congé de maladie – l'ordre et le moment de l'émission

Par maladie soudaine ne sont pas assurés par une seule personne. Donc, il se avère que si vous travaillez, vous êtes tenu de respecter certaines règles. Les congés de maladie, il est un congé de maladie, l'employé reçoit une organisation spécifique / société / entreprises pour la présentation en tant que preuve de son incapacité temporaire. Ainsi, par l'employeur en présence d'un congé de maladie que l'employé reçoit une allocation unique.

Comment faire une feuille d'incapacité temporaire

Il semblerait que compliqué d'apporter un document confirmant votre maladie? Nous avons un certain nombre de caractéristiques de tels certificats, sans laquelle un employeur peut ignorer votre hôpital et priver des avantages. Donc, congé de maladie doit avoir un dossier clair du médecin traitant (ce qui peut être un médecin au lieu de résidence ou d'un médecin privé, mais toujours avec le numéro de timbre et de licence), y compris à la fois les données des employés – adresse, lieu de travail, le nom, les données de naissance et clair diagnostic écrit écriture. Le certificat est valable pour trois jours, qui est malade – en cas d'extension de l'hôpital – a visiter à nouveau le médecin et prendre le certificat suivant.
Il est possible, entre autres, la délivrance des congés de maladie pour cause de maladie d'un des parents. Dans ce cas, être aussi sûr d'une fois tous les trois jours, jusqu'à la fin de la maladie, à venir à l'hôpital de l'aide. Selon que l'enfant malade, ou plusieurs à la fois, ainsi que sur ce que l'âge du patient, ce qui est nécessaire pour l'entretien, changer les conditions d'obtention d'un congé de maladie. Avec un enfant de 7 ans, le parent a le droit d'être présent tout le temps, jusqu'à ce qu'ils soient guéris. Quinze ans – seulement 15 jours, mais étant donné la nature de la maladie de l'enfant. Donc, s'il est malade un empoisonnement du sang, a une tumeur (maligne) ou de graves brûlures sur le corps, l'hôpital peut être prolongé, mais la décision de la commission. Un enfant après 15 ans (ou adultes) la possibilité de prendre un congé de maladie est réduite à trois jours. En même temps peut être prolongé – également par la décision de la Commission. De plus, lorsque la maladie plusieurs enfants, ils ont publié un handicap de feuille commune.

Les cas, y compris le paiement des prestations de travail sont les suivants :
– hospitalier standard;
– obtenir des blessures qui vous empêchent de travailler;
– être blessé au travail ou d'une maladie associée au travail spécifique;
– des soins à un membre de la famille (enfant, mari, père, etc.);
– transféré à une autre société à travailler en raison d'une maladie acquise sur le lieu de travail dans l'entreprise qui verse l'indemnité;
– En outre, l' indemnité de congés de maladie signifie, si l'employé est dans un sanatorium dans la direction d'un médecin.

Curiosité, ou « Pourquoi ai-je été malade pendant les vacances? »

Chaque année, chaque employé a le droit de quitter. Si vous tombez malade pendant un fonctionnaire, payé par l'organisation à laquelle le travail, les vacances, cette organisation est tenue de vous verser une indemnité à l'hôpital. Cependant, si la maladie a eu lieu dans la période de volontariat, à savoir un congé non payé, le travailleur est privé des avantages. Et il commence à générer de la date de retour au travail.