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Les compétences en communication, le travail d'équipe, se concentrer sur les résultats

Au cours de l'entrevue, un candidat potentiel à essayer de comprendre comment il a développé la capacité de travailler en équipe. Ce qui implique le concept? Essayez de comprendre ensemble.

Caractéristiques des sociabilités

les gens sociables facilement révélé à son compagnon, vont rapidement au contact. Au cours de la conversation, il essaie de dire à l'auditeur et des informations importantes, et trop, sans y penser si elle sera acceptée. En outre, une telle personne est toujours beaucoup de questions différentes, les réponses auxquelles il n'a pas été particulièrement intéressant. L'essence du dialogue dans une position active, dominante, et parfois, dans le monologue sujet sociable. Une telle personne ne se soucie pas qu'il ne veut pas écouter, rêver de se débarrasser de lui. Sociabilité – de bonne qualité, mais il est clairement avantage important refusé.

La notion de transmissibilité

Souvent, cela est associé comme la qualité de la sociabilité. En fait, entre les deux termes, il y a beaucoup de différences. Alors, quelle est exactement les compétences de communication? Capacité à travailler en équipe, de trouver une approche de l'interlocuteur, même dans des situations difficiles, pour atteindre son emplacement, d'établir des relations amicales – tout cela est caractéristique de la sociabilité. L'objectif principal de toutes les activités est d'établir une coopération mutuellement bénéfique entre les membres de l'équipe. Cela exige que la qualité comme la capacité à travailler en équipe. Ce qui peut être considéré comme des avantages de cette coopération? Principalement signifiait obtenir le plaisir des conversations avec causeur et intelligent avec tact. En outre, la capacité de travailler dans une équipe aide à trouver des réponses à des questions qui ne pouvaient pas être résolus sur eux-mêmes.

Comment identifier les compétences interpersonnelles

Il y a certains signes qui vous permet d'identifier les compétences en communication. Déterminer le travail d'équipe interlocuteur par les caractéristiques suivantes:

  • Avoir la capacité de parler sur un sujet.
  • Obtenez le vrai plaisir de la conversation.
  • La capacité d'agir naturellement devant un large public.
  • Ne hésitez pas, peu importe la situation, d'exprimer leur position compétent et disponible.
  • Choisissez coloration stylistique et le ton de la parole en fonction des caractéristiques individuelles des élèves.
  • Soutien pour une période de temps souhaitée, l'intérêt public

Les erreurs dans les travaux de construction

Capacité à travailler dans une équipe ne vient pas automatiquement, vous avez besoin beaucoup de travail pour obtenir le résultat souhaité. Une fois dans une situation peu familière, beaucoup de gens essaient de commencer une conversation avec une question sur le nom de la source, en oubliant de me présenter. situation inconfortable se produit dans la première étape de communication est rompue équivalence et de proportionnalité obtenir l'information réciproque.

est considéré comme une erreur commune à un désir de « vstryat » dans la conversation des étrangers, sans y penser sur le sujet de la conversation. Une telle tentative est non seulement provoquer une irritation des interlocuteurs, il est sûr de vous laisser sur l'opinion peu flatteuse.

Ne pas commencer une conversation avec des étrangers pour spécifiques (étroit) sujet, qui appartient à seulement quelques privilégiés personnes. L'homme va essayer de communiquer avec vous, en gardant une distance, il a terminé la conversation sans intérêt rapidement.

Ce serait une grave erreur et violation de l'interlocuteur de l'espace personnel. Serrant les épaules d'un étranger, vous obtiendrez un jeu, il a le désir de se débarrasser de vous bientôt.

recettes communicabilité

Développer la capacité de travailler dans une équipe se fait en impliquant les travailleurs dans des projets de création collective. Il y a des « recettes » de sociabilité, sans laquelle il ne peut être un travail à part entière de l'équipe comme un organisme unique.

Une recette. Essayez de rester calme, être confiant dans leurs capacités. Fuss, les bonnes grâces des regards, faire monter ou descendre de la voix pendant un appel ne sera pas toléré. Vous devriez regarder l'émancipation, en disant à voix basse, d'un ton mesuré. Dans ce cas, la source réagit sérieusement à vos mots.

2 recette. Capacité à travailler dans une équipe ne permet pas de tirer des conclusions hâtives sur une personne par leur statut social, leur aspect extérieur. La vitesse de prise de décision conduit au fait que vous perdez un collègue potentiel. Il est important de trouver un partenaire qualités de syntoniser constructive coopération est , et exige la capacité de travailler en équipe. L'objectif est une attitude positive de tous les membres du groupe.

3 recette. Vous devez apprendre à écouter son collègue. La capacité d'entendre et d'écouter – le vrai art. Toute personne adéquate appréciera public reconnaissant. Ne pas interrompre l'interlocuteur à la mi-peine, lui donner une chance d'exprimer leur opinion, et ne proposent alors des arguments personnels ou contre.

équipe

Alors, quelle est exactement la capacité de travailler dans une équipe? L'algorithme utilisé par le leader pour créer cela dépend des spécificités de l'entreprise. Par exemple, en équipe enseignant sont de petits groupes sur le profil de la matière enseignée. Dans ces associations méthodiques, collègues discuter des questions relatives aux méthodes d'enseignement des disciplines d'enseignement, l'éducation de la jeune génération.

Les entreprises qui vendent des forfaits de voyage, une importance particulière est la capacité à travailler en équipe. La compétence de chaque membre de l'équipe est clairement définie, mais ensemble, ils sont capables de fournir de haute qualité et sans danger pour les vacances de leurs clients.

avantages de transmissibilité

Ce qui donne cette compétence individuelle? Tout d'abord, il aide à prendre confiance en eux-mêmes, forme la capacité de travailler en équipe, de prendre des décisions importantes. Avec le développement des compétences en communication, même dans une situation peu familière, une personne sera facile et confortable. Avec leur aide, vous pouvez facilement saisir l'attention du public, les transmettre à vos idées et pensées. Sociabilité aide à atteindre les objectifs.

Alors, quelle est exactement la capacité de travailler dans une équipe? Mettre l'accent sur les résultats? Création d'un projet commun? Des activités conjointes? Quand est-ce une offre sérieuse, dont dépend le bien-être de la société, son personnel, la tête définit les personnes qui y travaillent. Lors de la sélection des candidats, il est guidé par plusieurs facteurs. La première analyse les qualités personnelles, ce qui montre l'employé. Pour l'équipe a besoin de ceux qui sont capables de se livrer à des réalisations haut de leurs collègues. qualités de leadership sont nécessaires pour une réussite du travail. L'homme qui les possède, est en mesure de prendre des décisions importantes, prendre la responsabilité.

conclusion

Pour terminer le travail en équipe doit être en mesure de s'adapter à la situation changeante, évaluer, utilisé pour atteindre cet objectif. Un vrai professionnel prend en compte l'ensemble des facteurs qui travaillent sur un projet d'équipe à long terme. personne Sociable, configuré pour travailler dans une équipe, un vrai trésor pour tout gestionnaire. Dans chaque grande entreprise dispose d'un personnel professionnel, dont les responsabilités comprennent l'identification à l'étape de l'entrevue avec un employé potentiel, un véritable chef de file. Cette mesure permet à la « couper » les gens au hasard, et de créer l'équipe corsés des employés.