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L'intimidation: Qu'est-ce? L'intimidation en tant que phénomène social

Le terme « intimidation » – quel est-il? En anglais, cela signifie hooliganisme. L' intimidation – un multiple négatif pression psychologique sur les personnes. Cela se produit non seulement dans les écoles, mais aussi au travail. En conséquence, les gens, qui ont envoyé un impact négatif, commence à subir un stress constant. Et en conséquence – est forcé de changer leur lieu d'étude ou de travail. l'intimidation scolaire se caractérise par sa cruauté, l'intransigeance. Et il doit être considéré séparément.

La manifestation extérieure de l'intimidation

Extérieurement manifesté dans l'intimidation l'attitude méprisante et arrogante sans justification envers les personnes (employés, étudiants). Son initiative dans son ensemble est remise en question et sévèrement ridiculisé. Ainsi que les déclarations et les actions. Tout cela tombe sous la critique acerbe.

L'intimidation en tant que phénomène social: appâter un collègue, chef

Une personne engagée dans l'intimidation, en essayant de prouver qu'il était victime d'une stupide et inutile à l'équipe. Il peut atteindre les humiliations publiques, des accusations et des insultes blessantes. Forward est pas toujours un collègue, il peut être la tête de la victime.

Du côté de la tête de la manifestation de l'intimidation ne montre son incompétence et l'incapacité de se livrer à des activités de gestion. Ils se cachent derrière l'attaque incompétente et inférieure, qui sont déterminés par le degré de persécution. Si l'intimidation prend habituellement l'employé – il est l'affirmation de soi pour les autres.

Une telle persécution confrontent très difficile. Les collègues prennent souvent une position neutre, et presque personne ne commence à se lever pour la victime, ne voulant pas interférer dans les relations des autres. Parfois, les employés soutiennent l'attaquant, se sont joints à son humiliation. Surtout si elle engagée dans le patron de l'intimidation.

Pourquoi les gens se livrent à l'intimidation?

L' intimidation – est un phénomène social, ce qui contribue à dissimuler l'incohérence en dirigeant l' agression à une autre personne. Afficher la peur de dévalorisation. Forward tente de cacher leurs faiblesses. Le plus souvent, c'est la personne aigrie incapable de travailler.

Parfois, il est rejoint par d'autres employés. Cela signifie qu'une partie de ces qualités existent et ils ont. Mais si l'attaquant tête, le soutien de ses actions peut être une manifestation de la peur de perdre leur emploi.

confrontation victime d'intimidation

Destinée à la presse psychologique négatif en plein air humain, la persécution – c'est l'intimidation. Le concept des raisons pour lesquelles il reçoit une seule personne ou groupe de personnes choisira la bonne façon de confrontation.

En premier lieu, la victime ne peut pas succomber à cette pression, la panique – devrait essayer de rester calme. Et pour comprendre la cause de l'intimidation. Il peut y avoir beaucoup – aversion personnelle, les conflits de longue date, le désir d'obtenir la position de la victime, etc. En fonction de cela, essayez de travailler les tactiques de comportement par rapport à l'attaquant …

S'il est impossible de faire face eux-mêmes, vous pouvez consulter le manuel. Demandez un transfert à un autre ministère ou d'une succursale. S'il n'y a pas d'options et de force pour résister à l'assaut de l'attaquant a été laissé – il est plus facile de changer d'emploi. Vos nerfs et la santé est beaucoup plus important.

Comment faire face à la victime victime d'intimidation

L'intimidation – quel est-il? En d'autres termes, – le harcèlement psychologique constant, visant à une personne ou un groupe de personnes. Résister peut être victime d'intimidation. Les psychologues offrent plusieurs solutions à ce problème:

  • travailler de sorte qu'il était impossible d'être accusé de professionnalisme;
  • pas répondre à l'attaquant même et essayer de ne pas répondre aux sarcasmes et les insultes;
  • pour éviter la perturbation sous forme de cris, conflit verbal ouvert, le scandale et la vulgarité (il ne montre que l'impuissance de la victime);
  • trouver des vues similaires (peut-être un peu déjà été soumis à un tel harcèlement);
  • calculer des collègues qui se sentent antipathie envers l'agresseur et tentent de trouver un langage commun avec eux;
  • calculer chaque mouvement et de l'action.

Pourquoi apparaît sur l'intimidation?

L'intimidation – quel est-il? En termes simples – un impact psychologique négatif sur la personne, au cours de laquelle il humilie ouvertement, insulte, critiquer, et tout cela se fait dans un ton caustique.

L'intimidation se produit le plus souvent parmi les employés de la base. Bien qu'il puisse être dirigé aux clients individuels et de l'entreprise. Les gestionnaires abusent parfois de leurs positions, et il y a des cas quand ils sont dans ce support même le contrôle.

Selon les études, il a été constaté que les victimes de l'intimidation deviennent souvent des travailleurs obéissants, pauvres et humbles. Ces qualités peuvent les amener à ne pas aimer collègues ou supérieurs. Mais peut aussi être aussi employés énergiques et avec succès l'objet de harcèlement psychologique, suscitant l'envie des autres.

