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Art. 58 TC RF avec des commentaires. La durée d'un contrat de travail

Dans le processus d'admission au travail esclave de la tête de l'institution est obligé de conclure un contrat de service avec lui. Ce document doit préciser la période au cours de laquelle l'employé accomplit les tâches qui lui sont assignées. En règle générale, tous les accords de service sont émis sur une période indéterminée. Une exception ici sont les cas où un employé peut signer un contrat à durée déterminée. Plus de détails sur cette question sera examinée dans cet article.

Ce que vous devez savoir

Le document principal pour tout employé de l'organisation est un contrat de performance qui peut être fait avec eux pendant une certaine période de temps ou sans limite de temps. Ceci est démontré par l'art. 58 LC RF. Ici, il est également important de noter que la durée du contrat à durée déterminée de la performance ne peut pas être plus de cinq ans. De plus, ce contrat de travail est un citoyen que dans les cas prévus par la loi.

Si la tête de l'organisation, il n'y a aucune raison pour l'enregistrement temporaire de l'employé, il doit prendre la personne à travailler sans délais. Dans le cas contraire, le tribunal peut déclarer un tel contrat conclu pour une durée indéterminée. Ce droit est inscrit dans l'art. 58 LC RF.

le contrat

En gros, tous les accords de services avec les employés pour une période indéterminée. Une exception ici sont les cas prévus à l'article 59 du Code du travail. contrat à durée déterminée est:

  • en l'absence d'esclave fonctionnant en continu (vacances, voyage d'affaires, un congé de maladie);
  • si vous voulez faire le travail temporaire ou saisonnier;
  • avec les gens qui vont travailler dans un autre pays;
  • pour les activités qui ne sont pas dans le cadre du travail habituel de l'organisation (installation, reconstruction);
  • avec les citoyens qui travaillent dans une entreprise par une période prescrite (dans un but précis);
  • pour le passage d'une personne pratique et la formation;
  • lors du remplacement des postes de la fonction publique;
  • lorsqu'une personne est dirigée du centre d'emploi pour les travaux publics.

Dans la loi, il y a aussi d'autres cas, permettre à une personne de prendre un emploi pour une période de temps déterminée.

Épeautre dans le Code

Art. 58 LC RF indique qu'un contrat de service est pour une durée déterminée que dans le cas où en raison des caractéristiques uniques du travail et les conditions de sa mise en œuvre n'est pas possible de signer un accord sur l'homme une période indéterminée. Ainsi, un citoyen peut être admis temporairement à l'organisation que lorsqu'elle est requise par la loi.

En outre, il convient de noter que la nomination à durée déterminée est d'un commun accord entre le subordonné et son supérieur dans les cas prévus dans le Code du travail.

Une condition importante

Dans le cas où l'accord sur le rendement des employés n'indique pas la durée de sa validité, alors ce document est d'une durée indéterminée. Cette règle est écrite dans l'élément. 58 LC RF.

Le contrat de service signé par les parties pour une durée indéterminée ne peut être modifiée par le directeur d'un accord d'urgence.

suite

Si, après la fin du contrat ne souhaite pas mettre fin à leur bureau à la société et responsable de l'organisation n'insiste pas sur son licenciement, l'accord est considéré de ce point de durée indéterminée. Cette règle est écrite dans l'élément. 58 LC RF. La condition du contrat d'urgence est considérée comme nulle et non avenue.

Dans la pratique, les contrats de travail sont de nature temporaire avec les chefs des organismes et organisations. Selon la loi, cela est possible qu'avec l'accord des deux parties.

La durée maximale du contrat à durée déterminée ne peut être plus de cinq ans. Cela donne n. 2 c. 58 LC RF. Si une personne continue à mener des activités officielles après la durée du contrat a pris fin, il est considéré comme l'employé pour travailler indéfiniment.

Comme il arrive dans la pratique

Partie 2 de l'art. 58 du Code du travail n'interdit pas la tête du contrat à durée déterminée à signer avec l'esclave, si les activités d'un employé ne peut être permanent dans la nature et les conditions de travail. Ceci est valable pour les cas où le lieu d'un citoyen temporairement absent invité à un autre employé. la dernière représentation se poursuivra jusqu'à ce que ses fonctions ne commencent pas à l'esclave, qui travaille dans l'organisation sur une base continue. Cette règle est écrite dans la loi.

