Parties au conflit – conflit d'intérêts des parties …

Conflits – est, malheureusement ou heureusement (en fonction des résultats), presque partie intégrante de notre vie. Dans cet article , nous examinerons la très notion du conflit, ses causes, ses fonctions, les acteurs et les moyens de sa résolution.

Qu'est-ce qu'un conflit

Conflit – un désaccord ou de conflit entre des individus ou des groupes de personnes, qui est causée par la différence de l'ordre, ou le comportement des plantes. Les intérêts des parties en conflit ne coïncident pas avec chaque côté essayant de faire a été adopté par son point de vue, et l'ennemi insiste sur sa position. Le conflit est généralement accompagnée par des émotions négatives et est la forme la plus sévère de confrontation. Il arrive souvent que par suite du conflit sont les actions qui vont au-delà des règles généralement acceptées et les normes sociales. Il y a une science qui étudie les conflits. Il est appelé conflit.

À l'épreuve de force ne peut pas seulement les gens. Dans les collisions nature se produisent également entre les individus et les groupes d'animaux. Cela indique que les conflits jouent un rôle important dans l'interaction de tous les êtres vivants sur la planète.

Les causes des conflits

Parmi les principales causes du conflit sont généralement divisés en ce qui suit:

• La répartition des ressources. En règle générale, en tout montant moyen des ressources est limitée. En même temps, chaque caractéristique individuelle du désir de saisir la plus grande quantité possible d'argent. Sur cette base, il y a des affrontements, que les deux parties au conflit serait souhaitable d'accroître sa part des ressources au détriment de l'autre.

• Interdépendance des tâches. Dans toute organisation, il y a des éléments interdépendants – les gens, groupe de personnes ou d'unités. Ils sont tous unis par un but, mais pour y parvenir, chacun a son propre rôle. Quand quelqu'un se débrouille mal avec le rôle – il y a des différences qui peuvent conduire à des conflits. Dans ce cas, les parties au conflit sont les personnes ou les groupes qui sont de la façon d'effectuer leurs tâches rencontrent des obstacles causés par les actions des autres éléments.

• Les différences dans l'ordre. Il arrive souvent que l'objectif que se sont fixés les personnes ou groupe de personnes différentes d'une autre division ou les objectifs de l'organisation dans son ensemble. Dans ce cas, la réalisation pratique des objectifs communs des conflits d'organisation peut entraîner.

• Les différences dans les expériences de la vie et des valeurs. Les gens qui sont différents selon le niveau de l'éducation, l'âge, les idées sur la vie et leurs habitudes peuvent parfois interférer les uns avec les autres.

classification des conflits

Si vous prenez les principales causes des conflits et de les unir, il est possible d'obtenir une classification des litiges nés. Par exemple, si l'on considère le conflit d'intérêts avec la position des parties au conflit – il suggère la classification suivante:

• les conflits entre les individus;

• entre une personne et un groupe de personnes;

• parmi les groupes;

• entre les communautés sociales;

• entre les groupes ethniques;

• Les conflits interétatiques.

Vous pouvez également mettre en évidence les conflits sociaux basés sur la motivation. Au total, les trois blocs:

• les conflits liés à la répartition des postes de pouvoir et d'autorité;

• les conflits d'intérêts, en fonction de la répartition des ressources matérielles;

• les différences liées à des différences dans les attitudes de base.

Classification des conflits – est une méthode de détermination qui cherche à développer une caractéristique commune, qui vous permet de fusionner des conflits dans le groupe. Les côtés du conflit social interagissent dans un certain canal, caractéristique d'un compteur de forme qui définissent les motifs de désaccord.

Fonctions sociales des conflits

Sociaux fonctions du conflit peuvent être à la fois positifs et négatifs. Quel est l'impact du conflit dépend en grande partie du système social. Dans les groupes qui sont peu structurés, où le conflit est la norme, et donc de développer des mécanismes efficaces pour le résoudre – les contradictions contribuent à accroître la vitalité, la dynamique et de progrès. Si le groupe social est une organisation totalitaire, où le conflit est interdite et supprimée que par une méthode – le pouvoir, le conflit conduit à la désintégration et le dysfonctionnement. Lorsque des différences remarquables accumulent – ils conduisent à des problèmes sociaux graves.

