sécurité au travail dans l'entreprise: par où commencer? Programme de formation en matière de SST

Dans les conditions modernes d'instabilité sociale et la formation de l'économie a commencé à jouer un rôle important service de santé au travail dans l'entreprise. Cela est dû au fait que le respect des droits des employés des entreprises de bonne menace fortement les problèmes de conditions de travail et la sécurité.

Les statistiques montrent que, en Russie au cours des dernières années dans presque tous les secteurs de l'économie les conditions de travail se sont détériorées nombre nettement accru d'accidents de cas industriels. De plus, les données suggèrent que l'augmentation du nombre d'accidents a diminué l'espérance de vie, a augmenté l'incidence des maladies professionnelles.

Les questions sur les raisons de la sécurité et la santé dans l'entreprise, où commencer la création du service concerné, l'objet de cet article.

statistiques

Si l' on compare les chiffres des accidents mortels industriellement les pays développés par 1000 travailleurs, l'image est la suivante:

• Russie – 0,139;
• Finlande – 0,038;
• États-Unis – 0,054;
• Royaume-Uni – 0,016;
• Japon – 0,02.

Et la caractéristique est le fait que les entreprises appartenant à l'État, ce chiffre est deux fois moins que dans le secteur privé.

Les chefs d'organisations devraient se rappeler que, en premier lieu doit toujours être la sécurité. Protection du travail à l'entreprise ne se fait pas beaucoup dans le lieu de travail doit toujours se conformer aux exigences qui mettent en avant les normes internationales pertinentes.

La législation sur la protection du travail

La législation régissant les relations juridiques dans le domaine de la sécurité et de la santé, représentée par les lois et règlements suivants:

• Constitution RF – Article 37, paragraphe 3;
• Code du travail: articles 211-221;
• La loi fédérale sur la sécurité et la santé;
• Code civil: Article 1064-1101;
• règlements du ministère de la Santé;
• Règlement du gouvernement.

La loi fédérale stipule que les employeurs sont tenus de toutes les organisations à se conformer aux exigences des lois relatives à la sécurité des personnes, que le système de protection du travail dans l'entreprise devrait être organisée sur une base obligatoire.

obligations de l'employeur

Selon les exigences de la protection du travail, la tête doit:

• de créer des conditions en milieu de travail, qui doit être conforme à la loi;
• se conformer aux conditions de certification des lieux de travail;
• lors de la réception d' un employé à leurs propres frais pour procéder à son examen physique, et sans examen pour empêcher le travail;
• sur une routine ou des examens médicaux pour un employé pour maintenir l'emploi et le salaire moyen.

la réglementation en matière de SST

L'exécution des exigences sanitaires hygiéniques, qui doivent se conformer aux conditions de sécurité au travail, la rémunération pour la production nocive – qui est ce qui est nécessaire pour assurer la sécurité au travail à l'usine.

Documents, la législation de cette région sont divisées en spécifications légales et réglementaires.

nombre de documents Normative établit des normes des conditions de travail, à savoir les exigences du niveau des facteurs nocifs dans le lieu de travail. La documentation de ce type sont des normes – les exigences du standard Etat de la Fédération de Russie et les règles et règlements du ministère de la Santé.

la documentation technique et normative consiste en une liste d'instructions, règles et règlements. Il est conçu pour offrir une protection complète pour les travailleurs – personnes salariées – des effets des facteurs dangereux et nocifs pour la santé.

État des unités de santé au travail

Chaque tête d'une entreprise nouvellement créée une question naturelle se pose: « Quelle devrait être la protection du travail dans l'entreprise, où commencer à créer ce service et quelles sont ses fonctions? »

Cette structure est engagée dans la création et le contrôle des conditions de santé et de sécurité pour les travailleurs, et de surveiller l'apparition de maladies professionnelles et la prévention des accidents.

Département de la protection du travail – une unité structurelle de l'entreprise avec un statut indépendant, qui rend compte directement au directeur.

Elle exerce ses activités en coopération et en étroite collaboration avec le syndicat et d'autres parties de l'organisation, ainsi que les autorités locales des zones et de l'inspection du travail.

Commander les fonctions de l'unité

Ce service est destiné à exercer les fonctions de surveillance:

• établir un contrôle obligatoire sur la mise en œuvre des services de santé au travail et d'autres ministères règlements pour prévenir les maladies professionnelles et les accidents, et de surveiller leur mise en œuvre;
• suivre l'évolution en temps opportun et les dépôts corrects qui se rapportent à fournir des travailleurs de l'équipement spécial des vêtements de protection, équipement de protection;
• surveiller l'introduction de nouveaux développements scientifiques dans le domaine de la sécurité au travail;
• procéder à des inspections de conformité aux exigences techniques de l'état de l'équipement, des systèmes, des installations et des bâtiments;
• pour contrôler l'environnement de production.

Fonctions d'exploitation du service

En plus de contrôle, la division est nécessaire pour effectuer le travail et les fonctions qui sont les suivantes:

• identifier les causes et d'analyser l'état des maladies professionnelles et accidents du travail;
• de travailler sur l'évaluation des lieux de travail et d'organiser leur certification sanitaire et technique;
• pour mener à bien la formation de sensibilisation des employés;
• réaliser des plans de développement afin d'améliorer les conditions de travail des mesures sanitaires et sanitaire;
• participer à l'élaboration des accords de travail;
• participer aux comités qui traitent de l'acceptation des installations de production reconstruits ou nouvellement construits;
• participer aux comités de certification du personnel.

