Préparer des questions d'entrevue: Le demandeur peut également demander!

Les employeurs préfèrent embaucher des candidats dans votre entreprise qui sont en mesure de compétence se présenter, ont les compétences nécessaires pour exercer les fonctions et l' expérience, sont en mesure de faire des CV de haute qualité et la meilleure main pour montrer l'interview. Le dernier point est très important, car à bien des égards, il est grâce aux qualités personnelles d'un homme, sa capacité à communiquer, la capacité à poser indépendamment des questions lors de l'entrevue et les réponses évaluer correctement ses chances d'obtenir la position souhaitée sont considérablement augmenté.

L'initiative n'est pas toujours punissable

Candidat, aller à une entrevue avec un employeur potentiel doit se préparer minutieusement pour les conversations difficiles. Il sera donné beaucoup de questions différentes qui ne sont pas toujours en rapport avec les compétences ou l' expérience précédente. Mais cela ne signifie pas que le demandeur ne doit rencontrer et parler d'eux. Au contraire, l'employeur est susceptible d'être heureuse initiative, surtout si la personne viendra poser les bonnes questions et éduqués pour une entrevue d'emploi. Vous ne pouvez pas demander à la direction de l'entreprise dans laquelle vous envisagez d'obtenir un emploi, un horaire de travail, les vacances et les salaires futurs. Toutes ces données ont finalement accepté après que le demandeur sera acceptée.

Assurez-vous de préparer la réunion à l'avance – réfléchir à ce que les questions à poser lors de l'entrevue, assurez-vous de les écrire et de lui demander qui mène des entretiens. Il ne sera pas seulement montrer l'intérêt du candidat pour obtenir le travail, mais aussi aider à évaluer la façon dont prometteuse l'organisation du travail proposé.

Questions, questions

Il y a quelques questions pour l'entrevue, le demandeur doit préciser qui, comme on l'attendait de lui. La première question – la clarification des responsabilités futures. On doit se demander ce que l'employé sera placé devant le problème, quelles sont les responsabilités et toute sa place spécifique dans l'entreprise. La deuxième question doit se rapporter à des règles de travail et les procédures pour l'obtention du candidat s'il a besoin d'un livret de travail ou un futur employé sera tout contrat. Les quelques questions qui peuvent se rapporter au flux de travail – le fonctionnement, la sécurité sociale et ainsi de suite, la période de probation, a nommé un nouveau programmes sociaux et d' incitation – primes, sortie supplémentaire ou de formation.

Questions pour l'entrevue devraient également inclure des détails sur la façon dont la présence de la culture d'entreprise, la présence d'un code vestimentaire, et certaines règles de comportement, les événements d'entreprise possibles. Il est de demander à la nécessité de passer une formation supplémentaire, l'acquisition de la documentation technique et des logiciels. Une question importante est de savoir si l'employé à compenser le coût de l'ensemble de ce qui précède.

A ne pas confondre avec un choix de travail, vous devez savoir tout l'avance qui est intéressant pour vous. N'aime pas être le centre d'attention – poser des questions sur la façon dont beaucoup de gens vont travailler directement à côté de vous. Vous ne voulez pas un grand niveau de responsabilité – préciser la nécessité de participer à des réunions importantes et les rassemblements. Vous voulez faire une carrière – assurez – vous de poser une question sur les possibilités de croissance professionnelle et la façon d'améliorer le processus prend habituellement.

Si le demandeur est à la recherche d'un emploi où il sera en mesure de travailler pendant de nombreuses années, quelques questions pour l'entrevue devraient porter sur les projets de l'entreprise, son développement et ses perspectives.

Et pour convaincre un employeur potentiel dans leur intérêt dans une position particulière, le candidat ne doit pas se limiter à se séparer grâce banalisées de prendre le temps, et poser la dernière question: à quelle vitesse la décision sur sa candidature. Cet intérêt ne va pas incompris.