Comment calculer les congés payés

Non seulement le comptable de la société, mais aussi l'utile de l'employé de savoir comment calculer les congés payés. Plus que des vacances se produit dans différentes situations: le régulières, de maternité, pour la garde des enfants. Rejetant une indemnité calculée pour congés annuels non utilisés. Et la personne est important de savoir ce qui est la base de calcul de qui a le droit de partir, combien de jours est nécessaire dans un cas particulier.

la législation du travail russe prévoit un congé payé de 28 jours civils, sauf les jours fériés. Les week-ends sont pris en compte. Le droit de recevoir un jour férié chaque employé reçoit après avoir travaillé pendant plus de six mois. Pour de longues heures de travail sont ajoutés en trois jours. L'enseignant a mis 42 jours de vacances et nesovershennoletnim- 31 jours civils. Dans le cas de la durée de service de moins de six mois de congé est accordé pour la durée effective du travail. employé d'une entreprise peut utiliser des vacances complètement, mais peut prendre sa part, mais à l'une des parties faites au moins 14 jours.

Il est important de savoir comment calculer les congés payés, en cas d'augmentation du salaire pour la période de facturation. Pour ce faire, ajoutez tous les paiements au cours des 12 derniers mois de travail, à l'exception d'une prime unique, les congés de maladie, congés payés et une aide matérielle. prime mensuelle et trimestrielle est prise en compte. Ensuite, il considère le temps de travail effectif sur le calendrier de production. Les jours ouvrables ont passé en congé de maladie et les vacances ne sont pas comptés. Si vous avez travaillé dans l'entreprise de moins de 12 mois, le calcul ne sont mois entièrement travaillées.

Lorsque l'on divise la somme de toutes les charges par le nombre de jours travaillés dans l'année, nous obtenons la somme du salaire journalier, pris en compte dans le calcul des congés payés. En augmentant le salaire en compte également le facteur de multiplication dans le calcul. Vous pouvez montrer par un exemple simple. Si, avant le salaire était de 20.000 roubles, puis est devenu 25.000 roubles, il est nécessaire de 25000: 20000 = 1,25. Ce ratio doit être multiplié par le montant annuel de la comptabilité d'exercice pour d'autres calculs. Seulement ensuite calculer le salaire journalier moyen.

Il est important de savoir comment calculer les congés payés pour la durée de service incomplète, en cas de maladie pendant le congé, le licenciement des employés. Dans le calcul de la vente quotidienne moyenne réelle multipliée par le nombre de jours civils.

Si vous avez travaillé pendant un an, ont un revenu stable et n'ont pas été en congé de maladie, les vacances peuvent être facilement calculés. Dans ce cas, diviser les gains au cours du mois de 29,4 (le nombre moyen de jours de calendrier d'un mois) et multiplier par le nombre de jours calendaires-28. Ou la somme de toutes les charges annuelles divisé par 12, puis multiplié par 29.4 et 28.

Il sera intéressant de savoir comment calculer les congés payés, si un jour férié tombe pendant les vacances. Au même temps, un congé est prolongé d'un jour, mais un jour férié ne sont pas payés.

Vous devez savoir comment calculer la vente, si vous ne l'avez pas travaillé pendant un certain mois complètement d'ici un an. Dans ce cas, le calcul du nombre de jours la base est le suivant. 29.4: Le nombre de jours par mois et multiplié par le nombre de jours travaillés. Par exemple, en Avril, vous avez travaillé pendant deux jours. Nous devons 29,4: 30 * 2.

Enfin, comment calculer les congés payés pour licenciement? Une plus juste de dire une compensation pour les vacances non utilisées. Pour ce faire, le nombre de jours civils prévus divisé en 12 mois et multiplier par le nombre de mois travaillés, et le montant d'une journée de vacances. Si une personne a travaillé 1 mois. et 14 jours, comptés comme un seul mois, mais si elle a travaillé 1 mois. et 15 jours, le calcul va deux jours. Par exemple, l'employé a travaillé pendant onze mois et 13 jours, et il a été mis en vacances 31 jours. Lors du calcul de la compensation 31: 12 = 2,58. Puis, 2,58 * 11 mois. Lors du calcul du montant de l'indemnité de départ tient compte de la différence entre la position et ont utilisé des vacances. Il peut être réalisé comme un supplément, et maintenez si vous aviez le temps d'utiliser des jours de vacances plus gagné.