Comment calculer les congés payés

Chaque personne a besoin de savoir ce qui est vraiment baser le calcul du moment de prendre un congé, pour combien de jours. Tous les employés qui ont travaillé pendant plus de six mois ont droit à des congés payés. A 28 jours de calendrier pour l'expérience de travail annuel. Vacances pas pris en compte, et le week-end sont pris en compte. Vous pouvez immédiatement prendre les vacances ensemble, et peut être en partie, mais pas moins de 14 jours.

Comptable, vous pouvez expliquer comment calculer la vente, si vous avez travaillé pendant un an, sans lacunes et les changements de salaire. Pour ce faire, ajoutez tous les paiements pour l'année et diviser par le nombre de jours travaillés. Ainsi, il se la somme des gains journaliers moyens. Ici, et est multiplié par le nombre de jours de vacances. Les week-ends et les jours fériés ne sont pas payés.
Je montre un exemple concret: Un employé a travaillé 12 mois avec un salaire de 12 000 à la comptabilité d' exercice total était 144000 calcul des congés annuels – 144000: 12: 29.4 28 *

Comment calculer les congés payés, si un jour férié tombe en vacances? Dans ce cas, le congé est prolongé pour un autre jour, mais les vacances ne sont pas soumis au paiement.

Dans tous les autres cas, il y a certains détails qui doivent tenir compte dans leur comptable des calculs. Tout d'abord, vous devez savoir comment déterminer le montant de l'employé à payer?

Sur le montant total accumulé pour l'année, soustraire le montant des prestations de congé de maladie, parce que les gens le temps ne fonctionnait pas. Il est pas pris en compte la prime unique, une aide financière , et la vente à la période précédente. Si la prime est permanente, il est pris en compte. Mais les avantages sociaux (pour le transport, la nourriture, l'éducation) sont complètement exclus.

Dans les calculs en utilisant uniquement les jours de travail effectif, hors production par jours civils si l'employé est dans une période de maladie ou des vacances de travail. Ne sont pas pris en compte et le moment où l'employé était en voyage d'affaires, à un congé de maternité, ainsi que le week – end pour les enfants handicapés.

Au salaire plus élevé en compte dans le calcul du facteur de correction. Le préféré est de montrer un exemple: premier salaire était de 15.000 roubles, puis augmenté à 20.000 roubles. , On trouve donc le rapport de 20000: 15000 = 1,33 et multipliez le montant annuel des charges pour le calcul ultérieur. Ensuite, le montant calculé doit être divisé en 12 mois et 29.4. Maintenant , je comprends comment calculer le salaire moyen pour le jour où vous modifiez le salaire?

Si une personne dans un certain mois, a travaillé seulement quelques jours, il est nécessaire de 29.4 divisé par le nombre de jours de calendrier et multiplier par le nombre de jours qu'il a travaillé. Par exemple, en mai l'employé a travaillé seulement trois jours. Calcul – 29.4: 31 * 3

Calculer la vente et obtenir l'emplacement du paquet de départ sera en mesure de chaque personne. Si elle a travaillé pendant 2 mois et 11 jours, il est censé compenser trois jours, et si l'employé a travaillé 5 mois et 15 jours, il est censé avoir 12 jours. 14 jours ou moins ajoute seulement 1 jour de congé et 15 jours donnent 2 jours.

Pour calculer l'indemnité de départ, vous devez mettre le nombre de jours divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois travaillés. Par exemple: un employé a travaillé 8 mois et 13 jours et 27 jours, il devrait quitter, sa rémunération égale à: 27: 12 * 8. Pour calculer la compensation en termes d'argent, il est nécessaire de la rémunération moyenne multipliée par le nombre de jours où la position de l'employé à un congé.

Comment calculer les congés payés si l'employé a pris sa retraite, après avoir travaillé seulement 8 mois et 3 jours et en même temps en utilisant 14 jours de vacances? 8 mois , il devrait (8 * 2,33) jours de vacances, alors vous devez faire un supplément à la masse salariale pour les jours manquants de vacances. En plus des suppléments pour faire des déductions si le nombre de jours utilisés vacances était plus que prévu.

Expert-comptable doit savoir comment calculer la vente aux mineurs, selon le Code du travail. Après tout, ils sont censés être des vacances pour une année de travail – 31 jours civils, pas comme les autres – 28. Dans les entreprises avec les heures de travail irrégulières a également ajouté 3 jours supplémentaires.