Aspects positifs du conflit

Confrontation est une source essentielle pour le développement de la société et les changements qui se produisent en elle. Lorsque le conflit a des résultats positifs de bon développement. Ceux-ci comprennent:

• changements progressifs. Toute nouvelle initiative implique la négation de l'ancien. Ce genre de conflit entre les fondations établies et les nouvelles tendances. Alors, comment si le facteur humain, l'affrontement entre les partisans de l'ancien et le nouveau est inévitable pour toute action.

• La mobilisation des ressources et de l'attention. Aspects positifs du conflit dans ce cas, se manifeste dans le fait qu'il provoque les gens à prendre les mesures nécessaires pour résoudre toute situation inconfortable. Il peut être longtemps à cause du respect mutuel, la réticence à provoquer des scandales et d'autres Sidestep questions difficiles. Mais en cas de conflit, il est nécessaire de résoudre le problème, en mobilisant à cet effet toutes les ressources et les installations nécessaires.

• Faire participer les gens à des problèmes urgents. Le conflit a attiré l'attention du public sur les questions complexes, et cela, à son tour, provoque les gens à prendre des mesures pour faciliter la résolution d'une situation négative.

• Le développement de freethinking. Le conflit aggrave généralement la situation et aide à éliminer « le syndrome de l'obéissance ». Position des parties en conflit sont confirmées par les participants avec une grande diligence, l'éveil chez l'homme toutes ses ressources cachées.

Les côtés négatifs du conflit

Les côtés négatifs du conflit – un phénomène dysfonctionnel, ce qui conduit à une diminution de l'efficacité de l'organisation. Si l'on considère plus en détail les aspects négatifs du conflit, l'on peut distinguer parmi eux:

• Le détournement des gens des problèmes et des objectifs réels. Il arrive souvent que le but de la victoire sur l'ennemi éclipse des arguments rationnels, et commencent à dominer les intérêts égoïstes. Dans ce cas, le conflit ne résout pas les problèmes urgents mais seulement détourne l'attention de leur part.

• La croissance de l'insatisfaction, la dépression, la méfiance des autres, et à la direction. Ces effets réduisent l'efficacité du travail, et non propice à libérer le potentiel des personnes.

• Les déchets stériles d'effort, de l'énergie et des ressources sur la lutte interne. Dans les situations de conflit, les gens passent des ressources, et quand ces coûts ne contribuent pas à améliorer la situation défavorable – ce qui provoque une perte inutile des ressources qui pourraient être appliquées dans une direction souhaitée.

conflit Acteurs

Dans tout conflit distinction entre les acteurs suivants:

Membre du conflit – une personne ou un groupe de personnes qui sont impliquées dans une situation de conflit. Une partie ne peut même être au courant des objectifs réels et les objectifs de la confrontation.

Une partie directe au conflit est l'instigatrice. Ce fut lui qui a initié l'épreuve de force.

Le sujet du conflit – une personne ou un groupe de personnes, ce qui crée la situation adverse. Le sujet est en mesure d'influencer suffisamment le cours du conflit, en se concentrant sur leurs intérêts. Le sujet affecte également le comportement et la position des parties en conflit, il implique de nouveaux acteurs et est en mesure d'apporter des changements dans les relations sociales.

Parties au conflit – une nouvelle unité, qui sont capables d'une action indépendante dans son ensemble. Pour les parties au conflit ne sont que les formations sociales qui font des mesures actives pour l'autre. Parties au conflit – une unité qui a formé autour des questions qui émergent des restes des anciens, des groupes pourris.

Les participants indirects dans le conflit

Indirects participants parties au conflit – sont des entités qui possèdent caméo dans la confrontation. Par exemple, l'instigatrice. Il pousse les parties à un conflit à prendre des mesures, il est en même temps ne peut donc pas participer à cette confrontation. Alliés ou aides – sont des personnes qui ne sont pas directement impliqués dans le conflit, mais en même temps apporter un soutien moral et matériel d'un ou l'autre partie au conflit.

Résolution des conflits

Toute situation de conflit, tôt ou tard permis ou congelés. Afin d'éliminer les contradictions et de manière constructive pour résoudre le problème, il est nécessaire de reconnaître l'existence du conflit et de déterminer ses principaux participants. Ensuite devrait organiser processus des pourparlers, pour discuter des questions sensibles, la recherche de solutions de compromis et la mise en œuvre dans la pratique des décisions prises. Si vous parvenez à obtenir de tels résultats – le conflit peut être considéré comme un développement positif, ayant des effets positifs.