206 Shares 1851 views

Qu'est-ce que l'ergonomie et ce qu'il fait?

Il y a beaucoup de science, les progrès qui devraient avoir un impact positif sur l'efficacité. Ainsi, le plus médiatisé d'entre eux – c'est la gestion (organisation du travail) et la commercialisation (promotion de biens ou de services). Vous pouvez continuer pendant encore longtemps. Mais il y a aussi ceux dont ont entendu que des experts. Et cela vaut ergonomie. En tant que science, il est souvent clairement la discipline sous-estimée. Dans le cadre de l'article sera donnée à la définition de celui-ci, décrit les orientations et la mise en œuvre dans la pratique. On peut dire qu'il ya des brèves bases de l'ergonomie. Donc, nous procédons au sujet de l'article.

Quelle est l'ergonomie et ce qu'elle est en train d'étudier?

Les soi-disant discipline scientifique qui traite des particularités de l'interaction entre les personnes et les différents éléments des systèmes, à savoir, il estime que le processus de travail. Il y a aussi une profession de « ergonomie ». Les gens qui l'ont doit avoir une connaissance des théories, des lois, des données et des méthodes de construction, qui seront éventuellement en mesure d'assurer la santé humaine et d'optimiser le fonctionnement global du système. L'ergonomie est très important dans le processus de conception. Il évalue les défis du travail, la production, l'environnement et système pour tout harmoniser sur les besoins, les capacités et les capacités physiques des personnes. Ici, nous prenons un dépotoir. Si on le met dans la ville (ou même dans un quartier résidentiel), vous aurez:

  1. Payer plus d'impôts environnementaux.
  2. Résoudre des problèmes avec des gens mécontents.

Et au moins. Par conséquent, purement du point de vue de l'efficacité et moins de problèmes, nous serons mieux de mettre la décharge d'ordures en dehors de la ville. Ainsi, nous avons plus et répondent aux exigences d'ergonomie. En conséquence, la tâche est terminée, et un résultat élevé.

Quels sont les domaines de l'ergonomie?

Étant donné que notre discipline est un système orienté (c.-à-couvre tous les aspects et travaille sur les nuances de l'activité humaine), pour une meilleure compréhension et de l'efficacité, il a été divisé en zones distinctes. Malgré cela, l'ergonomie d'utilisation et développe activement une approche holistique, qui prévoit l'examen et la prise en compte cognitive (mentale), physique, organisationnelle, sociale et bien d'autres facteurs importants. praticien ergonome doit posséder une grande érudition dans tous les domaines ci-dessus (au minimum). Alors , les gens comme la profession sont souvent préparés dans le cadre du travail dans un secteur particulier de l'économie (ou zone sujet, si l' on parle de la science). Ergonomes constamment évoluer leurs compétences et leurs capacités. Après la création de nouvelles zones, et vieillissent perspectives. En dépit de la grande variété de facteurs, les capacités et les exigences d'ergonomie ont été compilées dans trois domaines:

  1. Physique.
  2. Mentale.
  3. Organisation.

physique

Il examine et étude anthropométrique, caractéristiques anatomiques, biomécaniques et physiologiques et les particularités de leur impact sur l'activité physique de l'employé. Elle travaille les tâches de posture, des mouvements répétitifs, quelque chose de chargement / déchargement, la mise en page fonctionnelle place la santé et la sécurité du personnel. Ce domaine de l'ergonomie est de faire tout son possible pour éviter des conséquences négatives pour la personne en raison de travaux ou de les réduire au minimum. À titre d'exemple, les troubles musculo-squelettiques qui se posent pendant le fonctionnement prolongée de l'ordinateur. Cela peut être réalisé ad hoc d'évaluation des emplois et des performances de confort des fonctions du personnel pour eux.

intellective

Cette zone est étroitement liée à divers processus de pensée. Elle accorde une attention à ces qualités humaines que la mémoire, la perception, le raisonnement et la réponse du moteur. En outre travaillé sur les processus d'interaction entre les humains et d'autres éléments du système avec lequel il fonctionne. Réaliser l'étude de la charge mentale, comment les décisions sont prises, les travaux qui nécessitent des qualifications élevées. En outre, il a travaillé sur la fiabilité humaine, son interaction avec des techniques différentes, et la décision sur la nécessité d'une formation et prêt à résister au stress du travail. Une évaluation spéciale des emplois, afin d' assurer que les décisions ne seront pas affecter les processus tiers. Ainsi, frapper le mur de la presse ne convient pas pour le bureau de structure et l'ingénierie, et vous devez prendre soin d'avoir les meilleures conditions. Voilà ce que l'ergonomie dans la pratique. Mais ce n'est pas tout.

organisationnel

Alors, nous continuons à savoir ce que l'ergonomie, et de venir à la troisième, déjà terminé, la zone. Il traite de l'optimisation des systèmes socio-techniques. ergonomie organisationnelle travaille sur la structure, les politiques et les processus. Ceci est réalisé par l'impact sur les ressources humaines, le travail de projet, le travail d'équipe, la communication, le travail à distance et le suivi de la qualité et l'adoption des décisions appropriées.

en pratique

Quelle est l'ergonomie en réalité? En fait, c'est un processus très long, car il traite non seulement la promotion de la qualité, mais aussi accompagné par l'introduction de développements. Imaginez qu'il ya une nouvelle technologie qui permettra d'améliorer l'efficacité économique des entreprises grâce à l'utilisation de moins de ressources. Pour vous, cela est clair, mais les supérieurs, il est encore nécessaire de prouver. Calculer tout avec des formules décrivent les schémas, où, quoi et comment placer et voir que tout a été fait comme il se doit.