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Comment prendre en compte les jours de vacances? subtilités d'application et de conception

l'ex-Union soviétique utilisent souvent « hors du temps ». Le concept de En fait, il a été longtemps TC pas. Cela fait référence à un ou plusieurs jours, qui prennent en compte les jours fériés. La déclaration est écrit dans ce cas, nécessairement. Après tout, il est un événement de recrutement à part entière, qui doit être correctement formalisée. Vous voulez savoir comment obtenir le jour de congé en raison des jours fériés? L'application doit être correctement organiser, sinon refusé. Voyons quels sont les écueils existent ici.


base juridique

Reprenant un stylo et du papier, le travailleur a besoin de savoir certaines choses. Vous ne pouvez pas, par exemple, de demander ce que le droit n'a pas. Avez-vous d'accord? Par conséquent, il est nécessaire de bien penser, quel jour vous demandez dans un compte de vacances. La déclaration est faite dans tous les cas officiellement. Telle est la disposition habituelle avec les autorités non prises en compte. Cette option, bien sûr, a aussi une place, mais nous essayons de comprendre les règles du droit, par conséquent, il ne prend pas en compte. L'employé doit décider de demander des jours à cause des vacances. Deux options: payer et à leurs propres frais. Dans le premier cas, sélectionnez une autre forme de détente, mis en vigueur. Il y a un point important. Demandez jours de congé à cause (application à écrire) peut être lorsque vous avez déjà gagné. Et il arrive un moment, après un temps partiel de six mois dans l'entreprise. La condition ci-dessus est une exception. Si l'employé transféré à l'organisation, ne pas payer les vacances non utilisées à la même station de service, il est pas valide. Le personnel est tenu de tenir compte de la période pendant laquelle le séjour n'a pas été accordée.

Déclaration au titre du congé annuel: échantillon

Disons que vous avez assez d'ancienneté pour obtenir un certain nombre de jours. Quels sont les autres défis à relever? L'administration suit les règles. Et ils sont: à partager, vous pouvez partir, mais une partie de celui-ci ne peut être inférieure à deux semaines. C'est une période de temps total alloué de repos doit rester (ou ont utilisé) une seule pièce. Un autre obstacle pour le visa convoité sur le besoin de production de papier. Si le travail est tous sur le pont, les autorités ont le droit de refuser sans explication. D'autres conditions particulières simplement n'ont pas. Alors, ne hésitez pas à écrire une déclaration. Ce papier est fabriqué dans un style libre, qui est, le législateur n'a pas mis toutes les conditions. Logiquement, il est nécessaire de préciser ce qui suit:

  • date de début;
  • type de congé;
  • la période pendant laquelle il est prévu.

Ce dernier n'est pas nécessaire, mais assez bon pour le patron. Par exemple: « S'il vous plaît me donner un jour supplémentaire (date) au détriment du congé régulier payé pour la période de travail (s'il vous plaît préciser). »

Demande de congé

Ceux qui ne l'ont pas encore gagné des congés payés, ne reste pas d'autre choix que de demander un jour de congé sans argent. Pour ce faire, l'application standard écrite de congé non payé. Il faut se rappeler que ce droit est inscrit dans le Code du travail. Le document décrit les motifs de la demande. En général, se référer à la situation familiale. Si vous spécifiez un adieu au fils de l'armée, de naissance, de mariage, puis, en théorie, l'employeur a le droit de refuser non. Cependant, aucune raison devrait confirmer le papier approprié. En règle générale, un ou deux jours à ses propres frais est préférable de demander à l'amiable ont supérieur immédiat. Ensuite, la déclaration indique « situation familiale » sans autre explication.