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Chef de la direction de la responsabilité, la loi

Directeur général – est la principale personne responsable de la société responsable de toutes les décisions sur le fonctionnement et le développement de la société. Sans elle, la société ne peut pas exister.

la responsabilité du chef de la direction prévue par la loi. Il est dans le cas de mauvaise exécution des tâches. Des mesures pertinentes sont pertinentes, en particulier pour les entreprises qui pratiquent la déclaration sur les postes de direction des spécialistes de haut niveau. Toutefois, ces mesures sont appliquées à tous les autres gestionnaires, le directeur général sortant. Par conséquent, protéger les intérêts des fondateurs des entreprises.

Selon la loi, le directeur général doit agir et prendre des décisions exclusivement dans l'intérêt de la société, qui est qualitativement effectuer leurs tâches et entreprise rentable.

responsabilité juridique Directeur général intervient dans les cas suivants:

  • Si une intention malveillante prouvée dans l'approbation manifestement défavorable pour la réglementation de l'entreprise.
  • Dans le cas de négligence dans l'exécution des tâches, ce qui a entraîné une perte pour la société.
  • Dans toute action ou omission, qui a la perte de l'organisation.

Il convient de mentionner également les cas où la responsabilité du directeur général est retiré de celui-ci. Ce sont la situation suivante: s'il consciencieusement rempli ses fonctions et a fait tout en son pouvoir, et s'il a dénoncé la décision, qui a des dommages à l'entreprise.

Compte tenu du statut juridique du chef de la direction, il convient de noter qu'elle est régie par plusieurs branches du droit. Tout d' abord, le directeur général met en œuvre les droits civils et obligations au nom de l'entité juridique qui est le seul organe exécutif, et son statut juridique sont déterminées par la loi civile. D'autre part, le directeur général – un employé embauché, qui se termine par l'organisation qu'il dirige le contrat de travail. Autrement dit, il a aussi les droits garantis par la législation du travail.

En pratique, la double position du directeur général provoque beaucoup de questions et de problèmes non résolus. Pour régler les droits et régler les conditions de son travail, l'employeur doit élaborer le Règlement sur le chef de la direction. Il devrait consister en des dispositions générales de la nomination de la tête, l'énumération de ses pouvoirs, et une description de ses responsabilités.

Les dispositions générales devraient préciser le statut du Directeur général, à qui il rend compte et comment prendre la tête maintenant. Dans l'étape suivante, vous devez décrire en détail la procédure de nomination et les conditions de l'élection pour le poste. Il est également possible dans cette section des règles régissant le contrat de travail avec lui et discuter des conditions de la cessation des fonctions.

Dans la section sur les pouvoirs du directeur général d'inclure des informations sur les droits et devoirs, conformément aux dispositions du contrat de travail avec l'employé. Vous pouvez décrire les actions qu'il a droit ou non le droit de faire, ainsi que d'indiquer quelles sont les décisions qu'il a le droit de faire leur propre, et qui approuve ou seulement accepter avec le consentement des fondateurs.

Le point suivant prescrit la responsabilité du directeur général des actions illégales. En règle générale, il déclare que la peine est déterminée conformément aux dispositions du Code du travail.

Selon la législation actuelle, la responsabilité du directeur de la LLC est divisé en plusieurs types. Le premier d'entre eux – le matériau, qui est la tête en cas de preuve de sa culpabilité, doit payer des dommages conformément aux normes de la législation. Il est également la responsabilité du directeur général est le centre administratif, il est prévu non seulement pour la tête, mais aussi pour l'entreprise. De plus, il peut être amené et poursuivi. Par exemple, pour fraude fiscale ou la dissimulation de fonds.