Calcul de l'indemnité pour congés annuels non utilisés

Pour licencier des travailleurs, ainsi que pour l'organisation comptable, est très important à cette question, comme le calcul de l'indemnité pour congés non utilisés. Ceci est tout à fait un point important, car avant de tirer l'employé pourrait travailler dans l'entreprise depuis longtemps, et pourrait même quitter pendant la période d' essai , il est donc important de calculer tout droit, en évitant toutes sortes de conflits. Dans ce cas, il y a un calcul complet de l'indemnité pour congés annuels non utilisés, et dans lequel il est nécessaire d'effectuer certaines manipulations pour payer l'employé a droit à la somme?

tout d'abord il est important de noter que le montant de l'indemnité que l'employé ne sera versée que dans le cas où il a travaillé pour la compagnie pendant au moins 11 mois, il lui garantit l'obtention de vacances annuelles normale. Pour le calcul dans ce cas , nous avons une formule spéciale :: (S: 29.4) / 12 * K, puis S – taille du revenu total du salarié au cours de cette année civile, K – le nombre de jours de vacances, le plus souvent cette valeur est de 28 jours.

Le droit du travail exige une obligation suffisamment claire de l'employé à utiliser dans l'année en cours, leur statut juridique droit de quitter. En cas de licenciement, il peut choisir: recevoir une compensation financière pour le congé ou a été fait à ce qu'il devrait être. Les employeurs peuvent survenir des conflits, dont certains sont déjà réglementés par la réglementation et la jurisprudence.

Si l'employé pendant les travaux n'a pas utilisé leur congé supplémentaire, alors ses jours sont remplacés par une compensation monétaire, sauf dans certains cas , la période de disponibilité, qui ne peut donner le droit de quitter. Un employé qui a un jour férié légal depuis quelques années n'a pas été utilisé, devrait recevoir une compensation appropriée pour toute la période. Calcul de l' indemnité pour inutilisés travailleurs de vacances mis à pied au cours de la période d' essai, au prorata des heures travaillées sur l' entreprise de temps. De même, la charge est effectuée dans le cas où un employé a été travaillé au moins six mois dans l'entreprise. Les employés qui travaillent selon les termes du contrat de produits dérivés, la société à la fin des activités à long terme devraient payer non seulement les salaires dus et de vacances , mais, selon le moment où il a servi en elle.

Si le licenciement de l' employé a été choisi vacances et ne pas obtenir un remboursement, alors il a le droit a été fait sur complètement, et peut être tiré. Parfois, il y a des situations qu'un employé aurait à prendre des vacances. Une attention particulière devrait être la procédure de licenciement des fonctionnaires.

Calcul des congés annuels non utilisés au renvoi de la tête

La vie des gestionnaires est déterminée par la charte de l'organisation. Directeur travaille habituellement sur un contrat de travail spécial a conclu pour une durée déterminée. La décision sur la fin de la tête est habituellement prise à l'assemblée générale de l'organisation. Cette situation exige le respect de certaines conditions résiliation du contrat, après quoi la compensation sera versée au fonctionnaire.

Calcul de l'indemnité pour congés non utilisés au licenciement

Si plus d'un an l'employé n'a pas reçu son jour férié légal, il peut être considéré comme une violation de la loi, ce qui peut provoquer l'application à la tête des sanctions, si elle est déterminée par l'audit de l'entreprise. Les règles stipulent clairement que le directeur doit être informé les participants de la société par écrit qu'elle cessera bientôt d'être valide le contrat, après quoi il sera tiré conformément à la législation. Il devrait en même temps obtenir tous comptent la comptabilité d'exercice. Vous pouvez ensuite entrer dans un nouveau contrat, dont la durée est enregistrée dans les documents statutaires de la société.