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société internationale de conseil PERFORMIA réponses internationales ( « Performia »). Comment passer « Performia » des tests?

Le travail fait partie intégrante de la vie moderne. Et donc la question de l'emploi est toujours très grave. A l'aide des sociétés de conseil soi-disant. Ils promettent non seulement de ramasser votre travail, mais aussi une garantie généralement de bons résultats. L'une de ces sociétés – « Performia ». Les réponses à ce sujet d'intérêt pour beaucoup. L'étude de ces ou nous devons faire. Quel genre de société est-ce? Quelles opportunités offre-t-il? Pouvez-vous le croire? Tout cela sur. Juste être prêt – une fois l'employeur de déterminer l'intégrité du (potentiel) ne fonctionnera pas. Il est pas si facile, parce que l'opinion de la société il y a à la fois positifs et négatifs.

activité

La première chose que vous devez réserver une attention – c'est au centre des travaux de la société. société de conseil « Performia » – c'est l'endroit où vous choisissez les plus prometteurs de la profession appropriée et l'emploi. De plus, vous serez employé, et même payer sera bien.

En général, dans le conseil il n'y a rien de suspect. Ceci est tout à fait normal, les agences de recrutement sont maintenant un sou une douzaine! Il est facile de leur faire confiance. Donc, au début, aucun soupçon « Performia » provoque. Vous pouvez leur faire confiance sans aucun problème. Mais il vaut la peine de le faire? Ce que les utilisateurs disent au sujet de cette fusion?

Travail ou canular?

« Performia » obtient des critiques mitigées. Vous pouvez rencontrer et opinions positives et négatives. Et beaucoup d'entre eux. Donc, nous devrons étudier attentivement tout ce qui sera offert sur. Après tout, être trompé veulent pas, est-ce pas?

En général, comme déjà mentionné, le conseil – ne pas un canular. Et la société, ce qu'ils font, se retrouvent souvent dans le divorce ou les escroqueries. Sur cette base, il y a tout lieu de croire que c'est une société vraiment bon et consciencieux. Bien que leur activité est principalement réalisée via Internet.

Cependant, beaucoup soutiennent que la société de conseil appelé « Performia » – est une vraie déception. Souvent, cette opinion n'a pas étayée. Les gens expriment simplement leurs opinions. En principe, une certaine urgence à cette hypothèse là. Par exemple, pour une entrevue, vous serez invité après avoir fait des conditions fermes. Ils font beaucoup penser correctement, et s'il est nécessaire de communiquer avec la société.

Dans tous les cas, la société « Performia » est en réalité. Et il offre un vrai travail, ainsi que l'emploi. Mais quelles pourraient être les conséquences après le contact avec l'organisation? Est-ce qu'ils existent?

traits

Tout. En outre, selon certains utilisateurs, beaucoup d'entre eux. La chose est que « Performia » – le travail qui doit être gagné. Comment exactement? Qu'y at-il?

Le fait que l'entrevue ne peut pas être considéré comme la norme ici. On peut dire, il se déroule en plusieurs étapes. Tout d'abord, il est difficile de ne pas deviner – c'est un dialogue par courrier électronique avec le gestionnaire. Il vous dit au sujet de la société et invitera à la deuxième étape. Nous parlons de passer des tests qui vous aideront à trouver l'une ou l'autre position. Ce sont eux qui mis de côté une place particulière dans le « Performa ». Droit – vous pouvez assister personnellement à une entrevue et un emploi. Non? Ensuite gratuitement.

C'est ce que les réponses « Performia » reçues ne sont pas le meilleur. Surtout après ce qui concerne les tests. Beaucoup sont intéressés par son contenu, ainsi que des options de passage. Que pensent-ils de cet utilisateur? En effet, il est nécessaire d'accepter les conditions offertes « Performia »? Ou mieux ne plaisante pas avec cette société?

trois étapes

En fait, il est tout le monde décide d'eux-mêmes. Cependant, un examen des tests « Performia » reçoit très souvent. Et ils sont divers. Peut-être est ce point et provoque l'intérêt public. Après consultation des entreprises utilisent eux-mêmes des contrôles sur vos connaissances et compétences, mais sous une forme différente. Tests – un moment obligatoire dans tout emploi, sauf qu'il est un peu différente de cette société offre « Performia ».

