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Droits du travail des employeurs et de leurs responsabilités

les droits des employeurs que tout autre, sont nombreux. De la même manière, ainsi que leurs responsabilités. Ce sujet est très intéressant et volumineux. Et d'une façon ou d'une autre, chacun d'entre nous avec elle déjà ou seront connectés. Tout ne sera pas superflu de savoir quels sont les droits et les obligations de l'employeur. Eh bien, il faut en parler.

recrutement

Alors, tout d'abord parler des droits des employeurs, il convient de noter l'attention sur le sujet concernant le recrutement. L'homme est la tête d'une entreprise, un entrepreneur individuel, et ainsi de suite. E., ont le droit d'entrer dans, résilier ou modifier les contrats de travail avec les employés. Mais seulement de la manière et selon les conditions fixées par le Code du travail (et d'autres lois fédérales). Il peut aussi conduire à leurs négociations collectives et de conclure les soi-disant conventions collectives. Et, bien sûr, d'encourager les travailleurs pour leurs réalisations dans l'entreprise.

Parallèlement à cela, l'employeur doit fournir à ses employés que le travail, qui est due à des contrats conclus avec eux. Leurs conditions sont également tenus de respecter. En outre, il est tenu de fournir le niveau requis de sécurité et de confort pour les conditions des employés.

A propos exigences de présentation

Est-ce que le droit de l'employeur de forcer les employés à faire quoi que ce soit? Plus précisément, dans cette formulation – pas. Mais il peut exiger que leurs employés d'exercer leurs fonctions et de prendre soin des actifs de la société (entreprises, entreprises, et ainsi de suite. D.). Il a également le droit d'insister sur le respect du règlement intérieur de l'organisation. Pourtant , il peut prendre des actes locaux. Est-ce que le droit de l'employeur de tenir leurs employés à la responsabilité matérielle et disciplinaire? Certainement oui. De la même manière, ainsi que de créer des associations d'employeurs entières en vue de protéger et de représenter leurs propres intérêts.

En même temps, il est tenu de fournir à leurs employés la disponibilité d'outils, l'équipement, la documentation technique et d'autres ressources qui sont nécessaires pour accomplir certaines tâches. Le conseil d'administration doit se conformer à la main-d'œuvre qui est payé par l'employé pour la dignité du travail. Plus s / n doivent être payés à temps – dans le délai prescrit le Code du travail et la convention collective.

Responsabilité envers les employés

L'employeur est tenu de faire connaître à ses employés les règlements qui seront adoptés. Il convient également de tenir compte de la représentation des organes syndicaux. Pourtant, – de créer des conditions permettant d'assurer la participation des employés à la gestion de l'entreprise. Subvenir aux besoins des ménages qui sont associés à l'exécution des tâches de travail. Et mettre en œuvre la sécurité sociale pour tous les travailleurs – il est nécessaire (comme la réparation du préjudice qui a été causé aux employés de la société). dommage moral devrait également être compensée.

Même l'employeur est tenu de tenir des dossiers militaires, les impôts payés (revenu et sociaux) et se composent des fonds publics hors budget de l'administration.

A propos du contrat de travail

Ce thème est également nécessaire de noter l'attention, parler des droits des employeurs. Ainsi, la législation ne les limite pas à la sélection des experts. Si la tête de l'organisation a déclaré qu'il a besoin de professionnels hautement qualifiés avec une expérience particulière ou tout certain âge – s'il vous plaît. En effet, les contrats de travail sont différents les uns des autres. Une entreprise avait besoin d'une personne avec un permis de conduire, la connaissance des trois langues de 30-45 ans. Une autre société – un spécialiste de l'âge de cinquante ans et plus, avec l'expérience de 20 ans. Une troisième société – en particulier les filles et les femmes sans enfants, la famille et les plans pour, mais avec l'ambition et le potentiel. En général, tout cela est possible.

Mais la discrimination est interdite. Selon le sexe, la nationalité, la race, les convictions politiques ou religieuses, et ainsi de suite. D. Il est pas toujours observée, mais devrait le faire.

Les violations commises par les employeurs

Souvent, les gens qui prennent le travail des experts, permettent de sa part, les violations évidentes ou un mauvais traitement des employés. Quel est le plus commun à cet égard? La discrimination fondée sur le lieu de résidence – comme on l'appelle. Pourtant, trop souvent nié aux jeunes professionnels et les femmes avec de jeunes enfants. Sur la partie de la loi, il est considéré comme une discrimination. Mais les employeurs peuvent comprendre complètement. Personne ne vivant pas dans leur ville peut soudainement disparaître, si elle apparaît dans ce besoin. Ce – le licenciement et l'employeur est obligé de chercher d'urgence un remplacement. Par conséquent, il éprouve un malaise. Femme avec de jeunes enfants peut toujours demander un congé ou demander des privilèges, certains sont venus au travail avec eux, ce qui empêche le processus de travail et constitue une violation des conditions de confort de travail des autres membres du personnel. Bien ici l'employeur a le droit d'interdire un tel comportement, mais que la situation générale est pas à l'aise. Et au sujet de l'âge – il est logique de supposer que l'employeur a peur de prendre un employé inexpérimenté. Donc, tout est relatif dans ce cas.

tricheurs employeurs

Mais il y a une véritable violation. si l'employeur a le droit de permettre à une personne de travailler sans inscription, mais a rejeté tout à coup ostensiblement pour déterminer l'incompétence? Récemment rencontré souvent. Ceci est la libre utilisation de la main-d'œuvre dans certains cas et tester un employé potentiel sur la qualité et la capacité de travailler – dans l'autre. Il est pas considéré comme un refus de travailler, en raison du fait d'une personne autorisée à travailler. Mais! La première partie de l'article 61 e du Code du travail prévoit qu'un contrat de travail est valable à partir du moment où il a été signé par l'employeur et l'employé, ou de la date à laquelle la personne autorisée à travailler avec ses connaissances personnelles. Et dans le premier que dans ce dernier cas, le licenciement est admissible que lorsqu'il ya des motifs prévus par la loi. Dans le cas contraire, il peut être fait appel, et beaucoup de gens sont injustement rejeté, demander au tribunal de rétablir leurs droits.