Les dirigeants qui sont capables de l'intimidation – les mauvais gestionnaires, le manque de compétence pour les postes de haut niveau, comme ne savent pas comment faire face à la colère, le manque de communication et les compétences sociales. Ce type de harcèlement psychologique qu'ils essaient juste de préserver leur pouvoir. Pour ce faire, ne dédaigne pas les insultes et l'humiliation aux employés d'adresse.

L'intimidation au travail peut se produire en raison d'emplois inappropriés, petites chambres, une mauvaise équipement et des conditions de travail. La pression sur les employés pour améliorer les performances dans ces cas provoquent souvent des querelles dans l'équipe. Et cela pourrait être le début de la manifestation de l'intimidation.

L'intimidation – est une conséquence des troubles mentaux

Les psychologues ont mené des études, ce qui a entraîné le lien établi entre l'intimidation et le trouble de la personnalité. Au total, il y a 11 types de troubles mentaux. 3 d'entre eux ne sont pas souvent trouvés dans les criminels, alors que les dirigeants des organisations:

  • trouble Théâtre – caractérisé par le manque de sincérité et de manipulation, l'auto-absorption et un besoin accru d'attention;
  • narcissiques – caractérisé par la folie des grandeurs, le manque d'empathie et de la compréhension, la supériorité sur les autres;
  • obsessionnel-compulsif – se caractérise par le perfectionnisme, l'obstination, la dictature, la violence et la dévotion excessive au travail.

méthodes d'appâtage humaines utilisées dans l'intimidation

Il existe plusieurs formes clés de l'intimidation. Ils semblent la persévérance agressive, déraisonnable, excessive et constante. L'intimidation au travail peut être sous forme de:

  • épuisement des employés (travail supérieur à la normale);
  • chantage, intimidation;
  • usurper le succès des autres;
  • cacher les informations nécessaires pour le travail (ou inexactitude);
  • l'isolement du reste de l'équipe du personnel;
  • non-reconnaissance du bon travail;
  • un rappel constant de l'ancienne erreur des employés.

L'impact de l'intimidation sur la productivité et le rendement des employés de l'entreprise

L'intimidation – psychologique agressive à long terme (parfois physique) la pression sur l'autre. Elle affecte négativement le travail de l'équipe dans son ensemble et la qualité de l'agent du travail, qui a dirigé cette persécution, en particulier. L'une des conséquences négatives sera stressant pour lui. En utilisant l'intimidation humaine conduisent parfois au suicide.

témoins d'intimidation reçoivent leur dose de négativité. L'environnement de travail devient tendue, et ils essaient d'aller à un autre endroit. En conséquence, une organisation peut perdre un personnel hautement qualifié. Apparaître chiffre d' affaires, les procès, l' absentéisme scolaire, les erreurs de fonctionnement et ainsi de suite. D.

L'intimidation dans les écoles

l'intimidation scolaire – quel est ce phénomène? En d'autres termes – appâter physique et psychologique agressif d'un autre enfant (ou groupe d'individus). En fait, ce phénomène commence à émerger de 11 ans. Souvent, il n'y a pas seulement une pression psychologique, mais aussi des passages à tabac. Gossip, les insultes et les plaisanteries piqueurs appelés mobbing.

Près de 50% des enfants en Russie deviennent des cibles d'intimidation. À l'école primaire, il peut se manifester sous la forme de racket scolaire (soustractions des téléphones mobiles les victimes, l'argent et ainsi de suite. D.). À l'âge de 11 à 15 ans, commencer à ridiculiser urticantes l'humiliation, le boycottage. En conséquence, la victime de l'enfant éprouve des sentiments de désespoir, la solitude et la douleur.

L'intimidation commence toujours un enfant. Puis il est rejoint par d'autres. Si la victime ne résiste pas, et l'enseignant ne cherche pas à l'intimidation arrêter, personne ne se lève pour l'enfant souffrant. Parfois, la compassion pour ses changements à l'indifférence et l'irritation.

Dans les écoles, où l'accent est mis sur l'éducation pour la dignité humaine, l'intimidation est rare. Contrairement à l'école, où tout a commencé au hasard.

Victime d'intimidation peut même se soumettre aux étudiants forts, si elles font pression sur un groupe de camarades de classe ou d'autres enfants. les victimes elles-mêmes provoquent souvent inconsciemment les attaquants. Par exemple, ils sont l'apparence désordonnée, l'hypersensibilité et de la vulnérabilité, et les enseignants, il peut être des animaux domestiques. Ainsi que les enfants, radicalement différents que certains des camarades de classe.

L'intimidation – ce qu'elle est et comment manifester? Le terme peut être décrit comme une agression à long terme, mise en scène à une autre personne. Buller sont des étudiants qui ne respectent pas les parents ou les adultes. Ainsi , les enfants agressifs manquent souvent l'attention et la compréhension. Par leurs actions, ils tentent d'atteindre, de se faire remarquer. Certains désir d'accueil pour l'amour des parents, ce qui est, sur les autres enfants.

La plupart Buller dominée par des traits narcissiques. Ces enfants n'ont pas l'estime de soi et de s'affirmer aux dépens des autres. Les premiers signes d'avertissement qu'un enfant peut devenir Buller – il est un égoïsme évident, l'agressivité et les troubles mentaux.