Enforta company: commentaires des employés. LLC Prestige-Internet. Services de communication

La recherche d'un employeur de bonne foi et honnête n'est pas une tâche facile. Il faut non seulement regarder de près ce qu'est une entreprise particulière, mais aussi faire attention aux réponses des subordonnés au sujet du patron potentiel. Seuls ils sont en mesure de refléter pleinement l'essence de la coopération avec l'organisation. Aujourd'hui, votre attention sera présentée à un fournisseur appelé "Enforta". Les commentaires des employés à propos de cette société aideront à tirer les bonnes conclusions de la bonne foi. Devrais-je trouver du travail ici? Ou est-il préférable de trouver une autre entreprise? Quels sont les avantages et les inconvénients des subordonnés dans leur patron? La réponse à toutes ces questions est plus loin.

Description

Enforta (Moscou) est une société qui est un très grand fournisseur d'accès Internet. Il fournit des services pour fournir des services de communication au public. En particulier, il conduit, connecte et fournit l'accès au World Wide Web.

En conséquence, l'organisation est engagée dans le domaine de la technologie informatique et d'Internet. La population est très recherchée parmi la population. Pourquoi? Qu'est-ce qui rend une société d'un certain nombre de sociétés similaires si différentes?

À propos des services

La chose est qu'Enforta est une entreprise qui est vraiment en demande. Comme on l'a déjà dit, c'est une entreprise offrant certains types de communication.

Pour être plus précis, parmi les services qui peuvent être obtenus dans l'organisation, il y a:

• L'Internet dans une maison privée;
• Connexion à Internet des immeubles d'appartements;
• Services de communication mobile;
• Exécution et fourniture d'un téléphone fixe.

Rien d'étonnant ou spécifique. Néanmoins, l'organisation est très satisfaite de sa population d'activités. Les clients sont satisfaits de la coopération avec l'entreprise. En tout cas, les nombreuses revues de la population démontrent cela. Apprécie le service «Internet – dans une maison privée». Après tout, il est très problématique pour les commerçants privés de mener le World Wide Web sans l'aide d'un routeur mobile. Mais avec "Enforta", cela devient possible!

Il s'avère que c'est une entreprise connue et bien connue. Elle cherche constamment et recrute de nouveaux coups de feu. Et dans différentes villes. Après tout, la société n'est pas seulement à Moscou. Il est distribué dans toute la Russie. Devrais-je contacter cet employeur?

À propos des tarifs

Avant de répondre à cette question, il est conseillé d'en apprendre un peu plus sur l'entreprise auprès des clients. Après tout, ce sont souvent des réactions positives ou négatives sur l'entreprise qui attirent l'attention des concurrents ou découragent le nouveau personnel.

Les tarifs "Enforta" pour les services de communication offrent une variété. Une caractéristique distinctive de l'organisation est que tous les plans sont idéaux pour les entreprises. Après tout, c'est avec les entreprises clientes et hommes d'affaires que l'organisation étudiée fonctionne principalement.

Les tarifs dépendent du nombre d'employés dans l'entreprise. Par exemple, vous pouvez faire attention aux types d'accès au réseau suivants:

• 1 Mb / s, accès illimité, e-mail, antivirus gratuit – pour 10 employés maximum;
• 2 Mbit / s, ainsi que toutes les opportunités énumérées précédemment – pour les entreprises ayant 30 employés extrêmement;
• 4 Mo / s, illimité, courrier, antivirus, s'il s'agit d'une entreprise pouvant accueillir jusqu'à 50 personnes.

Ce ne sont pas tous des tarifs, mais les options listées attirent le plus. Comme déjà mentionné, "Enforta" reçoit les commentaires les plus positifs des clients. Bien que parfois, on parle d'une entreprise qui ne fonctionne pas très bien. Internet depuis "Enforta" diffère peu de l'accès au réseau offert par un autre concurrent.

À propos de l'entrevue

Maintenant, vous pouvez penser à la fermeté d'un patron consciencieux. On a déjà dit que l'organisation cherche constamment et recrute de nouveaux subordonnés. Mais combien risqué est l'adresse du candidat à "Enforta"?

Pour comprendre cela intégralement, il est important de tenir compte de toutes les nuances et expériences de chaque employé. Par exemple, faites attention à l'entretien. "Enforta" passe en revue les employés à propos de ce processus, ce n'est pas le pire.

Fondamentalement, les candidats et les subordonnés sont heureux que la première rencontre avec la tête potentielle se fasse dans un bureau propre et confortable. Ses directeurs culturels et amicaux la dirigent. Ils sont prêts à tout parler de coopération avec Enforta. Et cela plaît. Seuls les demandeurs se plaignent que les gestionnaires des ressources humaines ne sont pas très amicaux.

Il n'y a pas de particularités de l'interview. Il se déroule selon le schéma standard – en étudiant le curriculum vitae du demandeur, en remplissant le questionnaire, ainsi qu'un entretien personnel avec le représentant de l'employeur. "Enforta" – le fournisseur, les avantages de la coopération avec lesquels sont décrits lors de la première rencontre avec les candidats est très actif.

