Par quels sont les critères salaire différencié? Différenciation des salaires en Russie

Chaque travailleur reçoit une rémunération appelée salaire. La différenciation des salaires – il est un concept que tout le monde au moins une fois, mais ont entendu. Voici quelques-uns de sa valeur se demande. Eh bien, il est nécessaire de parler de ce sujet, et a noté l'attention que les directives concernant.

définition

Tout le monde sait qu'un tel salaire. La différenciation des salaires – est un concept dérivé du mot latin differentia. En russe, il est traduit par « la différence ». différence en anglais, en passant, est le même. Ce terme signifie toujours une certaine partie de la sélection d'un d'entre eux. Quoi qu'il en soit touché. Mais, la sélection est toujours le cas bien sûr, pour certains motifs.

Et la différenciation des salaires car il était déjà possible de deviner, signifie une différence significative dans les niveaux de revenu des personnes.

les facteurs d'influence

Bien sûr, l'offre et la demande joue un rôle. Mais il y a beaucoup plus de facteurs importants qui influent sur le montant du salaire.

Tout d'abord, il est la quantité et la qualité du travail. D'autre part, les conditions dans lesquelles une personne doit travailler. En troisième lieu, il est la qualification de la main-d'œuvre. Une activité plus humaine, le coût de la vie (et il y a une telle chose), SMIC (agit comme la sécurité sociale), ainsi que des politiques salariales.

Ces facteurs influent sur la taille de la s / n des employés ou de leurs groupes. Pratiques de l'industrie connue différenciation des salaires, territoriale et professionnelle. Et pourtant, la différence dans les conditions de travail et les catégories de travailleurs.

raisons

Ou que le montant du revenu est toujours lié au bien-être humain. Ce n'est pas un secret aujourd'hui certaines personnes obtiennent plus d'argent, tandis que d'autres – moins. Un tel non-uniformité causent certaines causes de la différenciation des salaires.

Le premier est l'un des plus puissants. Et ce sont les différences dans les capacités physiques et intellectuelles. En outre, un rôle important est joué par le niveau de l'éducation, de la qualification, les compétences professionnelles, et même la volonté de prendre des risques.

La deuxième raison réside dans la motivation et le travail acharné. Tout homme ne fonctionne pas dans l'autre. Il y a des bourreaux de travail qui passent une bonne demi-journée au travail, ne prennent pas de vacances, et leur travail acharné et constant amour pour le travail de recherche plus. Et il y a apathiques « travailleurs ». Ils sont restés au travail pour seulement 15 minutes, et déjà avec impatience en regardant sa montre. Sans surprise, ces gens sont des décennies occupent la même position – il n'y a pas d'excitation.

La troisième raison – la profession. Il est logique que les ventes dans le magasin fera un ordre de grandeur inférieur au directeur financier d'une grande entreprise.

La quatrième raison, avoir un endroit pour être dans le système de différenciation des salaires des travailleurs, est de la chance, la chance, la discrimination, la taille de la famille et de la composition.

Enfin, le dernier facteur. 5ème raison – il est la possession d'un bien. Pourquoi l'accumulation de gens riches sont en constante augmentation? Parce qu'ils investissent leur argent gagné dans les banques, l'immobilier, d'autres valeurs, les doublant ainsi. Un peuple en faillite ne peuvent pas se le permettre, parce qu'ils ont pas d'épargne.

restrictions

Il y a encore beaucoup d'autres facteurs de différenciation des salaires. Une attention particulière devrait être noté restrictions géographiques. Avec ce signe chacun de nous. Et nous parlons de la différence des salaires, qui ne dépend pas des personnes vivant ou les conditions de travail. Cela fait référence aux différents offre et la demande sur les différents marchés du travail régionaux. Il est logique que les professionnels des médias de Moscou recevront plus que dans la Crimée. Après tout, même la voix n'est pas nécessaire, où les médias les plus développés, où ils valent et combien la base technique. En fait, les exigences pour les employés.

