« Main-d'œuvre » – qu'est-ce que ce terme signifie?

La définition classique du concept de « travail » est réduite à un ensemble de capacités humaines au travail (physique et mentale). Dans les statistiques de la main-d'œuvre signifiait le nombre de personnes employées ou préparés pour un tel travail. Dans divers pays, cet indicateur est calculé de façon légèrement différente, prend généralement le nombre de personnes occupées et officiellement chômeurs enregistrés.

Dans la langue de la littérature et de la main-d'œuvre de journalisme – ce ouvriers employés dans des emplois peu qualifiés, à savoir la classe ouvrière … Cela inclut le travail bénévole à la location et la force impliqués (par exemple, des esclaves ou des prisonniers de guerre).

Dans le capitaliste ordre social force de travail – les produits (toutes les fonctionnalités qui lui sont inhérentes), mais le produit spécifique. Pour la distinguer des autres produits est la suivante:

1. Il crée une valeur supérieure au coût lui-même (plus que son estimation). En outre la valeur créée est appelée excédent et est la base du profit.

2. Le besoin absolument toute production, sans elle, il est impossible dans ce type de produit.

3. Par l'utilisation appropriée du produit (travail) détermine le niveau d'efficacité de l'utilisation des moyens de production et l'ensemble de la structure économique dans son ensemble.

Le coût du travail est composé de facteurs tels que le rapport des personnes occupées et des chômeurs, la portée sectorielle de l'entreprise, le degré de développement économique de la région, etc. main-d'œuvre Carriers – .. ses propriétaires, légalement, ils peuvent en disposer librement. Mais, sans moyens de production, les propriétaires de main-d'œuvre pour le vendre comme une marchandise. Dans ce cas, sa valeur est déterminée par la somme du coût de maintenir le nécessaire niveau de vie et l' efficacité des employés, ainsi que sa formation et la reproduction.

Ces coûts varient considérablement dans les pays où les conditions économiques et climatiques différentes, en fonction de la complexité et l' intensité du travail et bien d' autres facteurs. Le prix du travail est le reflet de sa valeur quantitative et est exprimée en salaires.

Dans l' effectif global d'une société (ie. E. La masse salariale de ses employés) consiste à travailler réellement, ainsi que manque pour diverses raisons (maladie, voyage d'affaires, une fois ou congé d'études , etc. P.), mais dans les relations de travail maintenant.

Paie peut inclure le personnel des unités non-industrielles et le personnel de production (employés des activités directement productives et répondre aux besoins de la production). Ce dernier, à son tour, est composée de travailleurs (la production autonome, la réparation des équipements, opérations de chargement et de déchargement), les professionnels (employés comptables et de contrôle de la production, les formalités administratives, etc.) et les différents gestionnaires de haut niveau (directeur, directeur, contremaître, directeur).

Tout nombre d'employés est en constante évolution, t. E. Il y a un mouvement de la main-d'œuvre et sa redistribution entre les entreprises et les industries et des régions entières. Analyse du mouvement du travail se fait en termes absolus et relatifs de son chiffre d'affaires.

Chiffres absolus – Le chiffre d'affaires pour la réception et l'élimination, respectivement égal au nombre total de demandes acceptées ou rejetées pendant une certaine période. Les indicateurs relatifs sont le taux de rotation pour la réception et l'élimination. Également pris en compte le degré de rotation du personnel ( en raison de licenciements eux – mêmes ou pour d' autres raisons), mesurée par le débit.

Il est utilisé, en outre, le taux de remplacement. Si sa valeur est supérieure à un est non seulement renfloue perdu en tirs de tir, mais aussi de créer de nouveaux emplois. Lorsque ce rapport est inférieur à une coupe des emplois, ce qui indique une augmentation du chômage.