en fonction du temps des salaires – ce qui est-ce? Variétés de salaire horaire

Paie – un processus contrôlé par le Code du travail et de la législation. Le choix de l'employeur a plus d'une forme, ce qui peut stimuler et employés, et vraie récompense pour leurs efforts. Les salaires, calculés en fonction du temps de travail effectif – les soi-disant salaires basés sur le temps. Elle est indépendante du résultat de la performance de la forme de fonctions. L'enregistrement est seulement acceptée certaine période de temps. Pensez à la procédure de calcul et variétés.

Quand dois-je utiliser?

salaires temps – un moyen de payer les employés dont le travail ne touchent pas directement la performance globale de l'entreprise. De toute évidence, le chef d'atelier avec une bonne motivation la avec la plupart des tenues, si elle est intéressée à ce sujet. Produit en son changement de production est proportionnelle à l'effort.

Travail, par exemple, l'enseignant se compose d'heures de « restitution », soit. E. En fait, enseigner. Cela crée une situation dans laquelle il est difficile de calculer la quantité de travail que l'employé a produit: ce mois-ci a appris tout le matériel, dans les deux tiers suivants. Et comment tout cela est sûr d'installer? Mais aussi d'évaluer le travail, aussi, comme il est nécessaire. vient ici dans un système basé sur le temps de la rémunération.

Les éléments du système de tarification

En fait, les salaires de temps – une valeur déterminée en multipliant les taux tarifaires pour les heures travaillées. Le taux tarifaire est répertorié comme la taille absolue des salaires par unité de temps. En tant que valeur initiale utilisée le plus vieux décharge tarifaire. Il est utilisé pour le calcul du salaire de base et des indemnités dans le calcul. L'ensemble de bits et les valeurs de travail des coefficients correspondants forment une grille de tarif.

Des informations détaillées sur les taux et les normes du travail qui doivent être respectées dans l'unité de temps, est contenue dans les répertoires admissibles tarifaire. Ainsi, le montant du salaire du travailleur dépend aussi de son rang ou de classe, ainsi que la complexité de ses fonctions. Si le travail est effectué dans des conditions dangereuses ou difficiles est réglé taux plus élevé.

Échelle tarifaire unifiée développée à la fois par l'État et les entreprises commerciales. Pour se conformer aux règles et règlements de la législation du travail, ainsi que l'affectation correcte et l'identification des rejets a imposé des exigences-qualification tarifaire et référence de qualification pour les différents postes et des sphères. Sur la base de la gestion de l'entreprise libère son échelle salariale ou adhérer à ETS du gouvernement.

Base de calcul

La société a mis au point le système tarifaire, ne contredit pas la loi. Qu'est-ce que vous devez faire pour calculer la masse salariale et sur les données est autorisé dans ce cas, reportez-vous à? Le document maître – feuille de temps. Il contient des informations détaillées sur les heures / jours effectivement travaillés, et indiquant les raisons des absences. Comptable effectue ses calculs sur la base des données fournies dans le tableau. système de rémunération en fonction du temps permet pour chaque heure travaillée, et le jour. La nécessité de compenser la charge et les paiements nadbavochnyh comme les heures supplémentaires, l'accès aux vacances et jours de congé, les congés de maladie, Voyage se reflète également dans le tableau.

Types de salaire horaire

Même dans le même système de paiement avec le personnel il y a des désaccords. Par exemple, les spécialistes et les salaires du personnel de direction est plus commode de facturer sous forme de salaire. Pour certains secteurs d'activité doit également motiver le personnel, en ajoutant une partie de la prime. Quelqu'un qui travaille sur le quart de l'heure qui encourage l'utilisation des taux de salaire horaire. Tout cela a conduit à une plus grande différenciation du système basé sur le temps général.

Dans sa forme pure, il ne se produit pas presque, mais souvent les travailleurs face à ses variétés:

• en fonction du temps simple,
• Prime par minute;
• toutes les heures avec la partie comptable;
• pièce par minute;
• basé sur le temps avec la tâche nominale indiquée.