Manuel division de la protection du travail

Selon le Code du travail, pour assurer le travail de l'employé en mode sans échec est à la tête de l'organisation. Il est responsable de la mise en œuvre des travaux pertinents, et quand la première tête est absent, prend l'ingénieur en chef de bâton – il fournit son mode d'emploi (officiels). Ingénieur pour la protection du travail dans ce cas est directement subordonné à lui.

le service a besoin d'un titre d'expert qui a une expérience de ce travail, il est en mesure d'organiser, diriger et superviser.

Les employés du service sont tenus d'avoir une expérience pratique dans l'industrie et l'enseignement supérieur dans le profil.

la formation du personnel

la législation russe sur la protection du travail prévoit que tous les travailleurs, sans exception, les organisations, y compris les dirigeants, devraient certainement être vérifiés connaissances et la formation sur la sécurité au travail.

La procédure générale de ce processus définit disposition du modèle, approuvé par le ministère du Travail de 10.12.94 N 65.

Selon ce document, les premiers dirigeants, à savoir, le directeur et l'ingénieur en chef, ainsi que les membres de la commission qui teste les connaissances de la protection du travail, devraient suivre une formation et des tests de connaissances sur la protection du travail dans des cours spécialisés.

Le programme de formation sur la protection du travail créé spécifiquement pour les entreprises spécifiques à l' industrie, la production ou de la profession et remplit les conditions de travail et les spécificités de l'organisation.

Le but de cette formation est la formation de spécialistes et gestionnaires des connaissances qui sont essentielles pour le contrôle des connaissances et l'apprentissage ont leurs employés, ainsi que les logiciels de l'entreprise dans son ensemble.

Dans le processus d'apprentissage sont étudiés:

• actes juridiques et législatifs;
• les pouvoirs et les fonctions des organes de contrôle de l'Etat;
• droits et devoirs de contrôle de l'Etat dans le domaine du contrôle de la conformité à la loi;
• méthode de création et de gestion de l'entreprise;
• facteurs de production nuisibles, leur impact et leur protection contre;
• Procédure de l'enquête et l'enregistrement des accidents du travail;
• liste des travaux pénibles, nocifs et dangereux, ainsi que la prestation de compensation;
• les organisations non gouvernementales pour surveiller le respect des intérêts des travailleurs et de leurs droits.

Mise en place d'une unité de protection du travail

Les organisations qui emploient plus d'une centaine de personnes doivent mettre en place une telle unité, comme la protection du travail dans l'entreprise. Comment commencer la formation de la première tête du service concerné?

La décision sur la façon et quel type de service de protection du travail sera mis en place est prise, en fonction des spécificités de l'entreprise.

Dans tous les cas, vous devez commencer:

• examiner les effectifs et les catégories de travailleurs dépendra du déroulement ultérieur de l'action;
• déterminer qui peut exécuter des fonctions de travail de contrôle public sur le lieu de travail;
• entrer dans la santé et la sécurité ingénieur unité de dotation;
• spécialistes du département chargé de l'exécution des travaux dans ce domaine, et les dirigeants de l'organisation doivent suivre des cours au centre de formation pour la protection du travail pendant quarante heures;
• l'ordre de l'entreprise est déterminée par une mesure de la responsabilité de la violation des exigences de sécurité du travail et la liste des fonctionnaires couverts par celle-ci;
• apporter à la structure d'entreprise et les changements effectifs liés à la création de la nouvelle unité, qui a rendu l'ordonnance pertinente (protection du travail dans l'entreprise consistera en une équipe avec un certain nombre d'experts, qui sera calculé en fonction du nombre d'organisations de travailleurs, conformément aux recommandations est une annexe au règlement sur SST);
• des descriptions de poste et de les partager avec les travailleurs;
• Elle doit être organisée dans la conduite de tous les types d'enseignement et inscrit l'ordre correspondant des termes et des personnes responsables.

Documentation de l'unité de protection du travail

Tout service dans l'entreprise doit non seulement assumer leurs responsabilités, mais aussi à la liste appropriée de ses dossiers de travail. Cela devrait également être engagée et la protection du travail dans l'entreprise. Comment commencer la formation de ses documents, ci-dessous.

Documentation, qui est nécessaire pour maintenir le service de la protection du travail, la liste suivante:

• liste des questions qui devraient être abordées dans les séances d'information;
• planifier et enregistre toutes sortes de séances d' information ;
• liste précise, en fonction des spécificités de l'entreprise, les professions et les types d'emplois qui nécessitent un examen médical régulier obligatoire;
• Les horaires des examens médicaux de routine;
• une combinaison et une liste d'équipements spéciaux émis gratuitement;
• log des commandes et des commandes;
• Calendrier des examens de connaissances;
• un ensemble de procédures d'exploitation standard et sur leurs règles de sécurité du travail;
• une liste des emplois et des commandes dangereuses à d'autres fins sont responsables de leur conduite;
• log approbations pour les travaux dangereux;
• programme de formation sur le travail et les conditions de protection;
• un journal de la publication des documents sur la protection du travail;
• Journal de la comptabilité et des actes d'enquêtes sur les accidents;
• des ordres à ceux qui sont responsables de l'électricité, l'approvisionnement en gaz, l'exploitation des camions et de l'équipement de levage, les installations et les bâtiments.