

litiges

Pas toujours l'employeur et subordonné tous les problèmes sont résolus sans aucun problème. Il se trouve qu'il ya un débat sur ce genre de calcul prévue au licenciement. le calendrier des paiements (le Code du travail établit un cadre clair à ce sujet) en espèces – jour. Cela signifie que ce soit au moment de la manipulation de l'employeur doit payer à l'esclave, ou le lendemain après avoir écrit la demande pour le calcul du paiement. Et s'il y a des conflits?

Il est très simple. La somme, qui n'est pas contesté, est payé le jour de licenciement. C'est celui avec lequel le consentement de la tête. Mais le solde doit être payé au moment du règlement du différend, après que l'employeur produira la validation des données précises et détermine combien d'argent est censé réellement subordonné la nomination est terminée.

En cas de retard

La législation du travail en Russie indique que le calcul du licenciement de retard de paiement est possible. Mais dans cette situation, l'employeur est tenu de couvrir tous les arriérés de paiements supplémentaires. Combien devront payer?

Le montant exact ne peut pas être nommé. La chose est que cela dépend de nombreux facteurs. Par exemple, la dette totale. Et la durée du retard. Mais au niveau législatif par les conditions de calcul sont définies.

La peine encourue pour le calcul du paiement retarder le renvoi de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale. C'est ainsi une grande partie du montant total de la dette à payer pour jour de retard. Le compte à rebours commencera le jour suivant le non-paiement des fonds. Et il se terminera le jour de calcul.

Cette règle est toujours et dans tous les cas. En d'autres termes, il n'a pas d'importance si la faute de l'employeur des retards ou non. Pour le retard encore être calculé conformément aux règles établies dans la Fédération de Russie.

Des sanctions sévères pour retard

L'employeur peut imposer en Russie pour non-paiement de calcul plus grande responsabilité des employés. La chose est que la tête doit être mis à effectuer le paiement des fonds de tous pour cent subordonnés au plus tard 3 mois. Ce terme est donné pour le paiement sans lourdes amendes supplémentaires (uniquement avec des amendes, qui est 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour de retard).

Mais dans l'article 145.1 du Code criminel prévoit que si l'employeur a plus de 3 mois n'a pas payé la totalité de l'argent nécessaire à leurs subordonnés, il attend une responsabilité sérieuse. Le premier scénario – qui est l'imposition d'une amende. sa taille est de 120 000 roubles. Comme les paiements de pénalité peuvent être calculés en fonction du revenu annuel du contrevenant. Ou il y a un risque dans les 12 mois pour perdre la liberté.

Vacances et licenciement

La question suivante, qui est d'intérêt pour beaucoup, – le calcul des paiements pour congés non utilisés en cas de séparation. Pour lui aussi, comme cela a été dit, vous devez payer. Ce processus implique beaucoup de nuances. Ils doivent chacun prêter attention.

La première règle – si le travailleur ne partez pas en vacances tout l'année dernière, les fonds sont attribués pour tous les 28 jours de jours fériés payés. De plus ajouté jours passés ici en accord avec l'employeur, qui sont des jours fériés (pour obtenir une sortie supplémentaire sur demande). Si les vacances dans un degré ou un autre a été utilisé, le calcul sera directement proportionnel au temps de travail.

Comment calculer la compensation des congés annuels non utilisés? Tout d'abord, vous devez connaître le salaire moyen d'un employé dans la journée. Après correctement calculer combien de jours de vacances que vous voulez payer. Si un employé a travaillé dans l'entreprise au moins un an, mais en vacances et ne pas aller, comme cela a été dit, il doit payer tous les 28 jours. Dans le cas contraire, il est nécessaire de calculer le système suivant (il est préférable de le considérer comme un exemple).

Dans l'esclave 28 jours de jours fériés payés. Comment calculer la compensation des congés annuels non utilisés? Supposons qu'une personne est licenciée eux-mêmes, après avoir travaillé 8 mois à compter de la date de l'emploi. Dans ce cas, les jours qui admissible à une indemnisation sera égale à: 28 * 8/12 = 18,67 jours. Ensuite, le chiffre obtenu est multiplié par le salaire moyen de l'employé pour la journée. Et ces fonds devraient être payés subordonnés de départ.

Soit dit en passant, en Russie ne fournit pas le manque de congés payés. Les employés ne peuvent pas travailler sans elle pendant plus de 2 ans. Si l'esclave a l'intention de le faire, vous devez obligatoirement l'envoyer à un repos bien mérité. Et si la personne démissionne après 24 mois de travail, il recevra le paiement des 56 jours de congés payés. En fait, pour comprendre combien de payer pour un jour, n'est pas aussi difficile que cela puisse paraître.

Règles pour le calcul des jours qui doivent payer l'employeur, peut être divisé en plusieurs étapes. La première – la division du nombre total de jours de congé à 12. Le deuxième – multiplier le total par le nombre de mois travaillés dans l'année.

L'exigence pour le calcul des

Il a été dit, ce n'est pas toujours possible de calculer avec les employés le jour de la cessation d'emploi. Ensuite, nous allons demander à l'employé de réclamer pour le calcul de l'indemnité. Un échantillon de ce document peut être appelé un modèle. , Il est après tout généralement écrit sous une forme libre. Exigence peut se présenter comme suit:

I, Ivan Ivanov Ivanovitch, la société « LLC miralinks », travaillant en tant que cadre supérieur depuis 2012, je suis un employeur, Sidorova Petra Petrovitch, me faire le calcul en raison de mises à pied. Il a eu lieu le 5 Mars ici 2016.

A la fin de l'indication de la date et la signature. Il faut plus rien de spécial. L'employé est en mesure de décrire la raison de son absence du travail le jour du licenciement. Et rien de plus. Après avoir écrit ce document et les exigences de dépôt dernier employeur devra donner tout ce qui est nécessaire pour le calcul.

l'argent en prenant

Maintenant, il est clair, dans quel délai nécessaire pour atteindre la tête du licenciement de leurs employés. Le processus de mise à feu peut être réduit au fait qu'après l'adoption de la déclaration de démission a rendu l'ordonnance. Le jour de son entrée en vigueur est un employé à l'employeur, qui lui donne une feuille de règlement spécial, ainsi que le livre de travail. Avec la feuille, vous devez aller au service de la comptabilité et obtenir de l'argent.

Ceci est le calcul des indemnités de licenciement. Conditions de petits pas – à la demande le jour de licenciement. Ou le lendemain après avoir écrit la demande de paiement en espèces. Dès que l'histoire de l'emploi et le calcul seront obtenus, l'employé entre dans le registre spécial de la signature. Pourtant, le processus de licenciement est terminé.