Promesses

Comment exactement? Qu'est-ce que la société spécifiée promet à ses subordonnés? Après tout, il attire de nouveaux employés avec quelque chose! Les promesses faites par l'employeur ne sont pas différentes des garanties standard que la plupart des entreprises ont.

Plus précisément, dans "Enforte", vous pouvez espérer:

• Sur la possibilité de travailler et de combiner;
• Croissance et développement de carrière;
• Calendrier de travail flexible et pratique;
• Les gains compétitifs avec les perspectives d'augmentation des salaires;
• Enregistrement officiel;
• Travaillez dans une équipe amicale;
• Élaboration d'éthique d'entreprise.

Cela semble vraiment attrayant. Mais quelle promesse est-elle vraie? L'entreprise "Enforta" est-elle bonne (Moscou ou toute autre ville n'est pas si importante)?

À propos de l'emploi

Il est difficile de répondre. La chose est que les opinions peuvent être divisées en 2 catégories: positives et négatives. Ils concernent le même nombre d'employeurs.

L'ambiguïté "Enforta" passe en revue les employés pour la conception particulière des subordonnés au travail. Quelqu'un dit que tout le monde est obligé de travailler de manière officielle au sein de l'organisation. Et certains soulignent l'absence de la signature promise du contrat et l'entrée d'une entrée appropriée dans le carnet de travail d'un citoyen.

À quoi croire? Prestige-Internet (Enforta) est une grande entreprise. Elle travaille depuis longtemps dans la Russie. Et cet employeur formalise tous ses subordonnés. La société ne viole pas la législation du travail. Mais un certain temps sans contrat de travail devra fonctionner.

Formation

En particulier, lors de l'enseignement. C'est un processus indispensable que rencontrent tous les employés d'Enforta. Sans un soi-disant stage, le candidat ne pourra pas trouver un emploi dans la société.

L'étude reçoit des opinions ambiguës. Une partie du personnel dit que c'est la formation qui vous permet de se familiariser avec le travail, l'équipe et les responsabilités. Il est censé être bénéfique. Et parfois, les commentaires "Enforta" des employés ne gagnent pas le meilleur. Certains doutent de la pertinence de la formation. Après tout, en fait, un citoyen remplit les fonctions d'un employé officiel sans autorisation documentaire. Dommage pour le candidat.

Conditions de travail

"Prestige-Internet" offre de bonnes conditions de travail en général. Ils rendent les employés heureux. Le délice ne provoque pas, mais les opinions positives que les gens quittent au sujet de leur employeur.

Le calendrier de travail est tenté de respecter et tous les traitements et les heures supplémentaires sont payés. Dans les lieux de travail, les employés ont tout ce dont ils ont besoin pour remplir leurs tâches.

Les plaintes ne peuvent provenir que des techniciens engagés dans la conduite d'Internet. Ils ne reçoivent pas de transport officiel, souvent ils doivent toucher le client seul. Mais ce n'est pas un gros inconvénient.

Parfois, «Enforta» passe en revue les employés, ce n'est pas le meilleur type de gains des employés du centre d'appels et des responsables des ventes. Après tout, vous devez travailler au bureau. Oui, dans les locaux il y a tout ce qui est nécessaire au travail, mais parfois sans interruption d'exercer des tâches de travail est problématique.

Environs

"Enforta" est une entreprise dans laquelle même les nouveaux arrivants seront les bienvenus. Les employés soulignent que cet employeur est vraiment une équipe amicale. Pas partout, mais dans de nombreux endroits.

En conséquence, il faudra travailler dans une équipe amicale et cohésive. Les collègues soutiendront toujours, rapide, aide. Les conflits sont rares, ils sont tentés de résoudre le plus rapidement possible. Les débutants sont aidés à s'installer dans un nouveau lieu.

Il est à noter que "Enforta" est une entreprise idéale pour les personnes sociables. Pour certains, le collectif est devenu la deuxième famille. Les subordonnés hostiles et fermés, en règle générale, ne restent pas ici longtemps.

Mais les autorités ne reçoivent pas les meilleures critiques. Certains disent que les dirigeants d'Enforta sont des gens qui comprennent et sont justes. Et certains subordonnés soulignent que la gestion de la société ne diffère pas de bonne foi et de manière équitable.

Gains

"Enforta" examine les employés de différents plans pour gagner un fournisseur subordonné dans différents postes. Souvent, vous pouvez trouver des opinions indiquant l'absence de gains réels. Le principal profit est le pourcentage des transactions effectuées.

Et quelqu'un souligne que c'est Enforta qui nous enseigne à vendre et à travailler. Comme étape initiale de la création d'une carrière en tant que responsable des ventes, c'est un très bon endroit. Vous pouvez apprendre quelque chose et gagner de l'argent. L'employeur tente de payer à temps, sans délai.

Résultats

Enforta offre des services de communication au public. C'est une bonne entreprise dans tous les sens. L'employeur reçoit des réclamations standard de ses subordonnés. Mais aucun retour négatif n'est confirmé. Par conséquent, il ne faut pas leur faire confiance.

La majorité des employés sont satisfaits de la place de leur travail. Enforta aide vraiment à développer et à faire de nouvelles connaissances.