Société "Europlan": commentaires des employés. Europlan, Moscou

Aujourd'hui, nous devons déterminer les commentaires reçus des employés d'Europlan (Moscou). Quel genre d'entreprise est-ce? Quels sont les services fournis? Dois-je trouver un emploi ici? Ou est-il préférable de s'abstenir de cette procédure? Combien les promesses de l'employeur correspondent-elles à la réalité? Quels sont les avantages et les inconvénients de la coopération dans cette entreprise?

Description

"Europlan" est une organisation financière. Plus précisément, il représente une société de crédit-bail qui offre des services pour financer la population lors de l'achat d'une voiture pour le crédit-bail. Mais ce n'est pas le seul but de l'entreprise.

Il traite également des services d'assurance, de l'évaluation et de la vérification. Une organisation très utile. Dans «Europlan», de nouveaux employés sont constamment nécessaires. Mais vaut-il la peine de collaborer avec l'organisation? Quels sont les avantages et les inconvénients de l'entreprise avant qu'elle ne puisse être définie définitivement avec le placement?

Adresse

Pour commencer, il est utile de connaître la localisation de l'organisation. Pour être plus exact, le siège social. C'est là que vous devez demander des réclamations ou des souhaits sérieux.

L'adresse «Europlan-Leasing» à Moscou comprend ce qui suit: Raketi Boulevard, maison 16. Ce bureau est situé dans le district d'Otradnoye. Il ne sera pas difficile de se rendre à l'organisation. Néanmoins, il est nécessaire de faire attention au fait que cette société de crédit-bail est disponible non seulement à Moscou. En Russie, les branches de cette organisation financière sont communes. Par conséquent, vous pouvez trouver un emploi non seulement dans la capitale du pays.

Promesses

Quelles sont les promesses d'Europlan? Et combien peuvent-ils croire? Après tout, la première impression sur l'entreprise est positive. Une société de crédit-bail très vaste et prospère, qui recrute constamment de nouveaux employés.

Les promesses de cet employeur diffèrent peu des propositions similaires. Ils ont l'air standard. A savoir, il est promis:

• Enregistrement officiel du travail;
• Garanties sociales;
• Salaires décents;
• Personnel sympathique;
• Perspectives de croissance de carrière et développement de soi;
• Calendrier de travail flexible et pratique;
• Expérience dans une entreprise stable et réussie;
• Formation gratuite.

En conséquence, ce sont ces propositions que beaucoup de citoyens attirent pour eux-mêmes. Les gens espèrent que Europlan-Leasing (Moscou) accomplira ses promesses au maximum. Mais est-ce vraiment vrai?

À propos des postes vacants

Les commentaires des employés «Europlan» (Moscow, Rocket Boulevard 16) se mélangent dans l'ensemble. Rarement, mais les gens parlent toujours des postes vacants. De quoi parlons-nous?

La chose est que souvent pour le travail dans le «Europlan», il faut un personnel ordinaire. Par exemple, les gestionnaires de ventes ou les employés au bureau. Mais il n'y a pas de postes de direction.

Tout cela cause des travailleurs et des demandeurs d'emploi quelques émotions négatives. Certains expriment leurs soupçons selon lesquels les gens sont nommés à des postes de direction soit par une connaissance, soit par quelqu'un "leur propre". Bien qu'il y ait parfois des postes vacants, auxquels chaque subordonné veut augmenter. Mais c'est une grande rareté. Et ils "prennent" l'endroit très rapidement.

En conséquence, devront fonctionner comme membres du personnel ordinaire. Cela ne devrait pas effrayer – tout le monde ne peut pas être leader. Le travail principal et le «visage» de l'entreprise est encore au personnel ordinaire. Par conséquent, même le responsable des ventes est un cadre extrêmement important.

Emploi officiel

Les examens du personnel "Europlan" (Moscou) sont diversifiés. Souvent, les opinions indiquent qu'il existe vraiment un travail officiel dans l'organisation. Mais ce n'est possible qu'après une formation-stage, au cours de laquelle beaucoup refusent de travailler. Cette période n'est pas payée du tout.

En général, Europlan est une organisation importante et assez réussie. Elle essaie d'agir dans toutes les situations selon les lois établies. Par conséquent, formalise chacun de ses subordonnés dans l'ordre officiel.

Un petit inconvénient est l'emploi de femmes enceintes. Ou les filles qui prévoient avoir des enfants / avec de jeunes enfants. Ces employés sont traités avec appréhension. En pratique, ils essaient de ne pas être invités à une entrevue du tout. Ou ils refusent de trouver un emploi pour une raison ou une autre. C'est très normal pour la plupart des employeurs.

Entrevue

CJSC "Europlan" (Moscou) n'obtient pas les meilleurs avis souvent pour leur entretien. Ce processus est décrit par beaucoup comme «une communication stupide et remplit le schéma des tests psychologiques». Rien de spécial. Certains employés trompent l'entrevue ou ne communiquent pas assez culturellement avec leurs collègues potentiels.

