Qu'est-ce que le droit du travail?

Il est difficile aujourd'hui d'obtenir un emploi, long et difficile de rester en un seul endroit, et d' autant plus pour monter l'échelle, si vous ne connait pas leurs tâches, les droits et libertés. Beaucoup d'entre nous, pour la première fois décidé d'obtenir un emploi, n'a même pas lu le contrat, signé avec son futur employeur, mais il, à son tour, avait une fois probablement sauté sur le même râteau, et maintenant il suffit d'utiliser notre vulnérabilité et la confiance. Non seulement les analphabètes en termes juridiques les gens tombent dans le piège, et ils ont dû travailler ou d' effectuer toutes les exigences spécifiées dans le contrat, même si elles portent atteinte aux droits ou porter l'affaire à procès, qui parfois ne font pas de sens. Après tout, vous vous mettez volontairement sa signature, et donc accepté les termes du contrat. Et pourquoi vous ne considérez pas qu'il soit nécessaire de le lire attentivement, ne constitue pas une excuse. Pour éviter de telles situations, vous devez savoir au moins les bases du Code du travail de la Fédération de Russie. Habitez-vous dans ce pays, devrait donc connaître et respecter ses lois, et de se lever pour vous et vos droits, parce qu'il sont tous nécessaires aux mêmes lois. Que savez-vous au moins du programme du Code du travail? Qu'est-ce et qu'est-ce qu'il a créé?

La législation du travail – c'est un domaine spécial indépendant des relations juridiques, régit le système de règles, relations équilibre entre les parties dans le processus de travail. Dans la Fédération de Russie, la source moderne du droit du travail en général, peut être considéré comme le Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'est pas un ensemble rigide de lois. Les changements dans la législation du travail constamment fixés dans le processus de travail sur ce document public.

Le sujet de l'étude et le contrôle de la législation du travail est une structure des rapports sociaux, qui apparaissent sur la nature contractuelle existante du travail est soumis à certains employés de l'employeur, personnellement pour effectuer un certain (ensemble) coût – salaire.

La législation du travail a plusieurs objectifs spécifiques. Il est – pour protéger les intérêts et les droits des employeurs et de leurs employés, l'organisation d'un environnement favorable pour les citoyens et les protéger contre le chômage et la fourniture de garanties de l' État des droits du travail et des libertés des citoyens russes.

La législation du travail a été soulevée dans la période soviétique. Il a été alloué au droit civil existant. Depuis les travaux n'a pas été considéré auparavant comme un produit distinct ou d'un service, et le principal employeur à l'époque était l'état, constituant ces lois, selon chaque employé a droit à certaines des caractéristiques – congés payés, garantie de l'emploi des jeunes après l'obtention du diplôme et d'autres établissements d'enseignement, la protection des femmes de procréer catégorie d'âge. Motifs de licenciement étaient très limitées.

Code des relations de travail dans la Fédération de Russie a été adoptée par la Douma d' Etat 21.12. 2001 et confirmé par le Conseil de la Fédération le 26 Décembre. A partir de ce moment TC devient le principal régulateur de l'interaction entre l'employé et l'employeur.

La législation du travail combine les caractéristiques du droit public et privé. réglementation collective contractuelle est réalisée à différents niveaux – d'une organisation à l'ensemble du pays ou des sociétés transnationales directement sur le territoire des pays qui interagissent.

La législation du travail – est un assistant pour chacun d'entre nous. Les lois énoncées, nous aident à être confiants dans leur avenir, avec dignité à défendre le travail de leurs droits et intérêts immédiatement lorsqu'ils traitent avec la direction et le personnel. La plupart de cette occasion et utiliser les connaissances du Code du travail dans sa vie.