Plus devrait dire au sujet des contraintes institutionnelles. Il – artificiel « cadre ». Ils limitent la mobilité des employés. Lorsque, par exemple, l'union artisanale limite le nombre de ses membres, il empêche automatiquement la possibilité de travailleurs qui se déplacent vers d'autres régions, où les salaires sont plus élevés. Tout cela à cause de la peur d'être pas accepté un nouvel endroit aux membres du syndicat.

Et puis il y a les contraintes sociologiques. Et que beaucoup considèrent comme le facteur le plus scandaleux. Malgré la présence des lois, n'est pas rare différenciation des salaires dans l'entreprise selon le sexe, l'origine ethnique et la nationalité.

autres nuances

Plus différence dans z / est souvent expliquée par des investissements dans le capital humain. Ce soi-disant dépenses, d'augmenter la qualité de la main-d'œuvre. Et, bien sûr, la performance. Ceux-ci comprennent principalement le paiement de l'éducation. Général, spécial, le recyclage, et ainsi de suite. D.

les coûts des soins de santé sont également inclus dans la liste des raisons de la différence c / n. Inutile de dire que, même si le salaire de l'augmentation du nombre d'emplois a également décidé d'apporter dans cette catégorie. Bien que, si vous allez dans les détails, ce n'est pas l'investissement dans les gens. Cette évolution signifie que l'entreprise / société / groupe, et ainsi de suite. D.

tarifs

Parler de ce qui est la différenciation des salaires, et pour quelles raisons il existe, il convient de noter l'attention sur une chose intéressante. A savoir – le fait qu'à l'époque soviétique l'Etat a développé un système tarifaire unifié. Qu'est-ce? Un ensemble de normes par quel pays effectue des niveaux de règlement / n. Ces coefficients régionaux aux salaires, les horaires tarifaires, les tarifs, les répertoires de qualification et plus.

Soit dit en passant, voici le détail possible. Directory – c'est une collection de poids qui contient les caractéristiques des différents types de travail et de spécialisation. Et plus les exigences applicables aux connaissances et aux compétences d'un employé potentiel d'une sphère.

Notorious système tarifaire visant à réglementer les salaires , selon que la personne est qualifiée. Un taux, comme chacun sait, détermine s / n à partir d'une décharge de l'employé. Depuis 1992, un système tarifaire unique fonctionne dans la Fédération de Russie. Il comprend un 18 débits. En même temps, la première, le minimum correspond au salaire minimum.

promotion

Toutes ces – ce sont les principaux aspects liés à des concepts tels que les salaires. La différenciation des salaires, en outre, comprend plus de bonus et suppléments. Les spécialistes qui effectuent des travaux complexes, lourds, dangereux, important, urgent, intensif a toujours payé plus. L'argent est compensée par leur charge de travail et a passé la force. Les heures supplémentaires – un exemple frappant. Ou les frais supplémentaires des enseignants pour ce qu'ils sont « prodlonku » ou prendre une ou une autre classe sous sa direction.

Il convient de noter que certaines allocations sont nécessaires. Et si l'entreprise n'a pas « oublier » à leur sujet, la loi applicable et a établi le Code du travail a été adopté.

Tout le monde connaît une telle chose comme un bonus. Ces frais d'incitation à la réalisation de certaines performances au travail. A chaque production ont position de prime dans laquelle toutes les conditions décrites à suivre par des personnes qui souhaitent recevoir une récompense.

Spécificité de paiement

Il est intéressant de noter qu'il n'y a pas seulement un salaire fixe. Les écarts de salaires dépend toujours de la forme et le type de travail. Cela fait référence au processus lui-même. Il y a, par exemple, que l'on appelle le système de salaire variable. Ou rémunération, réalisée sur une base de commission. Souvent indépendants (personnes, travailleurs à distance) obtenir plus de ces personnes qui vont travailler délibérément. Parce qu'ils sont généralement le paiement est effectué par unité de travail, et non pour votre temps.

Supposons qu'un bon artiste a commandé la peinture pour 30.000 roubles. Lui, étant maître de son métier, il l'a écrit en cinq jours. Et il était bien plus que les mêmes Arts d'instituteur. Alors qu'il obtiendra ses s / n à la fin du mois pour la réalisation d'un certain nombre de leçons.