Parallèlement, il y a des opinions montrant que le premier rendez-vous avec l'employeur se déroule dans une ambiance conviviale, dans un bureau confortable. Les gestionnaires pour le recrutement du personnel expliqueront tous les détails de l'emploi, puis répondront à toutes les questions posées. Oui, remplir les questionnaires du modèle du demandeur, mais cela fait partie du processus d'embauche.

À quoi croire? Certains indiquent que l'interview de ZAO Europlan (Moscou) est basée sur le principe de «quelle chance». Personne n'est à l'abri de la grossièreté, de la grossièreté et du facteur humain. Mais il est préférable d'espérer le meilleur. Les entretiens se déroulent souvent sans critique. Et après quoi?

Formation

Les critiques "Europlan" (Moscou) sur le travail dans l'entreprise reçoivent une variété. Un personnel pas très flatteur parle de formation. En tout cas, dans les étapes initiales, il peut sembler que ce processus est inutile. Et même dans une certaine mesure injuste.

En moyenne, dans "Europlan", ils enseignent environ 2 semaines. Au cours de cette période, vous devrez travailler, mais sous la stricte surveillance du mentor. Ce travail ne sera pas payé. Qu'y a-t-il d'autre pour que "Europlan-Leasing" reçoive les commentaires des employés? Moscou est la ville où se trouve cette entreprise. Qu'est-ce qui attend de nouveaux coups de feu?

Après le cours de formation, il faut passer le test pour connaître les règles. Ce n'est que s'il est écrit avec succès qu'il se révélera facilement réparti dans une entreprise de manière officielle. Sinon, l'employé aura besoin d'autres travaux.

Les examens des employés de "Europlan" (Moscou) indiquent que la période de formation est un véritable test. Ne pensez pas que ce sera facile. Mais avec cela, vous pouvez faire attention au fait que les mentors tentent d'aider les candidats à s'adapter aux nouvelles conditions de travail. Bien que ZAO Europlan (Moscou, Raketi Boulevard, 16) reçoive souvent des commentaires indiquant que la formation s'effectue en fonction de la personnalité du mentor, qui aura de la chance. Tout peut aller bien, et peut-être pas. Il est moralement préférable de se préparer au fait que vous devrez vous prouver à l'étape de l'apprentissage.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont en principe plaisantes pour beaucoup. Dans les bureaux de l'organisation, il n'existe tout ce qui peut être nécessaire pour un travail confortable. Restez debout toute la journée sur vos pieds, il n'est pas nécessaire de profiter de la pause déjeuner.

Malgré cela, le milieu de travail n'est pas toujours une atmosphère amicale. C'est en raison de ses commentaires "Europlan" (Moscou) ne sont pas les meilleurs. Dans certains cas, travailler dans une situation tendue n'est pas aussi simple qu'il le semble.

Il est également noté que l'accomplissement des tâches du travail est l'exécution d'un travail monotone. Souvent, le travail est sédentaire, il est accompagné d'une paperasse papier, dont beaucoup ne l'aiment pas. Mais en général, il n'y a pas de plaintes. L'employeur a fait tout son possible pour que les travailleurs travaillent dans le confort et le confort.

Équipe

CJSC "Europlan" (Moscou) est l'une des organisations où l'éthique des entreprises est répandue . Le personnel est vraiment amical. Beaucoup de travailleurs disent cela. Certains ne sont pas des personnalités très amicales aussi. Seulement, en règle générale, il n'y en a pas trop. Souvent, le travail n'est nécessaire qu'avec des collègues ouverts et amicaux qui sont prêts à venir en aide, et à venir en aide. "Europlan" est un endroit idéal pour de nouvelles connaissances.

En outre, comme déjà mentionné, la société a une éthique d'entreprise. Souvent, des événements collectifs sont organisés pour rassembler les employés. Mais en même temps, le leadership ne se heurte jamais aux litiges entre subordonnés. C'est bon, et pas très bon. En tout cas, les gens apprennent à interagir les uns avec les autres ici. Et, comme déjà dit, vous pouvez vraiment avoir de bonnes nouvelles connaissances.

Gestion

Il est clair, qui reçoit en général des examens "Europlan" des employés (Moscou). Mais ce n'est pas tout. Beaucoup de réclamations sont faites contre les patrons. Et pas nécessairement les gestionnaires. Souvent, même les mentors ne plaisent pas aux nouveaux arrivants.

Quelles déclarations peuvent être trouvées? Le leadership de l'organisation s'appelle brutal et injuste. Pour les subordonnés, en particulier pour les nouveaux, l'attitude est légèrement cruelle, et non sur les personnes. Les examens des employés concernant la société "Europlan" (Moscou) indiquent qu'il est impossible de s'entendre avec les autorités à propos de quelque chose. Le leadership est une personne arrogante qui ne considère pas les employés ordinaires pour les gens. Le personnel normal est constamment chargé de travail, sans donner d'indulgence.

Les mentors débutants pendant la formation ne sont pas toujours satisfaits. Il y a, bien sûr, des personnes vraiment aimables et sympathiques. Mais, en règle générale, la plupart des mentors ne font que charger de nouveaux employés avec du travail et diverses tâches, indique seulement ce qu'il faut faire, pratiquement sans expliquer quoi et comment le faire correctement.

