litiges d'entreprise et leur résolution. juridique d'entreprise

L'homme – un être social. Voilà pourquoi il est dans toutes sortes d'organisations ou coopératives. Voilà pourquoi il y a des entreprises, des entreprises, grandes et les petits groupes. Mais peu importe comment une personne peut être très créature conflit, il ne peut pas être évité. Les litiges sont différents – on peut régler pacifiquement entre eux, et le tribunal économique est impliqué dans l'autre. Ces litiges sont appelés entreprises, et leurs membres deviennent des sujets de relations avec les entreprises.

A propos des relations d'entreprise

les conflits d'entreprise se posent dans le développement des relations avec les entreprises. Parlons du passé. Relations avec les entreprises – une relation qui se posent au sein de la société, entreprise ou organisation et sont associés à la participation à la gestion d'entreprise ou des interactions. En fait, ils sont le droit civil. relations avec les entreprises sont divisés en plusieurs types:

• Ceux qui portent le caractère de la propriété.
• Les relations personnelles qui ne sont pas propriétaires.
• Ceux qui ne portent pas de caractère personnel ou matériel.
• Relation nature managériale.
• relations juridiques indépendantes.
• Ayant à caractère économique et moral.

Dans le processus d'interaction entre les participants des relations avec les entreprises seront en litige – litiges d'entreprise.

panélistes

conflits d'entreprise – une situation de conflit, qui pourrait être différente. Ils diffèrent des querelles régulières présence des documents légalement certifiés. Souvent, les membres des litiges d'entreprises sont des entités juridiques, des entreprises privées, des organisations commerciales et sans but lucratif. Comme le montre la pratique juridique dans les litiges d'entreprises prendre actionnaires et partenaires commerciaux impliqués. Récemment, cependant, il y a une tendance, lorsque les parties au différend sont les organisations professionnelles et le public.

Quel est le litige?

Une condition préalable à un différend peut être divers malentendus. Certains d'entre eux peuvent être facilement résolus sur place, mais pour d'autres notaires souvent impliqués, ou tout est réglé en cour. Le plus souvent dans les affaires de la cour aux litiges morale, aura le contenu suivant:

• décision illégale à l'assemblée générale.
• Le refus de payer sa part de la part (violation ou retard).
• Les transactions qui ne respectent pas la législation adoptée.
• La signature des accords qui sont des avantages personnels pour les participants et les dommages publics.
• réduction convenu précédemment actions infondées.
• Exclusion de l'organisation sans raison apparente.
• L'exigence de l'organisation du parti de l'exécution des tâches qui ne sont pas conférés par le contrat.
• Retraits régissant l'organisation entité préjudiciable.
• Les différends qui surviennent entre les membres et la direction.
• Vente de sa part de l'entreprise, qui n'a pas été prévu antérieurement, ou vendre sa participation à un prix inférieur.
• Incohérence attirer les nouveaux arrivants à l'entreprise.

Les litiges relatifs aux relations d'entreprise, sont considérés parmi les plus difficiles dans la pratique du droit. Ceci est facilement explicable par le genre de différends qui peuvent surgir dans les relations de l'entreprise. En outre, la législation est responsable des litiges d'entreprise est soumise à des changements fréquents, de sorte que la procédure de règlement des différends peut être retardée.

Comment traiter les cas de litiges d'entreprise?

En fait, dans l'état il n'y a pas de lieux séparés dans la juridiction en vertu des conflits d'entreprise. Par conséquent, toutes les querelles qui se posent dans une société sont considérés à la lumière du Code civil. À ce jour, 74% des conflits sont résolus par la Cour économique. Les autres tentent de régler les différends par la participation des avocats du secteur privé qui a aidé à établir le processus d'accord.

Lorsqu'un litige survient du fait que l' une des parties a manqué à ses juridiques et les responsabilités juridiques, alors le conflit d' entreprise est l'objet d' un arbitrage. Les essais peuvent être consultés simultanément à plusieurs niveaux. Étant donné que ce genre de conflits qui touchent beaucoup d'étrangers, le tribunal devrait rapidement et assez de prendre des décisions.

Procédure de règlement des différends d'entreprises

Chaque entreprise qui se respecte doit avoir un corps qui est conçu spécifiquement pour le règlement des conflits d'entreprise. L'autorité peut régler indépendamment une telle situation en signant un accord sur le règlement du conflit. Son influence s'étend aux conflits qui surgissent au sein d'une seule entreprise. En cas de litige entre une entreprise d'entreprise ou les entreprises et le public, le règlement de la situation en cours dans les tribunaux.

Avant le début du règlement du conflit ont des organes spéciaux pour évaluer objectivement la situation dans son ensemble, pour sélectionner les moyens de protection appropriés. Dans ce processus, les participants du litige et ceux qu'il a en quelque sorte peuvent affecter ne pas interférer.

Les différends peuvent être résolus par la signature-actions et autres instruments. Les représentants des entreprises peuvent le faire en présence d'un avocat hautement qualifié. Cependant, il y a des cas où les parties ne peuvent se mettre d'accord, l'examen des litiges en cours des entreprises devant les tribunaux. Parfois , à la résolution du conflit peut être amené une tierce personne, qui est d' évaluer plus objectivement la situation. Cette pratique est depuis longtemps courante en Occident.

La pratique de la résolution des conflits

les conflits d'entreprise relèvent de la compétence du tribunal arbitral. Dans les tribunaux ont considéré tous les types existants de litiges d'entreprises qui peuvent survenir au cours de l'existence de la société. L'audience se déroule conformément aux règles générales de la procédure d'action.

Parti, qui se considère comme le droit de déposer une réclamation. Le tribunal estime que la demande, notifie à toutes les parties au différend au sujet de l'acceptation de la demande. Les Parties doivent fournir des documents qui sont pertinents, et les tribunaux décider qui a raison.

les litiges des entreprises d'arbitrage peuvent être résolus de manière pacifique, si le demandeur le défendeur prendra la proposition d'être sa demande de remplacement équivalente ou couvrir les dommages.

Le demandeur ne peut pas prendre la déclaration, toutes les décisions sont prises conformément à la loi applicable. Le tribunal a le plein droit, quand il y a un examen des litiges d'entreprise, l'application des mesures provisoires, qui comprennent:

• L'arrestation d'actions et d'actions.
• L'interdiction de toute transaction avant la fin de l'essai.
• Une interdiction de toutes les transactions et les manipulations liées à l'objet du litige.

Les relations juridiques de la société

les relations juridiques des entreprises régies par la législation. Les lois qui établissent la portée du comportement des entreprises, simple et clair. Mais en même temps, en cas de litige, il est difficile à résoudre dans la poignée de main habituelle. La signature de nouveaux contrats, la mise en place d'accords de paix – qui devrait être réglé dans un court laps de temps. litiges d'entreprise – ce ne sont pas les différences des deux personnes individuelles et le conflit qui semblaient entonnoir attire tous ceux qui d'une façon ou d'une autre doit faire avec personne en conflit ou société.