Le choix d'un employé

Les droits des employeurs sont nombreux, et, comme mentionné ci-dessus, les employeurs sont libres de choisir un employé potentiel. Mais il arrive qu'ils se voient refuser l'homme en rapport avec le fait que l'ordre était un casier judiciaire ou a été congédié, et même s'il répond à toutes les qualités. Cela est également faux. D'ailleurs, la présence de la condamnation notoire et licenciement – ce n'est pas une raison pour avoir refusé de travailler. Il n'y a qu'une seule restriction, et il est nommé par la décision du tribunal. Par exemple, précédemment condamné peut être autorisé à maintenir une position particulière ou poursuivre une activité particulière. La limite d'âge est également établi par la loi. Prenons, par exemple, des représentants du gouvernement. Pour la position de l'inspecteur de police de la circulation, en prenant un examen, une seule personne peut être acceptée, qui ont 25 ans ou plus et a une durée de 5 ans de conduite + enseignement supérieur conduite. Ceci est un excellent exemple.

de démission

Les employés clés les droits énumérés au début. Licenciement est également inclus dans la liste, mais qui est à ce sujet est de dire à part. Ainsi, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail si l'employé a violé. Par exemple, ne viennent pas à temps pour l'entreprise (événement à ne pas une seule fois, mais sur une base permanente). Ou ne répondait pas aux exigences du chef, qui a également été précisé dans le contrat. L'ordre à ne respecte pas l'entreprise, commis le vol de biens de valeur, et ainsi de suite. D. Bien entendu, si la personne a travaillé au profit de l'ordinateur de l'entreprise et a volé l'ordinateur portable, alors il serait congédié. Mais s'il était une fois en retard pour une demi-heure, vous ne pouvez demander une explication.

Un autre droit du travail de l'employeur lui donne la possibilité de résilier le contrat avec un employé de l'entreprise sans préavis. Mais au moins deux mois avant le licenciement et seulement avec le consentement écrit de l'employé. Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser une indemnité à l'employé le montant des gains humains âgés de 2 mois (hors indemnités de départ et autres paiements). Les droits d'un employeur lorsque le contrat de larmes pendant la période où l'employé est en vacances ou en congé de maladie? Non, ceci est une violation des droits.

La responsabilité de l'employeur à l'Etat

Alors, quels droits l'employeur – est clair. Maintenant, je voudrais dire un peu plus sur ce que les conditions prévues par la loi, il doit se conformer. Ainsi, l'employeur est tenu de conclure un contrat de travail avec la personne qui n'a pas de contre-indications médicales ou judiciaires à ce type d'activité ou de position. Par exemple, si un employé potentiel est malade souffrant d'asthme, il n'y a aucun moyen possible de travailler avec des produits chimiques. Si l'employeur lui a au travail – est une violation de la loi.

Tout ce qu'ils disent maintenant, tout le monde a besoin d'un diplôme. Oui, il est nécessaire. Parce que si l'exécution du travail exige des connaissances spécifiques conformément à la loi, l'employé potentiel doit avoir un diplôme. Dans le cas contraire, et l'employeur a conclu un contrat de travail de l'homme – est une violation. De plus, il est souvent tout simplement dangereux. Personne n'engage une personne sans formation médicale un chirurgien?

Quels problèmes peuvent survenir?

Les droits du travail et les obligations de l'employeur – un sujet complexe. Trop de celui-ci contient des nuances. Par exemple, il y a parfois des conflits de travail, en vertu de laquelle l'employeur devra prouver que la réduction de l'état ou le nombre d'employés – il est une nécessité. Justificatifs ne sont pas nécessaires. Il exige la preuve que la réduction devait arriver.

Ainsi, l'employeur doit prouver qu'un employé particulier ne dispose pas d'un droit préférentiel de rester à l'entreprise en tant que professionnel expérimenté ou une personne avec des performances accrues. Et si la qualification des travailleurs est la même, il faut encore convaincre la loi est que cette personne n'a pas d'autres avantages énoncés dans le Code du travail. Une préférence, par ailleurs, sont disponibles. Par exemple, l'employeur doit donner au lieu un homme de la famille (pour ceux qui ont deux membres famille ou plus est une personne à charge). Ou la personne dont la famille les autres ne fonctionnent pas. Avantages pour les membres du personnel qui ont reçu au cours de l'activité à l'entreprise ou des blessures / maladies. Accidents du travail anciens combattants handicapés et les opérations militaires sont également en territoire positif, ainsi que les personnes qui améliorent leur qualification dans la spécialité sur le travail de travail officiel.

Qui peut être considéré comme un employé potentiel?

les droits des employés et des employeurs se chevauchent souvent. Cela est compréhensible, car ils sont directement liés les uns aux autres. On loue une autre pour effectuer le travail spécifique pour l'argent. Et qui peut être accepté en principe?

18 ans – qui est, ceux qui sont venus de l'âge. Ils doivent avoir la capacité juridique. Les mineurs (14 à 18) peuvent également être prises – qu'avec l'autorisation écrite de leurs représentants légaux, qui est ce que les parents, les tuteurs et les administrateurs. Si l'adulte est limitée dans la capacité par un tribunal, l'employeur peut toujours les accepter – et avec le consentement écrit des parents. Mais ces personnes ne peuvent effectuer un service personnalisé ou aider aux travaux ménagers.