Sur le paiement incitatif du travail

Cet aspect, aussi, devrait affecter l'attention, parler de ce sujet, comme la différenciation des salaires en Russie.

Ainsi, la taille du « stimulus » dans tous les cas dépend de deux facteurs importants. Tout d'abord – c'est la valeur initiale de s / n. Qu'il est toujours déterminée par le problème du revenu. La valeur initiale est effectuée par une opération de PRIX homme. Bien entendu, si une personne obtient en un mois 70 000 roubles, en mettant l'effort proportionnel à payer, son bonus ne peut pas faire 1000 roubles.

Un second facteur est la justice sociale. La différence entre les niveaux de c / n entre les travailleurs supérieur et les qualifications inférieurs doivent être mis à la terre et motivée.

Comme les choses sont les entreprises?

Quelques mots devraient dire sur la façon dont nous décidons sur certaines entreprises une différenciation des salaires. En fonction des causes et facteurs qui influent sur la différence ci-dessus. Et vous pouvez maintenant dire comment il est déterminé des chefs d'entreprise.

La base de la législation est prise. Et, sur la base de ses dispositions sont déjà doublure système de rémunération. Tout d'abord prendre en compte les spécificités de la production. Ce qu'il a lieu d'être caractéristiques de l'organisation du travail, la nature des services fournis / produits manufacturés, la structure du personnel spécifique et la composition.

Ensuite , un projet d' organisation des travaux de paiement. Toutes plusieurs fois revérifiés, les erreurs et les défauts sont éliminés, les analyses d'objectivité. Et, surtout, le processus devrait être est attiré par le personnel. Les travailleurs, leur travail de promotion de l'entreprise, devraient aussi avoir leur mot à dire, à la différenciation des salaires était aussi objective que possible. Et il ne serait pas de mal à se souvenir de tout. Les gens sont souvent gênés ou peur de demander une plus grande ou de la prime. Mais en vain. Quand une personne vraiment laborieuse, les avantages pour l'entreprise, en avance sur le calendrier, ou se montre mieux que l'autre – il a le droit de s'exprimer, si l'employeur ne le remarque pas.

L'aspect social

Bien sûr, les aspects financiers, économiques, juridiques et organisationnels sont très importants. Leur essence entière a été indiqué ci-dessus. Mais enfin, je voudrais dire quelques mots sur le volet social.

Différenciation – il est quelque chose qui devrait améliorer l'efficacité de l'utilisation de certaines ressources. La différence peut être vu dans le niveau des salaires, il est nécessaire d'encourager les professionnels et les travailleurs à améliorer, d'améliorer leur carrière. Un exemple simple: il y a une grande tenue de médias. Son peuple bénéfice de spécialisation de travail différente. De secrétaires, relecteurs et assistants mènent, mettant fin aux rédacteurs en chef, un éditeur et les opérateurs. A peine installé sur le journaliste de probation sait qu'il, dans un premier temps, paiera 30 000 roubles (par exemple). Mais aussi il sait que correspondant spécial reçoit deux fois plus. Il y a une incitation à grandir, travailler, pour montrer un bon travailleur, et a même battu la cible. On appelle cela les perspectives.

facteur négatif

Cependant, une certaine différenciation ne font qu'aggraver la situation. Et aucune efficacité économique n'est pas observée. Les personnes qui travaillent dans l'entreprise depuis cinq ans, dix, quinze – tous occupent la même position, en recevant légère augmentation chaque deux ans. Et le directeur, et les sous-administrateurs chaque année pour acheter les derniers modèles de téléphone, changer les voitures et les planchers en stationnement pour les maisons de campagne. Il a exagéré, bien sûr, mais ces et de telles situations ne sont pas rares. Et la différenciation si prononcée que opprime les travailleurs et décourager toute volonté de travailler pour le bien de l'entreprise. Il est une injustice sociale. Il ne devrait pas être. Et il doit être combattu.