Travailler dans « MegaFon »: avis du personnel

Qui voudrait pas travailler dans une grande entreprise? Ces organisations paient leurs employés toujours un bon salaire et des primes supplémentaires pour la mise en œuvre du plan, fournir une assurance médicale et d' autres garanties sociales. Tout cela et plus de promesses de travailler dans « MegaFon ». Les avis des anciens employés de la société à ce sujet, cependant, ne sont pas toujours aussi rose. Ceci, bien sûr, il y a beaucoup de raisons différentes. Donc, ce qui semble être vrai et ce qui est pas?

les conditions de travail

Au cours d'une entrevue avec un employeur potentiel de l'un des problèmes majeurs d'intérêt pour le demandeur, sont des conditions de travail. Peu de gens veulent travailler en plein air ou à l'heure du déjeuner pour trouver une place pour une petite collation. Mais là, vous ne devriez même pas vous inquiéter. Le travail dans le bureau de « MegaFon » pour tout employé est organisé de telle sorte qu'il sera toujours en mesure de se détendre pendant votre pause.

En tout, même la plus petite cabine est équipée d'un salon de communication. Bien sûr, il ne sera plus nécessaire: réfrigérateur, micro-ondes, et, bien sûr, une table avec des chaises. En plus des employés acheté l'eau potable propre et même un minimum de plats. En dépit du fait que les travailleurs ne sont pas engagés dans la vente de nourriture, chaque cabine dispose de l'équipement nécessaire pour l'hygiène personnelle. Tout est fait pour faire en sorte que l'employé était le travail le plus confortable « MegaFon ». Avis sur l' inspection du travail mettent en évidence le fait que l'entreprise se soucie du confort de leurs employés.

calendrier

Non moins important, dans lequel l'employé l'horaire de travail. Le travail dans la cabine, « MegaFon » est destiné à déplacer le travail, comme tous les bureaux travaillent sans jours de repos et les pauses. D'une part, il est très pratique. Pas besoin de demander la permission pour une randonnée dans une institution de l'Etat. En semaine, est moins cher abonnement à un club de remise en forme et des billets de cinéma. Les étudiants peuvent ajuster le calendrier afin qu'ils passaient un minimum de formation.

D'autre part, nous devons être prêts à travailler le week-end quand toute la famille ou entre amis repos. Il est important de noter que le changement peut prendre jusqu'à 12 heures. La première fois que de travailler dans un tel rythme plus lourd que cinq jours habituels. Mais ceux qui sont habitués, sont généralement plus que points positifs points négatifs. En outre, avec le décalage horaire de travail peut être traité par lequel vous pouvez obtenir un paiement supplémentaire à la fin de l'année. Mais ce sera tout le même travail « MegaFon ». Avis sur les employés qui ont reçu un « treizième salaire » de façon très éloquente en faveur du travail posté.

niveau de salaire

Et bien sûr, tout le monde est intéressé par et combien un employé gagne chaque mois de la connexion de l'habitacle? Le montant qu'il recevra dépend de nombreux facteurs. Son salaire est composé de deux parties: un taux constant et bonus. La première partie peut être modifiée qu'une seule fois tous les six mois après la re-certification de tous les employés. Mais le second est tout à la charge du travailleur. Plus il vend les dispositifs pour attirer de nouveaux abonnés et activation de services additionnels, plus grand sera son prix. Il y a des cas où il est 2 fois plus élevé que le taux lui-même.

Ceux qui ont décidé que les costumes travaillent dans « MegaFon », critiques de son plus importantes. Beaucoup dépend de la personne. Mais une chose est clairement que l'entreprise fait beaucoup à ses employés travaillant dans la condition humaine. En réponse, il ne faut un – réaliser parfaitement leurs fonctions.