Il n'y a rien d'étonnant dans cette situation – la situation est typique pour la plupart des employeurs. Je suis heureux qu'il n'y ait pas de confirmation autre que des commentaires négatifs. Donc, vous pouvez espérer le meilleur, mais préparez-vous au pire. Si vous travaillez consciencieusement votre travail, il n'y aura pas de problèmes importants avec la direction et les mentors.

Gains

CJSC "Europlan" (Moscou) passe en revue les employés également ambigu pour les bénéfices proposés. Il est noté qu'au début, tous les candidats reçoivent un salaire élevé. En fait, tout se déroule un peu différemment.

Le salaire officiel est faible. Par conséquent, pas les vacances les plus élevées, mais aussi les paiements hospitaliers. C'est répugnant pour certains travailleurs. Après tout, ils promettent initialement un profit élevé. Pour elle, beaucoup sont prêts à tolérer à la fois une dure journée de travail et un patron injuste.

Mais ici, il existe des perspectives de gains supplémentaires. Et le salaire «gris» est pratiqué. Il est possible pour certaines réalisations et surcharges du plan établi de recevoir des primes et des primes. Les gains «gris» et attire, et effraie. Mais ils parlent souvent d'une lumière négative. Personne ne sait si l'employé recevra l'argent à la fin du mois. Ou faudra-t-il gérer uniquement le salaire officiel, dont la taille est peu appréciée? Après tout, les gains «gris» ne donnent aucune garantie. Ce fait devra être pris en compte. Mais il n'est pas nécessaire d'avoir peur – dans la plupart des organisations, c'est précisément un tel système de rémunération du travail qui se déroule. Trouver maintenant un employeur qui paiera un salaire élevé "blanc" est extrêmement difficile. Par conséquent, vous devez accepter toutes les suggestions.

Calendrier des travaux

Les avis de la société "Europlan" (Moscou), ambigu restent pour le calendrier. Il a déjà été dit que, initialement, promettre un travail stable avec un calendrier flexible. Mais est-ce vraiment vrai?

Pas vraiment. Au début, toutes les conditions de coopération sont prescrites dans le contrat de travail. Mais dans la pratique, il s'avère que le week-end est fourni conformément aux règles établies, mais les jours ouvrables, vous devez travailler beaucoup. Il est souligné que beaucoup restent sur les heures supplémentaires forcées volontaires. Et il n'est souvent pas payé du tout.

En général, le calendrier de travail avec les clients est tendu. Et il faut 12 à 14 heures pour fonctionner. Cela ne fait pas beaucoup pour beaucoup. Surtout compte tenu du fait que le week-end est court. Et ne peut tout simplement pas se reposer.

Les employés doivent rester en retard sur le lieu de travail sans raison apparente. Très souvent, la performance des tâches du travail se poursuit même en dehors des bureaux. Par exemple, pendant les heures de travail non personnelles, un employé peut appeler avec une ou une autre question. Avoir à répondre et à travailler. Ce sont ceux qui reçoivent des commentaires des employés d'Europlan (Moscou).

Croissance de carrière

La croissance de carrière est souvent d'intérêt pour de nombreux citoyens. Après tout, certains vont travailler non seulement pour le bien du collectif ou des gains, il s'agit d'un développement professionnel et personnel important. Qu'est-ce que Europlan reçoit des commentaires des employés (Moscou, Rocket Boulevard 16 – adresse du siège social de la société) dans ce domaine?

Ils sont ambigus. Certains soulignent que dans l'organisation, il est vraiment possible de se développer et de se lancer dans des postes de direction. Mais le faire n'est pas si simple. Il faut longtemps et difficile de se montrer du meilleur côté.

Et il y a des opinions qui contredisent tout ce qui a été dit auparavant. Il est noté qu'il n'y a pas de vraies perspectives de carrière ici. En tout cas, ils sont extrêmement petits. Ne les utilisez pas tous.

C'est sur le deuxième alignement que les nouveaux employés devront compter. Après tout, il est presque impossible d'augmenter l'augmentation de l'Europlan. Souvent, personne ne fait attention aux employés ordinaires. Et pour réaliser une certaine croissance de carrière n'est possible que lorsqu'une personne se manifeste de quelque façon.

Résultats

Certains s'intéressent à ce que la banque Europlan à Moscou reçoit des commentaires. Si nous considérons la société mentionnée plus tôt (ce qui est habituellement signifié par la banque), les opinions sont laissées ambiguës.

Europlan est une entreprise importante et très réussie. Mais ce n'est pas le meilleur employeur. Il offre de bonnes conditions de travail, en même temps au début, il n'est pas entièrement honnête avec les candidats. Certaines des réponses ont servi de signal pour mettre l'organisation sur la liste noire des employeurs.

Si vous regardez les opinions négatives sur l'organisation Europlan, vous pouvez conclure que la plupart des revendications ressemblent à un modèle. Ils parlent à presque n'importe quel employeur. Par conséquent, il convient de conclure que vous pouvez travailler dans Europlan et gagner de l'argent ici. La principale chose est d'avoir la résistance au stress et l'endurance.