Les principaux types de litiges et leur classement

Le conflit joue un rôle important non seulement dans la vie, mais aussi dans la science, ainsi que dans les affaires publiques et sociales. Est des décisions importantes sans débat et choc des différents points de vue peuvent être prises? En particulier, un débat houleux, nous pouvons observer en matière de nature politique et sociale. Bien sûr, dans le monde, il y a beaucoup de choses qui sont évidentes. Par exemple, il est nécessaire de prouver les axiomes en mathématiques. Mais dans la vie des gens au quotidien éprouvent souvent des difficultés diverses qui ont juste besoin de défendre leur point de vue.

Ceci est un autre débat qui a surgi au cours de la production ou du procès, ainsi que de nombreux autres événements. Afin de défendre leurs opinions, une personne doit prouver non seulement, mais aussi pour justifier et documenté faire valoir leurs opinions. Il est particulièrement important d'avoir un tel avocat professionnel de compétences, qui, dans le cadre de leurs activités est un débat genre différent.

la définition

Le conflit est une collision de positions et opinions, dans lequel chaque côté fait valoir que lui permettre de défendre sa propre compréhension du problème en cours de discussion. Les participants du processus d'essayer de réfuter les arguments de ceux qui sont à leurs adversaires.

Le conflit – il est un moyen très important de la communication humaine. Avec elle, sont expliquées et résolu les problèmes qui causent une certaine controverse. En outre, le différend peut parvenir à une meilleure compréhension de ces choses qui ne sont pas claires et ne trouvent pas de justification convaincante. Mais même si, à la fin de ce conflit d'opinions les parties ne parviennent pas à se mettre d'accord, ils sont encore plus précise profondément la façon dont leurs positions et arguments des opposants. Dans ce cas, cette communication est un excellent outil pour l'échange d'idées.

En russe, il y a trois significations du mot « différend »:

1. concours verbal, dans lequel chacun des adversaires pour défendre leurs positions et leurs opinions.
2. créances réciproques présentées en possession de quoi que ce soit. En règle générale, leur décision par le tribunal, les négociations, la guerre et ainsi de suite. D.
3. Synonyme de concepts « rivalité » « combat », « concurrence », « combat ». Dans cette recherche de la vérité a lieu que lorsque les batailles verbales.

Variétés de choc des opinions

Il existe différentes formes et types de litiges. Ils peuvent être:

• échange de vues;
• discussion, débat;
• négociations;
• discussions;
• controverse;
• débat.

Entre les formes mentionnées ci-dessus de la concurrence verbale il n'y a pas des limites bien définies. L'une de leurs espèces peut facilement passer à une autre. Tenir compte des principaux types de litige en détail.

échange d'opinions

En ce qui concerne l'outil de la communication humaine, il est difficile de litiges relatifs aux noms. Ceci est juste un prélude. Dans ce cas, seule la partie des opposants présenter leurs revendications, positions. En outre, à la fois l'un et l'autre côté de l'étude et de prendre note des vues de leurs adversaires. Seulement après cela et commencer un différend. Parfois, les parties prennent une sorte de délai d'attente. Cette fois-ci, quand le cabinet est étude assez profond silence sujet présenté, déterminer toutes les forces et les faiblesses des adversaires, ajustés propre position.

Seulement après une étape nécessaire et très fructueuse du différend est plus efficace et plus constructive. Il n'est plus un bavardage inutile que lorsque le sujet ne comprend ni l'un ni l'autre côté. Échange de vues et de l'influence sur la poursuite des discussions et des négociations. Voilà pourquoi une préparation minutieuse dans ce cas est un must.

débat

Ceci est une autre forme de contestation. Il est une discussion collective, formalisée et organisée d'un sujet. Le but du débat – l'adoption de solutions spécifiques. Mené ce genre de différends dans le cadre d'une certaine règle. Inhérente dans ce cas sont les règles, le président de la réunion, l'ordre et l'ordre des orateurs. L'exemple le plus frappant de ce genre, on peut citer le débat de litige. Des discussions similaires peuvent avoir lieu avec une intensité différente, la netteté et le degré de tension. Dégradé dans ce cas, commence à partir de l'échange de vues atone présentes dans le rapport du matin au massacre au Parlement.

