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Demande d'indemnité de congé. Art. 126 du Code du travail

Beaucoup de gens qui travaillent dans l'organisation d'un contrat de travail, choisissent de remplacer les pièces de l'Etat laissent une compensation monétaire. Surtout dans le cas où la période de repos est suffisamment longue. Pour ce faire, vous devez créer une application subordonnée à une compensation pour des vacances et donner au directeur ou au service des ressources humaines. Puis attendre la décision de l'employeur. Le remplacement de la principale récompense en espèces de vacances peut se faire qu'avec le consentement de la tête.


Faits saillants

Le Code du travail prévoit le remplacement de la principale récompense monétaire de vacances. Ceci est possible que dans les cas où la période de repos est suffisamment longue. Ce désir de l'employé doit être pris en charge par écrit. En d'autres termes, l'esclave besoin de faire une demande d'indemnité de congé. Après cela, vous devez soumettre au Service des ressources humaines et attendent la décision du directeur. Remplacement du séjour supplémentaire en espèces – est le droit de ce dernier, mais non l'obligation.

Au cours de la période d'exécution

L'article 126 du Code stipule que le travail que l'employé peut exercer son droit et demander de remplacer la tête de la période supplémentaire pour la récompense monétaire de loisirs. Ceci est seulement possible si le congé de base dépasse 28 jours prévu. De plus, l'employé doit faire une demande d'indemnité de congé, transférer la tête de celui-ci, et d'attendre sa décision. Il convient également de noter qu'il peut être positif ou négatif.

Si l'employé ne partez pas en vacances l'an dernier, déplacé à une nouvelle période de travail et a donc décidé de prendre une compensation monétaire pour sa part, le montant total ne doit pas dépasser 28 jours pour chaque séparément. Cette règle est inscrite dans le Code du travail. Il convient également de noter ici qu'une demande d'indemnité de congé peut écrire à la main ou prendre son échantillon dans le département du personnel de l'organisation.

pas permis

Pour certaines catégories de subordonnés remplacement de la compensation monétaire de congé de base est interdite par la loi. Cette règle s'applique aux femmes qui attendent un bébé, et un esclave qui est de dix-huit. Ces personnes doivent reposer tous mis la durée du contrat. En outre, ne pas être autorisé le paiement d'une compensation monétaire pour le congé supplémentaire aux citoyens, dont l'activité est liée à des conditions de travail dangereuses. Une exception ici est que la résiliation du contrat de travail.

inscription

Pour savoir comment écrire une demande d'indemnité de congé reflète chaque citoyen qui a décidé de prendre le reste de la période, récompense en argent. Cependant, tous ne sont pas conscients du fait que tout modèle pour sa préparation n'existe pas dans la loi. Par conséquent, une telle déclaration est subordonné à leur propre sous quelque forme que, bien que dans certaines organisations peuvent prendre une forme prête à l'emploi au service du personnel. Il se compose comme suit:

Demande de compensation de congé (échantillon):

Directeur ____________ (nom de la société)

________________________ (nom de la tête)

de l' employé _____________________________

poster _________________________________

application

Je vous demande, au lieu de la position de libération pour la période de _____ à ____ ans, est plus de 28 jours, pour me verser une indemnité.

Justification: Les dispositions de l' article 126 du Code du travail.

_______ Date Signature employé _______________ (nom)

De plus, dans cette application, vous pouvez spécifier le nombre exact de jours qu'il souhaite remplacer la compensation monétaire. Cela est nécessaire dans les cas où le congé supplémentaire assez longtemps. En outre, l'employé a le droit d'utiliser tout le mit période de repos. Demande d'indemnité de congé, dont un modèle est pas dans la législation du travail, dans ce cas, l'écriture n'est pas nécessaire.

au licenciement

En cas de résiliation du contrat avec le leader du salarié est tenu de lui verser une indemnité pour tous les temps de vacances inutilisés. le dit l'article. 127 du Code du travail. De plus, peut être accordée sur demande écrite du subordonné à l'autorisation de poursuivre la réalisation du contrat de travail. À l'exception des cas où une personne est congédié pour inconduite.

Demande d'indemnité pour non utilisée congé au licenciement du salarié ne peut pas écrire, car l'obligation de l'employeur de verser il est précisé à l' article 127 du Code du travail. Une confirmation écrite de l'esclave n'est pas nécessaire.

Avant le licenciement d'un employé peut demander par écrit à l'employeur que la non-utilisation du lui a accordé un congé, et après l' arrêt de la relation de service avec lui. Bien que cela soit autorisée que si une personne souhaite mettre fin à la relation de service de leur propre initiative.