Quoi? Par exemple, les tâches sont divisées en plusieurs parties. Chacun d'entre eux vous amène au mieux de 2 heures. En moyenne, le seul test de remplissage prendra beaucoup de temps. Total test "Performa" se compose de 3 parties.

Ils font beaucoup pensent. Surtout si vous regardez les personnages aux questions. Dans la première partie vous sera demandé sur le dernier lieu de travail – rien de suspect, un phénomène normal. Il y a deux ans, elle aussi, demander à l'employeur. Dans le second prêt à vous dire sur moi-même dans tous les sens. Dans les troisièmes contacts publiés pour communiquer avec vous. Cette approche fait beaucoup de gens confus et refusent de travailler avec l'entreprise.

Comment remplir?

Avant un emploi dans notre société actuelle, beaucoup se demandent comment passer « Performia » des tests. La réponse sans équivoque est pas ici. Tous les participants répètent une – bonne ou mauvaise réponse ne le font pas. Il vous suffit de répondre à la vérité sur ceux-ci ou d'autres situations. Et enfin obtenir une réponse de l'employeur – si vous êtes admissible à un emploi ou non.

Remplissage en grande partie basée sur les marques « Oui », « Non », « Je ne sais pas. » Il se trouve que l'emploi que vous allez simplement à travers le questionnaire le plus commun qui rassemble des informations sur vous. Et en tant que personne et en tant que salarié. Pour toutes ces réponses « Performia » reçues ne sont pas le meilleur. Après avoir interrogé tourne trop détaillé. Pas directement l'emploi et la préparation de l'autobiographie pour certains! Pourquoi l'employeur si un dossier détaillé sur vous?

Lot – si mauvais

Eh bien, le test est « Aviva », comme nous l'avons vu – est une étude détaillée des employés potentiels. Et si le service lui-même reçoit beaucoup de critiques négatives.

Le point est que si nous ignorons la partie liée à votre emploi antérieur, ainsi que les coordonnées personnelles, et se concentrer uniquement sur le test, il peut être source de confusion. Quoi? Plus de 200 questions essentiellement rien à voir avec le travail et les compétences ne sont pas! Pourquoi donc l'employeur? Quels sont les motifs Performia international recueille toutes ces informations?

Nous devons nous préparer à ce que vous demandez sur tous les aspects de la vie moderne – ici et opinions personnelles, et la religion et la croyance. Soupçonneux, est-ce pas? minimum de données sur les compétences, mais avec un maximum de distance de sujets de travail. Certains essaient de ne pas prêter attention à tout cela – et bien répondu. Mais en fait, une telle enquête ne sont pas tous heureux. En principe, la réponse à la question est simple – « Oui », « ne sait pas », « Non ». Mettez une coche où il est nécessaire – et tous les problèmes sont résolus.

produit

Un autre point auquel vous devez faire attention – c'est l'enquête qui suit avant l'essai. Nous parlons d'informations au sujet de votre employeur. Ici, vous devez non seulement vous dire ce que vous faisiez, mais aussi de présenter un contact obligatoire pour la communication. La vérification attention.

Seulement il y a une caractéristique que beaucoup de ses tests de stress se référant à la « Performa ». Nous parlons d'un tel concept comme « produit ». Dans ce texte, il vous sera demandé de décrire ce que vous produisez. Il est nécessaire, quel que soit l'activité que vous étiez. Jeter – obtenir de mauvais résultats et le refus d'emploi.

Et puis la question se pose – comme plus propre ou la garde doit décrire le produit qui est produit? Brad, qui ont aussi besoin de regarder! Trop tout suspect, et le mal. Surtout si l'on prend en compte le test à choix multiples qui ne sont pas liés à l'activité professionnelle. Donc, il y a toutes les raisons de remettre en question les activités des sociétés d'aujourd'hui.

contacts

Négatif obtient avis « Performia » aussi pour le fait que les demandes de tous les candidats potentiels, quels que soient les résultats des tests et des informations de contact. Et détaillé. Et ne pas entrer, il est impossible – une enquête est terminée.

