Planification des déplacements: l'échantillon. L'ordre de changer l'horaire de travail: échantillon

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. changement d'horaire, l'échantillon qui est pas difficile à trouver dans tout système de référence, cependant, exige le respect de certaines nuances, dont nous parlerons dans cet article.

opportunité

L'organisation du travail en équipe des situations suivantes:

• La nécessité d'organiser un cycle de production continue. Pour répondre à la demande de produits est nécessaire d'impliquer de travailler plus de 8 heures.
• La nécessité de fournir des services autour de l'horloge là. Par exemple, les soins de santé.

Dans tous les cas, nous parlons de ces situations, lorsque la nécessité pour le processus de production n'est pas satisfait du calendrier normal 5 * 2 avec des résultats clairement définis. Dans de telles situations, l'organisation du travail en deux équipes ou plus.

Comment passer à l'horaire de travail

Cette question préoccupe beaucoup de gestionnaires des ressources humaines intéressés par ce que tous les documents ont été dûment délivrés. Ainsi, si une entreprise est venu à la conclusion qu'il est nécessaire d'organiser le travail en équipe, il est nécessaire de prendre soin des points suivants:

1. которого будет приведен ниже. A l' origine établi l'ordre de l'horaire de travail, dont un modèle est illustré ci – dessous. причину введения сменного режима; Il convient de noter qu'il ne se fait pas selon la forme unifiée, mais doit seulement afficher: la cause du mode d'administration interchangeable; la date à laquelle les modifications prennent effet; qui est chargé d'élaborer un calendrier des changements (habituellement il est du devoir de la tête de la division); qui est responsable de faire des changements à PVTR, la signature d'accords supplémentaires, de les familiariser avec les changements. En règle générale, cet élément correspond au service du personnel. La procédure est effectuée au plus tard deux mois.
2. D' autres modifications sont apportées aux documents statutaires de la société, qui a clairement pour lesquelles les employés changent le mode de travail, que les changements de volonté dans la journée, de quoi à quoi heures chaque changement doit être présent dans le lieu de travail, comme les travail alternatif / jours non ouvrables.
3. L'étape suivante – le développement des horaires de travail et leur approbation.

La complexité de l'introduction de l'horaire de travail

Cette procédure, bien sûr, peut causer de l' insatisfaction des employés. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Avant la publication du calendrier des déplacements, un échantillon dont vous envisagez d'apporter aux employés, il est recommandé de toujours donner des informations orales au personnel un peu habitué à l'idée que le mode de fonctionnement est modifié. Quelqu'un, au contraire, estime que les employés utilisent les informations doivent être sous forme écrite immédiatement. Décision de la tête – son droit.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: L'ordre de changer l'horaire de travail, cependant, un modèle qui, comme nous l' avons découvert, n'est pas quelque chose d' universel, obligatoire, est communiquée aux employés, et ici vous pouvez trouver un négatif, qui peut être combattu des moyens tout à fait légitime:

1. Offrir à l'employé un autre emploi par écrit, il est important de savoir qu'il peut non seulement répondre aux qualifications de l'employé, mais aussi d'être en dessous. Cela vaut également pour le paiement.
2. Si l'employeur ne dispose pas d' un poste vacant qui satisfait aux exigences de l'employé, les relations de travail perdent leur force (base – paragraphe 7, première partie, l' article 77 du Code du travail.).

Il est important de se rappeler

приказа может иметь произвольную форму. Ainsi, pour l'introduction de l'échantillon calendrier changement ordre peut être de toute forme. Pour les besoins du document comme indiqué ci – dessus. Toutefois, des difficultés peuvent survenir est le développement de l'intrigue. Au stade de sa préparation , il est important de prendre en compte les points suivants:

• Les heures de travail pour la période comptable ne doit pas être plus long que le nombre standard d'heures de la législation du travail (voir. Art. 91, 104 du RF LC).
• pause ininterrompue hebdomadaire de travail (week – end) ne doit pas être inférieure à 42 heures.
• personnel travaillant dans inacceptables pour 2 postes consécutifs (voir. La cinquième partie, art. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F changement de préparation statique avant un jour férié doit être inférieure à la norme (voir. La première partie de l' art. 95 LC RF).

Comment organiser l'horaire de travail peut être vu dans l'exemple ci – dessous.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Il est important de noter que si l'échantillon remplissant l'horaire de travail rendent difficile (impossible, par exemple, pour déterminer le nombre normal d'heures pour la période comptable), il est nécessaire de suivre le traitement qui leur sera considéré comme des heures supplémentaires. Il ne peut pas dépasser quatre heures en deux jours, et sa longueur maximale – 120 heures / an (voir Sixième partie, l' article 99 TKRF ..).

Cas de la pratique

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. L' élaboration de l'horaire de travail, dont le modèle beaucoup d' entre nous ont vu (il est une table ordinaire, où les travail marqué / jours non ouvrables), maintenant processus apparemment simple. Il est allégué qu'il ordre de la tête, puis apportée aux travailleurs, l'interaction spécifique maintenant divulguée.

Cependant, il est nécessaire de parler non marqué dans la loi comment surmonter les difficultés dans la mise en œuvre du nouveau régime de travail.

nous pouvons en particulier, au refus des employés de leur offrir d' autres postes vacants, mais en fait , il faut se rappeler que le calendrier de remplacement très souvent est fixée pour les travailleurs de production et ceux qui exécutent des services complexes. Par exemple, la réparation automobile. Dans une telle situation, de garder les employés précieux, il est nécessaire de montrer les employés bénéficient de passer à ce mode, et plus processus de construction afin que le cycle de travail / jours chômés était ininterrompue en alternance.

Il convient de noter que le compte résumé du temps de travail aide à éliminer le traitement.

Comment mettre en place un calendrier des changements?

L'échantillon a été soumis à un peu plus élevé. Dressez le processus des sections suivantes:

1. Déterminer la période de référence. Cela peut être un quart, mois. La durée maximale est d' une année civile.
2. Calculer la durée du temps nécessaire au service de chaque poste pour lequel il est prévu l' organisation du travail posté.
3. On note la norme des heures de travail pour chaque employé.
4. Identifier le nombre d'employés nécessaires au service de chaque emploi, définir le nombre requis de personnel.

Il faut se rappeler:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H aces travail qui dépasse la norme sont payés et les heures supplémentaires en vertu des lois en vigueur.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak mentionné ci – dessus, pour tout employé peut être un maximum de 120 heures par heures supplémentaires l'année.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Commencé un jour férié est rémunéré au double du taux, ou l'employé reçoit un jour supplémentaire de repos.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Un séjour à l'hôpital ou non travailler hors et déduite de la règle générale.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy pour le repos et les repas ne sont pas soumis au paiement.

En mode glissant

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Dans l' élaboration du calendrier des quarts de travail, dont un échantillon se trouve sans difficulté, beaucoup de difficulté ne se pose pas.

Je voudrais dire un peu plus sur le calendrier de rotation, ce qui marque le début d'une journée de travail sur la base de cela, à quelle heure un homme est venu au travail. Par exemple, l' envoi de transport de banlieue. Ainsi que le moment de l' achèvement de la tâche de travail – le transport est arrivé à sa destination.

Puis, à partir du moment où la tâche a été fait, la période de repos est compté. L'avantage de cette parcelle est qu'il n'oblige pas l'employé de résider dans le lieu de travail.