négociations

Ces compétitions verbales ne sont pas le seul différend. Ce sont des activités dans lesquelles pour résoudre les conflits existants. Les principaux objectifs qui se sont fixés ces litiges trouvent acceptables pour toutes les parties concernées font. Seul un compromis, un consensus ou permettent adversaires « dénominateur commun » à venir à l'accord correct. Dans le processus de négociation d'un échange de vues et le débat est réalisé. Dans ce cas, il peut y avoir d'autres façons d'atteindre le résultat souhaité. Il demande et prières, promesses, menaces et chantage, la tromperie et ainsi. D. Le résultat des négociations est de signer l'accord, un résumé, ou (dans les cas extrêmes) pour parvenir à un accord oral. En l'absence de négociations sur les décisions spécifiques est considéré comme défaillant.

discussion

Un litige similaire est porté sur un sujet ou une question particulière. Dans ce cas, le but principal du débat – pour parvenir à un accord ou la détermination de la vérité. Ces types de conflits ne se limitent pas aux limites spatiales ou temporelles, les règlements, les termes des participants, et ainsi de suite. D. La composante constante des discussions est le seul sujet. Et ce concours verbal n'est pas tant un débat que les recherches nécessaires pour trouver la vérité. Voilà pourquoi il n'a pas d'importance dont l'un des participants du litige défendront leur point de vue. La chose principale était d'obtenir des résultats concrets.

controverse

Très souvent, ce type de litige est comparé au débat. Cependant, ce n'est pas vrai. Le principal objectif du débat est de parvenir à la victoire. Voilà pourquoi ce débat est différent l'agressivité, l'intransigeance des parties, ainsi que le mépris de toutes les règles qui permettent un dialogue constructif. En outre, la controverse par rapport au débat une grande variété de différentes tactiques et techniques de comportement.

Dans de tels conflits peuvent participer tout le monde. Et les rejoindre à tout moment et en tout lieu. Parfois, une seule et même question est en discussion même les gens qui ne connaissent pas, ils n'entendent et ne voient pas. Parfois, les parties impliquées dans la controverse, ne possédait même pas un thème soulevé. Il est donc pas surprenant que le débat sur certaines questions a duré pendant des siècles.

débat

Ces types de conflits sont la concurrence verbale publique sur les sujets les plus pertinents pour la société. Lieu et heure du débat sont annoncées à l'avance. Le but principal de ces conflits est plus de gens à induisait un certain point de vue. Dans cette recherche de la vérité dans le débat ne sont pas engagés. Si nous ne pouvons pas augmenter le nombre de partisans, ces litiges sont utilisés pour relever la note du haut-parleur ou son image. Un tel problème est résolu en convainquant le public dans une question particulière. Par exemple, dans le débat judiciaire est le jury et le juge. Convaincre quoi que ce soit à l'autre dans ces différends ne sont pas nécessaires.

Souvent, lors du passage du débat se déploie lutte acharnée sans compromis. Dans ce cas, il y a l'intrigue dans le sport, le divertissement, comme dans le théâtre, et certains de ces conflits peut parfois être comparé à un vrai spectacle. Les résultats de ces activités parfois très paradoxale. Ceux de leurs membres qui ont perdu le conflit, souvent considérablement augmenté le nombre de ses partisans, atteindre à savoir l'objectif fixé par eux. Voilà pourquoi lors du débat en premier lieu mettre le sujet de la connaissance et de l'éloquence, la connaissance de la rhétorique et la capacité de gagner le public.

litiges économiques

En plus de tous ces conflits il y a un grand nombre de ceux qui sont régis par des dispositions légales. Ils sont considérés comme légaux. Tenir compte des types de litiges juridiques plus.

Parfois, il existe plusieurs différences entre les sujets des rapports de production. Ils sont liés aux droits et obligations des parties dans le domaine des relations économiques. Ils sont nombreux. Toutefois, selon la définition, la classification des types de litiges économiques comprend des conflits de travail. Cela est dû au fait qu'ils sont inclus dans le concept des relations industrielles.

Concept et les types de conflits économiques sont étroitement liés non seulement administrative, mais aussi d'autres relations juridiques. Cependant, la plupart d'entre eux font encore des différences de droit civil. Et le plus souvent ils se rapportent aux contradictions qui se posent dans le domaine de l'entrepreneuriat.

