Selon le Code du travail du pays, la section IV de l'article 91, est considéré comme du temps de travail consacré à la mise en œuvre des tâches des employés spécifiques prescrits dans le contrat de travail conclu entre l'employeur et l'employé. Cette fois-ci est défini actif dans les règles de l'organisation régissant le calendrier du travail. Aussi d'autres périodes de temps (par exemple, Voyage, etc.) sont, selon la législation du travail, le temps de travail.
On a constaté que le temps de fonctionnement est égal à quarante heures par semaine. L'article 92 de la section IV du Code du travail des cas réglementés où un employé peut travailler sur la semaine de travail raccourcie. Par exemple, la durée de la semaine de travail en vingt-quatre heures pour les enfants jusqu'à 16 ans ou trente-cinq heures pour les mineurs de plus de 16 ans et jusqu'à 18 ans. Pour les invalides du premier groupe et du deuxième groupe mis la semaine de travail pour une période de trente-cinq heures. Ceux qui sont occupés au travail de travail de trente-six heures dans des conditions dangereuses (et autres) de l'emploi. L' article 93 prévoit d' autres options lorsque les employés sont autorisés à établir un calendrier séparé, ce qui permet d' heures de travail plus courtes.
Pour chaque membre du personnel de l'employeur est tenu d'examiner et d'enregistrer leur temps de travail effectif. Officier (généralement un employé du Département des ressources humaines), dans lequel la partie fonctionnelle de tabelirovanie conduit par une seule installée dans notre pays, sous forme de feuilles de temps. Selon les dossiers de compensation en pointeuse des employés, l' ancienneté calculée, à condition que le salarié annuel (prévu) des congés payés, ainsi que la garantie du respect des autres droits de l'employé. Pour ceux qui travaillent des heures supplémentaires, les dossiers organisés de temps passé au-delà de l'horaire de travail.
Si l'on considère les feuilles de temps dans le cadre de GOST R ISO 9001 (en 2008), il est un enregistrement de la qualité, de sorte que l'organisation est de fournir pour chaque identification des employés, le stockage, la récupération, la protection, la conservation et le retrait des entrées de TimeCard. Un employé a le droit de demander un extrait des feuilles de temps de l'unité structurelle, où il continue à travailler ou travaillé. En outre, à la demande de l'employeur délivre un extrait de la liste du personnel de l'organisation des unités structurelles, ainsi qu'une copie des règles en vigueur dans l'organisation de la réglementation du travail et une copie du courant dans la période demandée de la convention collective. L'employé doit soumettre une déclaration écrite pour obtenir des feuilles de temps, ainsi que des extraits et des copies d'autres documents. Définition des termes « papier » et « copie » doit être interprété comme prescrit GOST P 51141-98.
Comme régie par la première partie de l'article 62 de la LC, une demande écrite doit être remplie au plus tard (à compter de la date de dépôt) trois jours ouvrables et officiels, des copies certifiées sont disponibles gratuitement à l'employé. Feuilles de temps et les horaires, établissant le nombre d'employés ne peut être délivré personnellement employé pour qui ont été établis. En ce qui concerne les règles et le contrat, ils se réfèrent aux documents du plan général, de sorte que l'employeur doit remettre une copie du document.
L'employeur tient compte des heures travaillées par chaque employé du temps de l'organisation, en remplissant la feuille de temps en un seul exemplaire. Tous les documents relatifs à ce compte, sont menées dans une seule forme unifiée. feuille de temps échantillon forme régulée № T-12 et T-13 № introduits par une résolution Goskomstat notre pays (№ 1 approuvé 01/05/04). Selon l'ordre établi, la carte de rapport est utilisé non seulement pour les entrées pour enregistrer le temps de travail, mais aussi de surveiller le respect des lois et des règlements sur le temps de travail et le temps de travail, ainsi que pour l'établissement de statistiques sur les rapports de travail.
Les deux formes sont normalisées aux dossiers. Ils concernent les questions liées à la prise en compte des travaux et le paiement, et se distingue par le fait que dans le premier cas, un document unique peut être effectuée maintenir les déchets est en fait le temps et calculer les coûts de main-d'œuvre, et dans la seconde forme est utilisée uniquement pour la tenue de temps, parce que le calcul de la rémunération réalisée séparément. Autorisé à remplir uniquement la première partie du formulaire T-12, qui prend en compte le temps passé. Comment remplir la feuille de temps peut être trouvé sur Internet. Pour comprendre comment le tableau est rempli, il est nécessaire de lire les instructions d'utilisation et remplir des bulletins, qui sont annexées au numéro de la résolution 1 de 05.01.04.
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