Ainsi, la relation de service temporaire ne peut être prolongé indéfiniment. Cela est dû au fait que la personne nouvellement adoptée de faire le travail de l'employé absent. Une fois qu'un employé permanent viendra travailler, le contrat avec l'employé temporaire sera résilié. Ceci est confirmé par l'art. 58 LC RF.

contrat de travail à durée déterminée est signé avec les citoyens qui sont engagés dans le travail saisonnier. Par exemple, une activité de service de vestiaire est possible que dans la saison froide. Parce que l'été dans les services de l'employé, la société n'a pas besoin.

commentaire

peut conclure le contrat de service avec l'esclave pour une durée indéterminée et pour une période déterminée. Il est écrit dans l'article. 58 LC RF. Avec les commentaires de la Fédération de Russie Code du travail ne permet pas ici d'être en désaccord. Après tout, s'il n'y a pas lieu de conclure une personne de contrat à durée déterminée, le gestionnaire doit prendre une position subordonnée sur une base permanente. Ceci est indiqué par la loi.

Dans le cas où, après l'expiration du contrat de service à la personne continue de travailler à la société, et le chef de l'organisation ne veut pas licencier, le contrat devient le statut indéfini. Cela donne h. 4 c. 58 LC RF.

Il est interdit

Il est interdit de signer un contrat à durée déterminée avec les employés afin de les priver des garanties et des compensations accordées aux employés qui exercent leurs fonctions sur une base permanente. Cet article se lit comme suit. 58 LC RF. D'après les commentaires ici, il est impossible de ne pas être d'accord. Parce que le contrat temporaire avec l'employé est délivré que dans les cas prévus par la loi.

Si au cours d'un contrat de travail à durée déterminée, la femme était enceinte, alors sa demande écrite du chef de l'organisation est d'étendre l'accord de service avec elle avant la naissance. Dans le cas où celui-ci exerce les fonctions d'un esclave temporairement absent qui est sorti pour travailler, le patron peut la transférer à un autre poste (si l'organisation a des postes vacants). Dans le cas contraire, le contrat avec une employée enceinte doit être mis fin.

fonctionnalités existantes

Art. 58, 59 du RF LC indiquent que par un accord entre l'employé et le superviseur est autorisé à conclure un contrat de travail temporaire. Mais seulement à certaines catégories de travailleurs, qui comprennent:

  • les citoyens porteurs d'un travail officiel à temps partiel;
  • les retraités, ainsi que les personnes qui, dans le cadre d'un certificat médical ne peut être fait du travail de nature temporaire;
  • les gens qui sont employés par les entreprises (nombre d'employés dernier pas plus de trente-cinq personnes dans le commerce de détail – 20);
  • les étudiants qui étudient à temps plein;
  • gestionnaires et chefs comptables des organisations, ainsi que les pluralists;
  • les gens qui vont travailler dans le Grand Nord;
  • Les citoyens appartenant à l'équipage et à la navigation des navires;
  • Les citoyens créatifs (professionnels des médias et de la Cinématographie);
  • les citoyens qui ont été élus à la position de la compétition.

jurisprudence

Avec le nouveau chef de l'employé a conclu un contrat de service pour une période de temps sans donner aucune raison. Conformément aux dispositions de la loi, cela peut se faire que dans des cas qui sont définis dans le Code du travail. Officier, cette attitude a mis en colère le chef, a été contraint de déposer pour l'organisation au tribunal.

Parmi les cas vus matériaux suivants.

Lors d'une réunion de l'esclave, il a expliqué que la raison de son emploi temporaire n'était pas le chef. De plus, cette position n'a pas été occupée par personne. Par conséquent, un citoyen a demandé de reconnaître le contrat de service à durée indéterminée. Sa position, il a soutenu, sur la base des règles de l'art. 58 LC RF. La durée d'un contrat de travail, selon l'employé, établi que seulement si cela est indiqué par le Code du travail.

Le tribunal, après avoir examiné tous les documents de cas sont venus à la conclusion que le leader est en violation substantielle de la loi. En outre, cette autorité n'a pas fixé les bases de quitter l'application sans la satisfaction des citoyens. Par conséquent, le tribunal a accepté la position de la personne. Ce contrat de service a été reconnu conclu pour une période indéterminée.

Cet exemple montre que le tribunal prend presque toujours la protection des citoyens et non les chefs d'organisations. Et comme le montre la pratique, cette autorité peut modifier les termes du contrat de travail. Art. 58 LC RF indique que le tribunal ne fournit pas un motif pour la conclusion d'un employé d'un contrat temporaire, admet un accord officiel de durée indéterminée.

Après avoir décidé subordonné l'autorité commence à nouveau à exercer leurs fonctions.