Quels sont les différents types de conflits économiques? De telles différences sont divisées en:

1. Traité. Ce sont les types de litiges concernant les droits et obligations qui ont surgi d'une entité commerciale conformément au contrat conclu. Dans le domaine économique, ces différences se produisent particulièrement souvent.
2. Précontractuelle. De tels litiges liés à la conclusion de la teneur en accord ou en écriture. Il existe de telles différences très rares et ne se produisent que dans les cas où la signature de l'accord est une condition préalable à l'une des parties. Dans ce cas seulement, le différend sera résolu la compétence des organes.
3. Non contractuelle. Elle conteste qui peuvent survenir entre les entités économiques sur les violations des droits de propriété, les dommages aux biens et dommages à la réputation de l'entreprise.

les conflits de travail

Un employé d'une organisation peut protéger leurs droits, les libertés et les intérêts légitimes. Cependant, parfois avec les conflits employeurs peuvent survenir. Quel est le concept et les types de conflits de travail dans notre pays? Tous ces facteurs sont pris en compte dans la législation constitutionnelle et le travail de la Russie. Les actes normatifs et contient également des moyens de résoudre ces conflits, jusqu'à la grève.

Ainsi, nous considérons le concept et les types de conflits de travail. Tout d'abord, savoir ce qui est un terme similaire. Dans le cadre du conflit de travail comprendre les différences qui surgissent entre les employés (employés) et l'employeur (ses représentants). Des questions telles différences sont liées aux relations de travail, et une variété d'organismes juridiques spécialisés. Dans ce cas, dans le cadre du différend à comprendre les différentes évaluation de la situation des deux côtés. La cause de ce conflit sont des violations en milieu de travail. Dans certains cas, cela est une idée fausse qui impliquent des écarts par rapport à la loi.

Quels sont les différents types de conflits de travail? Beaucoup d'entre eux, et ils sont classés pour divers motifs. Ainsi, les différents types de conflits de travail, qui pointent vers les parties en conflit. Dans ce groupe, ils sont les suivants:

• personne, affecte les intérêts des employés;
• collective qui impliquent tous les employés ou départements individuels de l'entreprise.

La classification des types de litiges en matière d'emploi est fait et la relation juridique dont ils sont dérivés. Ces différences comprennent:

• les conflits de travail résultant en raison de violations de l'emploi (défaut de paiement, la résiliation illégale, etc …);
• spores, qui sont la source d'origine des actes illégaux, en relation étroite avec la main-d'œuvre (rétention illégale des salaires, le non-paiement de maladie et t. d.).

Classe A désaccord entre l'employeur et les employés et par leur nature. Il peut être:

• différends relatifs à l'application de la réglementation, la législation relative au monde du travail;
• désaccords sur la modification ou l'établissement des conditions qui existent dans le lieu de travail.

Sur le sujet du différend est isolé:

• controverse sur la reconnaissance des droits qui sont violés par l'autre partie;
• différences pour les dommages et les paiements d'attribution.

Au moyen de régler les conflits de travail sont divisés en:

• réclamations;
• neiskovye.

Le premier de ces deux conflits sont principalement individuels. Ils se rapportent à des situations où l'employé est en quête de reconnaissance ou guérissez d'un droit. En d'autres termes, il poursuit en justice. Pour résoudre ces différends sont le comité des différends du travail. En outre, ces questions sont traitées avec des organisations mères.

les litiges Neiskovye ont tendance à être collective. Ils se produisent principalement lors de l'établissement ou la modification des conditions nouvelles de travail existantes.

litiges civils

Entre les personnes physiques ou morales éprouvent souvent diverses situations de conflit. Ces litiges sont classés comme des civils si elles sont réglementées par le Code civil de la Fédération de Russie ou d'autres règles du droit civil. La plupart de ces différences sont associées au droit de propriété de biens immobiliers ou de biens mobiliers. Il est également la raison de la procédure est parfois la propriété intellectuelle.

Quels sont les différents types de litiges civils? Le plus souvent, il y a les conflits suivants:

• conflits sur les droits de propriété (meubles et immeubles);
• les conflits de recouvrement de créances;
• désaccords sur l'indemnisation des dommages par les parties;
• les litiges concernant la mise en place d'une responsabilité juridique précise;
• désaccords sur les transactions, l'annulation de la reconnaissance, et d'autres actes.

litiges administratifs

Le plus difficile à résoudre les autorités judiciaires des conflits entre entités juridiques, les pouvoirs publics et les citoyens. Ces litiges, portant le caractère de droit public, appelées administrative. Leurs causes sont diverses relations des entreprises et des individus avec les organismes représentant le pouvoir exécutif. Pour les cas de violations administratives comprennent celles relatives à:

• violations de la circulation;
• non-respect des droits électoraux;
• nuire à l'environnement;
• non-respect des règles en vigueur dans la construction, l' énergie, l' industrie, l' activité sur le marché des valeurs mobilières, en matière douanière , et ainsi de suite. d.