Chacun d'eux est prévu par le Code du travail de la norme de calcul avec le personnel. Tenez compte de leurs caractéristiques en détail.

salaires à base de temps simples

Comme le nom est facile de deviner que c'est la « lumière » et « transparente » pour le calcul du coût de la main-d'œuvre. Calculé sur la base du temps réel des déchets. Passez du temps efficace ou non – n'affectera pas le traitement reçu. Mois après mois toujours travailleur reçoit à peu près le même montant, qui varie légèrement en raison du nombre différent de jours fériés au cours du mois. Et paresseux, et les bourreaux de travail sont récompensés également. Est-il juste? La plupart des employés et des employeurs, un tel système plus que satisfait. Stabilité – le principal « plus » de ce mode de paiement. Aucun effet sur l'employé sous la forme de « motivation » et « démotivation », ainsi que l'égalité de rémunération une injustice quels que soient les efforts déployés – la principale « négative ».

Revenons aux calculs. Sur la base du temps travaillé, et la commodité de prendre en compte, l'unité peut prendre une heure, le jour ou le mois. Formés respectivement horaire, mensuel et le jour des salaires – basés sur le temps. Il est calculé par la formule: W = _n × T _c à _f, où:

• T _c – taux tarifaire (horaire ou journalier).
• _F – heures effectivement travaillées (heures, jours).

Demande Tarif mensuel (paiement mensuel) réordonne calcul: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, où B _n est le nombre nominal de jours ouvrables dans le mois selon le calendrier, alors que dans B _^ prendre des jours effectivement travaillés.

le paiement du temps à la partie comptable

Contrairement à la forme à base de temps simple, le salaire dû à l'employé sur une base mensuelle, reste toujours constante. Afin d'obtenir cette partie des salaires est nécessaire pour atteindre le nombre de jours par mois et heures en jours ouvrables. Par exemple, l'entreprise opère 5 jours par semaine pendant 8 heures. Après avoir rempli les conditions fixées par l'employeur, l'employé recevra un salaire fixe. les salaires en même temps seront les mêmes chaque mois, peu importe combien de jours « est tombé » pour la période. Recalcul ne se produit que dans le cas de permis, sortie à l'hôpital ou à laisser. De plus, le paiement sera effectué non pas sur la base des tarifs et sur la base du salaire mensuel.

Exemple de calcul du salaire des salaires

Tenez compte de la situation où l'employé reçoit un salaire mensuel, et l'un des mois n'a pas été entièrement élaboré. Pour les données initiales acceptent la condition définie 40 heures par semaine avec un salaire de 25 mille r .. Le premier mois a été élaboré complètement. L'employé qui suit est allé en congé payé pendant 14 jours. Le nombre de jours ouvrables par mois pour prendre plus de 22 salaires.

Que faut-il de l'employé pour obtenir un salaire? Être dans le lieu de travail a mis le nombre d'heures et de jours par mois. Dans le premier cas, l'employé fait son devoir et se devait de 25 mille. P. Qu'en est-il du deuxième mois? Calcul des salaires horaires avec la partie comptable à la production incomplète ressemblera à ceci:

• 25000 ÷ 22 × (22 – 14) = 9091 p. (Faites un salaire mensuel pour le deuxième mois).

Les congés payés sera calculé en fonction du salaire de 25 mille. Roubles, et l'employé recevra un total de 9091 p. ainsi que la paie de vacances.

Calcul du tarif tarif journalier

Qu'est-ce qui changerait si elle est calculée en fonction du taux quotidien? heures travaillées (dans ce cas, 22 jours et 8 jours) seraient multipliés par le taux tarifaire établi. Pour une différence dans les réponses ne confondez pas le lecteur, il prendra sur la base de la première condition (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25014 p. – le salaire du premier mois;
• 8 × 1137 = p 9096. – Salaire pour le deuxième mois.

