Une revue du marché du travail pour les banques et les finances: novembre 2014

La situation économique et politique dans le pays ne pouvait que affecter le marché du personnel de la Fédération de Russie. Près de la moitié des dirigeants de l'entreprise ne prévoient pas un avenir brillant pour l'emploi au cours de l'année prochaine et demie. Le portail d'experts Trud.kom suggère d'évaluer la situation actuelle dans l'un des segments les plus stables du marché du travail – l'industrie bancaire et financière. À la suite des études menées, les tendances clés caractéristiques des acteurs du marché ont été révélées.

Les tendances caractéristiques du marché RH en Russie au cours de l'année en cours

Croissance des demandes de la part des employeurs. Toutes les universités du pays ne sont pas aussi importantes dans l'arène internationale. En relation avec cela, avec un grand nombre de candidats, il y a une pénurie de personnel ayant une éducation de haute qualité. Avec la croissance et l'expansion du champ d'activité de l'entreprise, les cadres supérieurs accordent de plus en plus d'attention à la disponibilité de l'expérience professionnelle dans les entreprises étrangères, à la connaissance des documents juridiques étrangers et à la possession d'une excellente langue.

La pertinence de l'emploi par des amis et des connaissances est conservée. Les dirigeants veulent voir des postes importants dans le secteur financier non seulement des spécialistes responsables avec expérience et expérience, sans casier judiciaire, mais également aussi fiables que possible. Pour ainsi dire, "personnes de confiance". Le cinquième candidat trouve une vacance précisément à cause des liens personnels. 92% des chômeurs croient en l'efficacité de cette méthode particulière de recherche d'emploi. À leur tour, plus de 70% des employés sont prêts à recommander un bon employeur à des parents et à des amis.

Augmenter la mobilité du personnel. 60% des chômeurs sont prêts à déménager dans une autre ville ou un autre pays pour créer une carrière réussie. Les spécialistes Trud.kom notent que les favoris pour le nombre de postes vacants sont Moscou et la région, Saint-Pétersbourg, Ekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Les candidats sont maintenant beaucoup plus disposés à déménager dans la banlieue, la région de Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod et d'autres villes avec un million de population que la capitale ou Pétersbourg. Les problèmes de transport, les prix élevés de l'alimentation et de l'immobilier contribuent au renforcement de ces tendances.

Problèmes individuels du secteur financier

Le secteur bancaire et financier représente 12% de l'économie. Les employés du secteur comprennent: caissier, directeur financier, économiste, expert en prêts, gestionnaire de banque, collecteur de fonds, directeur commercial, autres postes. 42% des citoyens travaillent dans des entreprises de plus de 1000 employés. 62% sont impliqués dans des organisations internationales. Parmi les raisons les plus fréquentes pour changer d'emploi, les candidats ont identifié:

Activité plus intéressante – 53%;

Une plus grande quantité de salaire – 50%;

Croissance des services – 45%.

Les tendances économiques actuelles ne permettent pas à l'entreprise de se développer et d'accroître son potentiel. En raison du manque d'investissements et de restrictions dans le cadre législatif, de nombreuses entreprises ne peuvent pas augmenter considérablement l'échelle de salaire au niveau attendu par les candidats. À ce jour, dans le secteur bancaire et financier, les propositions de salaire moyen en roubles sont les suivantes: