vacances d'étudiant de l'ordre et de l'échantillon

Afin d'améliorer leurs compétences ou acquérir des connaissances supplémentaires, beaucoup tentent de combiner le travail et l'étude. Chanceux sont ceux qui ont décidé d'étudier près de chez eux, parce que le processus d'apprentissage n'affecte pas le travail de l'étudiant, mais à ceux qui ont agi en dehors de la ville, nous avons beaucoup plus compliqué. Après tout, si certains cours d'installation, vous pouvez sauter encore la non-comparution de la session menacé d'expulsion. Par conséquent, beaucoup tentent de résoudre le problème en utilisant les vacances principale, les congés de maladie ou gagné hors. Mais pas tout le monde sait que ces élèves de passer la session d'examens et l'employeur doit accorder le congé annuel de l'étudiant, payé.

Le droit de quitter cependant, a comme partout dans le congé accordé par le Code du travail, un certain nombre de limitations lors de la fourniture:

– Le congé de l'étudiant est accordé seulement au lieu de travail principal, et si la personne a un temps partiel ou le travail à temps partiel, vous devrez résoudre le problème en privé. Un autre cas, si les dispositions de vacances à l'avance stipulée dans le contrat ou d'un accord.

– La formation devrait être différent des autres types de vacances. Par exemple, si une femme est en congé de maternité, puis lui donner l'autorisation d'étudier devra l'interrompre. Par analogie, le problème est résolu congé annuel. Cependant, une exception – les vacances de l'étudiant peut être attaché au noyau. Dans ce cas, il vous suffit d'écrire une déclaration supplémentaire au sujet de leur combinaison.

Il y a des moments où un employé est formé pas dans une mais dans plusieurs institutions, toutes les garanties et la rémunération est versée que dans ce cas par rapport à l'éducation dans la même université.

Par la fourniture et le paiement des congés pour assister à la prochaine session, les mêmes exigences que la principale, à l'exception des dispositions relatives aux congés de maladie. Si elle est fournie lors de la trempe se produit une gravité de la maladie, les congés de maladie ne sont pas payés, et le nombre de jours de vacances ne soit pas augmenté.

En plus du congé payé l'employé peut réclamer le paiement pour Voyage dans les deux extrémités dans l'établissement d' enseignement. Si l'employé est un étudiant à l'université, la route est payable à un taux de 100%, s'il obtient un spécial secondaire l' éducation, puis payer la moitié du prix du billet.

Afin d'obtenir des vacances d'un étudiant doit être satisfait à certaines conditions:

En premier lieu, l'institution où l'employé est formé devrait recevoir l'accréditation de l'État. Toutefois, l'employeur a le pouvoir discrétionnaire de ne pas tenir compte de ce point.

En second lieu, ce congé est accordé uniquement à ceux qui reçoivent une éducation appropriée pour la première fois.

En troisième lieu, le congé d'études peut demander non seulement employé à temps plein, mais les employés qui sont en probation.

Quatrièmement, l'employé doit produire un certificat de l'université de la réussite scolaire et le manque de « queues » à la session précédente.

Faire un congé de formation

Pour ce faire, vous devez demander un séjour étudiant à l'appel de référence ci-joint de l'école. Dans un tel certificat indiquant la cause et la période pour laquelle doit être décorée de vacances.

Demande de vacances des étudiants. échantillon

nom de l'organisation

De: employé Nom

employé de position

application

S'il vous plaît me fournir un congé payé du 28 Décembre 2012 au 20 Janvier 2013 pour assister à la prochaine session du (nom de l'université).

date

signature

Afin de confirmer le passage de la session, vous devez retourner au lieu de travail pour produire une confirmation de certificat. Ce document est une preuve concluante que l'employé est vraiment en session.