Il y a une différence dans les calculs. Réglé salaire, d'une façon ou d'une autre, nous devons calculer le salaire journalier moyen pour les indemnités de maladie ou congés payés, ou de faire d'autres déductions / allocations. Dans le cas d'un gain de salaire horaire ou journalier unité de charge installé.

paiement du temps des primes à

Intéressant pour l'employeur et la méthode employée pour calculer un salaire de primes (base de temps). C'est à la fois un paiement garanti pour les heures travaillées en fait jours / heures et la motivation pour accomplir leurs tâches mieux, pour recevoir le prix. Le contrat de travail précise les conditions, dont le respect des prix des paiements supplémentaires des employés en sa faveur. Comme condition peut être: la mise en œuvre du plan de vente, l'ancienneté, 13e salaire, les résultats pour le trimestre / semestre / 9 mois et ainsi de suite. les salaires du temps bonus sont calculés sur la base de la prime de taux d'intérêt ou un montant fixe spécifié dans le contrat de travail.

Forme mixte de salaire

forme de rémunération pièce taux en fonction du temps se rapporte à un système mixte de la masse salariale. Il combine un paiement fixe pour les heures / jours ou mis au point une partie de l'expert-comptable et de compensation pour le volume de la production (ventes).

Et les salaires en fonction travail à la pièce le temps sont reliés en un seul système, où il est commode de l'employeur. En règle générale, une telle méthode de calcul est utilisé dans la vente directe de diverses organisations commerciales, des usines de fabrication. Quand une forme mixte de travailleur de paiement plus intéressé par le résultat final. En règle générale, le volume des marchandises vendues ou des produits manufacturés a fixé un pourcentage fixe attribuable à l'employé. Ainsi, une partie de la pièce ne se limite pas, qui permet à une personne d'affecter directement le niveau de leurs revenus.

Malgré les avantages évidents du système mixte, en fait, une forme de rémunération est souvent décevante: l'employeur le salaire délibérément sous-estime. La performance est pas toujours directement liée à l'employé, qui aboutit finalement à un petit revenu, ce qui est difficile de survivre.

Exemple de calcul de l'estimation du temps de pièce

Comme il a déjà connu, la masse salariale a lieu sur la base du temps en fonction du temps de travail réellement effectué. Considérons une situation dans laquelle l'employé est un taux horaire et 10% du montant de la production par mois. On calcule la masse salariale si elle est en outre connu que le taux de salaire horaire d'un employé est de 120 p. Juste un mois de travail à 180 heures. Le volume des produits manufacturés est élevé à 124000. Roubles.

Le calcul des salaires horaires à pièce-pièce:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12 400 = 34 000 p.

Un employé à la fin du mois recevra 34 mille. Roubles.

Paie avec affectation normalisée

Ce type de paiement bonus de temps. Convient quantité de travail que pendant un certain temps à réaliser. Dans le cas du respect de la référence prescrit – un revenu supplémentaire en pourcentage fixe du salaire ou du cumul sur la somme des coefficients tarifaires. en fonction du temps sous forme de salaires garanties en reconnaissance du travail. Surtaxe pour la mise en œuvre et la réalisation du plan, ainsi que la qualité adéquate ou des économies d'énergie de coûts et d'autres bien stimuler l'employé.

Contrairement au temps plus-pièce-forme, il n'y a pas de relation directe avec le montant de plus épanouissement. Le pourcentage est calculé à partir des salaires et traitements bruts déjà en prime. Dans le même calcul en forme de pièce sont faites sur le montant du chiffre d'affaires généré.

salaires à base de temps modernes – une combinaison de ses diverses formes adaptées à la situation spécifique. Salaire en fonction des heures travaillées – la possibilité de calculer un employé dont le rendement ne peut pas être pris en compte en espèces ou en nature de jauges. Avec l'aide d'un bonus ou pièce-pièces, ainsi que la mise en place des tâches standardisées l'employeur est en mesure de motiver les employés à améliorer l'efficacité et la qualité. Les salaires au salaire horaire est le point de contact entre les intérêts de l'entreprise et l'employé.