Quelles sont les normes du travail?

L'article 159 du Code du travail est la base de la garantie des droits des travailleurs dans la régulation du système de travail. En premier lieu, il garantit un soutien de l'Etat pleinement à la création d'un système d'organisation des normes du travail. les normes du travail fixées par les autorités gouvernementales compétentes – est garanti au moins bas que l'employeur n'a pas le droit.

De plus, les employés ont la garantie que la réglementation du système de travail sera déterminé par l'employeur que sur la base établie par la convention collective ou, avec le soutien approprié des organismes syndicaux. Il en résulte que les membres de l'équipe ont le plein droit de participer à l'élaboration de règlements en ce qui concerne la réglementation du travail dans l'entreprise. Ils peuvent également déposer une action en justice pour établir des actes illicites à la justice sans le pouvoir de l'employé, dont les droits ont été violés.

Allouer les normes du travail de plusieurs types:

– le taux de production. Cet indicateur mesure le nombre de produits que le travail se développe sur une certaine période de temps, tout en assurant des conditions de travail normales;

– norme du temps. Cet indicateur mesure la quantité de temps qu'il faut travailleurs pour produire une unité de production;

– Les normes de service. Ils représentent la norme de service fourni par les mécanismes mis en place pour chaque employé;

– la spécification du nombre d'employés. Cet indicateur mesure le nombre de personnel d'exploitation requis pour mener à bien le travail donné à l'avant sur son site de production;

– cible de production normalisée. Il est installé uniquement avec les règles du temps et de génération, ce qui suggère une détermination du montant total du travail que chaque travailleur est tenu d'effectuer un quart de travail ou jour.

Les normes du travail diffèrent également dans leur champ d'application et sont répartis dans les catégories suivantes:

– la norme;

– uniforme;

– l'industrie;

– interprofessionnels;

– local.

les normes du travail devraient être typiques élaborées et approuvées conformément à la procédure établie par le gouvernement. Il est développé exclusivement par certains organes fédéraux du pouvoir exécutif, et passe ensuite à la déclaration du ministère du Travail.

normes typiques sont établies par le minimum de l'Etat pour chaque secteur de l'économie. L'employeur peut déroger aux normes approuvées uniquement en faveur de l'employé.

les normes du travail local reçoit directement l'employeur conformément à l'organe représentatif de l'opinion collective des travailleurs. Les représentants autorisés ont le droit d'exiger l'annulation des règlements locaux existants par les tribunaux, si elles construisent leur opinion n'a pas été prise en compte.

adhésion claire et stricte aux normes établies de travail – est la responsabilité directe de l'employé. Dans ce cas, l'employeur a le droit d'exiger le respect des normes prescrites. Mais toutes les normes du travail peuvent être satisfaits que par l'employé fournissant les conditions normales pour le processus de travail fructueux. Pour cet état de constructions, les bâtiments, les machines et le matériel doivent être en état de marche. Il faut également assurer la livraison en temps voulu de la documentation technique, les matériaux et les outils pour le travail doit être de bonne qualité.

Cette liste de conditions précise les règles et règlements de protection du travail dans l'entreprise. Le non-respect d'au moins un point, le travailleur a le droit de faire appel aux autorités et de la demande d'assurer des conditions nécessaires pour le travail productif normal. Si l'employeur ne fournit pas, l'employé peut être libéré de l'obligation de mettre en œuvre les normes prescrites. Dans ce cas , payé pour le temps d' inactivité devrait en fonction de la dotation en personnel, depuis la suspension de la production il n'y avait pas de sa faute.

Consignes de sécurité – c'est le document de base pour l'ensemble de l'entreprise, il est donc nécessaire de se conformer strictement à l'ordre établi.