En principe, il n'y a rien de suspect – un employeur potentiel recueille simplement l'information qui l'aidera dans demandeur d'emploi. La question est – pourquoi le faire s'il y a une possibilité d'échec du test? Certains confondent ce phénomène, qui, au contraire, ne prête pas attention à lui. Mais il est clair qu'une seule chose – l'action de la société ne soit pas pleine de confiance.

Ce qui nous a préparé comme test d'admission « Performia »? Test de QI, qui est en fait pas de questions spécifiques pour tester l'intelligence trahit. Il a besoin et votre téléphone et e-mail, et l'emplacement. Sinon, quelques heures passées sur le questionnaire seront vains.

L'essence du test

Alors, quelle est est en fait tester ce dans l'entreprise, dont parlent tant? « Performia » examine le demandeur reçoit car il est pas le meilleur. Surtout de ceux qui prennent la peine encore pour savoir ce qui a envoyé des questionnaires.

le problème réside dans le fait qu'ici, comme cela a été dit, vous allez répondre à diverses questions. Ils ont peu de rapport avec l'emploi. Au contraire, il est un test qui vous aidera à faire une image de votre personnalité, et plein. Il « va monter dans l'âme », extraira tout ce qui est nécessaire à un employeur potentiel. Autrement dit, vous acceptez auto-découvrir tous les secrets d'influence sur vous et votre personnalité.

Une telle approche décourage beaucoup. Et pas seulement cela. Après test « Performa » est basé sur la scientologie. C'est une science spéciale, qui en Russie est considérée comme une secte. Quelque chose comme les Témoins de Jéhovah. Déjà c'est la raison de rester loin de notre société actuelle.

Il est vraiment une secte?

Peut-être que « Performia » est encore un employeur de bonne foi, vous pouvez faire confiance? Oui, ces commentaires sur Internet se trouvent en quantités considérables. Mais ce genre de phénomène peut être vu dans toute société. Même des escrocs peuvent maintenant nous donner l'illusion de l'intégrité entreprise fictive! Gardez cela à l'esprit.

Ceux qui ont travaillé dans le « Performa » sont reconnus – c'est vraiment une vraie secte. Et plus vite vous allez sortir, le mieux. Si vous ne disposez pas de relations avec les autorités et les organismes d'application de la loi sont susceptibles de se débarrasser de ces sectes ne se produisent pas. Vous ne laisser partir. De plus, vous ne comprenez pas que vous êtes sous l'influence – après le test, qui a été réalisée au début, vous affecter à un niveau intuitif et psychologique, afin de ne pas causer de tout soupçon!

argent

Si nous parlons des revenus, alors il se autant que promis, il est impossible. De mois en mois, vous aurez de moins en moins. Mais d'investir dans la société – plus. Nous parlons de leur propre argent, et la main-d'œuvre.

La chose la plus importante – vous ne comprenez pas ce qui se passe. Il est par les dirigeants de la Scientologie influencent ses subordonnés, faire un profit et faire de l'argent sur eux. Donc, « commentaires Performia » obtient souvent comme une secte. Et rester loin d'elle beaucoup recommandent aussi loin que possible.

trempettes

Soit dit en passant, il est possible que vous ne serez pas approcher l'employeur en tant que demandeur d'emploi. De tels cas se produisent également. Et après ces déclarations n'ont pas pour une entrevue ne sera pas invité ou même continuer à discuter en mode virtuel ne sera pas. Autrement dit, « Performia » auto-destruction, vous n'existera plus pour elle.

Pourquoi donc? Comme le montre la pratique, le test « sur le QI » ne passe pas la personnalité qui ne peut pas être influencée par psychologique. Une volonté forte et nevnushaemye – ces sectes ne sont pas nécessaires. Ils ont besoin d'esclaves qui peuvent être exploités que souhaitent la tête. Ne soyez pas surpris si vous avez refusé « Performia ». Réjouissez-vous et continuer à ne plaisante pas avec elle!