En d'autres termes, les domaines dans lesquels la loi applicable sur la responsabilité administrative, est très large. Il est donc de résoudre le conflit dans ce cas, il faudra beaucoup de connaissances dans différents domaines du droit.

Quels sont les types de litiges administratifs? En cas de conflit avec les autorités, ils sont divisés en:

• ceux qui sont associés à l'appel d'une décision sur les sanctions imposées;
• litiges sur la nullité des actes normatifs adoptés par les pouvoirs publics.

Le plus souvent, ces conflits sont considérés dans l'arbitrage. Il est un mécanisme légitime mis en place pour faire face à divers litiges en dehors des tribunaux. Lors de l'examen de ces cas ne sont pas venus à une décision consensuelle de déléguer la partie de leur cas soit une ou plusieurs personnes. Après le verdict, les parties doivent nécessairement remplir.

Quels sont les types de litiges d'arbitrage? Ils sont classés en:

• recouvrement de créances;
• différends sur des questions de paiement de l'impôt;
• examen de la procédure de faillite;
• les litiges des entreprises ;
• les conflits liés à la propriété des entreprises.

litige

Souvent, l' arbitrage ne sont pas en mesure de résoudre les conflits qui surgissent entre les personnes physiques et morales, comme ils sont pratiquement insolubles. Dans ce cas, les parties ne parviennent pas à un accord forcé d'aller au tribunal. Tous les types de litiges traités par l'agence peuvent être divisés en ceux qui se posent entre:

• personnes morales;
• personnes physiques et morales;
• les individus.

De plus, la classification actuelle des principaux types de litiges sont les suivants:

• restitution des biens à leur propriétaire légitime;
• protection de la propriété;
• demandes de recouvrement des créances en circulation;
• la reconnaissance des droits légitimes permettant de résilier le contrat;
• désaccord sur les paiements effectués par les compagnies d'assurance;
• échec des contrats d'affaires;
• créances fiscales.

Les litiges fonciers

Le sujet du conflit pourrait être dimensionnement, les frontières et ainsi de suite. D. Tout territoire (terre). Cette discussion, la conformité continue avec tous les traitements de procédure, et est un conflit foncier. Les participants de ce conflit peuvent être des personnes physiques et morales, ainsi que les gouvernements et les autorités qui prennent des décisions qui ont causé un désaccord.

Quels types de litiges fonciers? Ils sont classés en fonction du sujet et l'objet du litige, l'ordre d'examen des cas, ainsi que pour de nombreuses autres raisons. Les litiges fonciers sont liés:

• fournir des zones (concernant des violations de la procédure de distribution du territoire affecté ou des violations des frontières);
• avec les droits d'utilisation des terres (d'ingérence dans les activités économiques ou de créer des obstacles à l'exercice normal de l'autorité);
• avec le retrait du site (de sa disposition illégale ou en raison de la violation des obligations contractuelles par le locataire);
• avec les prétentions des propriétaires en ce qui concerne la violation des droits de propriété;
• la mise en œuvre des travaux d'aménagement du territoire lors de la construction de grandes installations, ce qui répond aux intérêts des personnes physiques et morales;
• avec la nécessité d'une compensation pour les pertes subies dans le processus des relations foncières.

différends internationaux

Souvent, des conflits surgissent entre les différents états. Ils se rapportent à certaines dispositions de la politique et de droit. De telles différences sont les conflits internationaux.

Il existe une classification définitive de ces conflits. Ainsi, toutes sortes de conflits internationaux se distinguent:

1. Sur le sujet de désaccord. Par exemple, ce débat sur la protection diplomatique sur la compétence, les revendications territoriales, et ainsi de suite. D.
2. Selon leurs causes. Ce débat sur les événements et sur les moyens de résoudre certains problèmes.
3. De par la nature des relations qui ont surgi entre les adversaires.
4. Selon l'importance de la question. Ce qui se passe est que l'Etat, par opposition à une autre, n'attache pas beaucoup d'importance aux questions posées. Parfois, il arrive que les deux pays sont intéressés par le résultat positif du conflit.
5. L'effet sur les sujets du droit international, qui ne sont pas impliqués dans des désaccords. Dans ce cas, le règlement des différends ne sont pas sans observateurs internationaux qui cherchent à protéger la communauté internationale des conséquences graves possibles du conflit.
6. En substance, le différend. Dans ce cas, toutes les différences sont divisés en juridique et politique. Le premier d'entre eux seront installés dans les tribunaux de niveau international, et le second réglée par des compromis et la négociation.