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température admissible dans le bureau en été et en hiver

Dans notre pays, comme dans tous les pays civilisés, élaboré des normes qui définissent la température admissible dans le bureau, ainsi qu'un certain nombre d'autres facteurs. Le respect de ces règles est très important car cela détermine si la santé des travailleurs et leur productivité. Les meilleures conditions de travail, meilleur est le résultat du processus. Au contraire, mettre les gens dans une mauvaise situation, ce qui oblige à travailler dans l' extrême bureau chaud ou froid, l'employeur non seulement n'a pas obtenu un résultat positif, mais reste sans l'Etat, parce que ceux qui ne sont pas mis à pied, assurezvous de tomber malade.

normes

Règlement, selon lequel la température permise par le règlement dans le bureau, tiré des dispositions adoptées en 1992 et décrit les conditions de travail confortables. En outre, il est adopté à la sécurité au niveau de l' Etat. Ces documents traitent différentes catégories d'œuvres, des conditions les plus difficiles avec un danger accru à la vie, à la plus simple.

Malgré les stéréotypes qui prévalent sur ce que le bureau peut travailler chaque, cette activité est associée à certaines difficultés et dangers. Les employés de bureau – les gens du travail intellectuel, et de fortes contraintes sont obligés d'être toujours sur leurs orteils. Ceci, ainsi que le contact avec la technologie pendant de longues heures de travail, être dans une chambre avec trop peu de lumière naturelle, un certain nombre d'autres facteurs rendent le travail dans le complexe.

Et comme un abus?

La règle principale de la situation, indiquer quelle est la température admissible dans le bureau, dit que « dans la période de chauffage de l'air normal. »

Il semble des mots vides? Il est pas surprenant, car les recommandations sont résumées pour tous les types d'emplois existants. Dans le cas particulier de l'élaboration d'une norme individuelle.

Dans le chauffage de l'air bureau est pas maintenue en dessous de 16 ° C. Représentaient humidité ambiante, la ventilation de la qualité de l'air.

Que faire pour ne pas surchauffer?

La situation dicte, si les conditions sont mal à l'aise, la pièce est trop chaude, l'employeur prend en charge des travaux sur:

  • l'isolation des tuyaux;
  • l'installation d'un système d'air de refroidissement;
  • fenêtres opaques;
  • emplois de placement loin des sources de chaleur.

En général, ces mesures sont suffisantes pour atteindre une température acceptable dans le bureau sans surchauffe.

le confort des employés – la clé du succès

règles sanitaires régissant les conditions permettent à l'entreprise d'être un employé:

  • efficace;
  • en bonne santé;
  • efficace;
  • réalisable.

Rappelez-vous, le taux de température dans le bureau doit être suivi strictement, car il est la loi. Des organes spéciaux ont le droit à tout moment de trouver un test pour assurer que l'employeur se conforme aux lois du pays prescrits.

Ainsi, les chiffres spécifiques. En ce qui concerne le domaine de la gestion, en même temps, principalement sur le travail des employés sont forcés de s'asseoir, l'expérience que l'effort physique légère, nous parlons de la catégorie du travail 1a. Dans ce cas, la température admissible en fonction de l' hiver varie du 22 au 24 0 C. En été , un peu au- dessus de la norme – du 23 au 25 0 C.

Et si vous ne pouvez pas?

Et s'il est arrivé que la température minimale admissible dans le bureau est impossible à atteindre? Par exemple, le système de chauffage fonctionne mal ou d'un accident?

En vertu de la réglementation en vigueur, dans ce cas devrait être réglé le calendrier. Plus la température de la pièce ou, au contraire, est plus chaud, moins de temps vous pouvez tenir une personne sur place. En même temps , il est inacceptable de réduire les salaires.

Si une violation était température admissible au bureau pendant l'été, et la chambre était chaude à 29 0 C, l'employé doit rester en place pendant trois à six heures, mais pas plus. Figure spécifique catégorie définie de la zone de travail.

Que les employés suivent des règles établies du contrat de travail, l'employeur est établi loi, est tenu de leur fournir un environnement confortable. Par conséquent, toute violation des règles devraient être éliminées tout à l' heure, et le plus tôt possible. La température dans le bureau était dans la raison, vous pouvez mettre un climatiseur conventionnel. Ce coût est peu coûteux et contribuera à améliorer l' efficacité du personnel, réduire les heures de travail pour éviter, et, par conséquent, la rentabilité de l'entreprise.

Et comment sera puni?

Dans ce cas, si la température autorisée dans le bureau en hiver ou en été, a été brisé, et il était à ce moment-là a été perquisitionné par chèque, l'employeur devra à la fourchette, ou même suspendre leurs activités. En vertu des normes existantes aujourd'hui prescrivent une pénalité au montant de 10-20 mille roubles, et fermer l'entreprise peut même être trois mois.

Vérification n'est pas toujours tout à coup arrive. Par exemple, insatisfait des conditions de travail des travailleurs ont le droit de faire appel aux autorités compétentes, qui enverront des spécialistes.

Comment traiter?

Au bureau était toujours à l'aise, il est recommandé d'installer le système de mikroklimatkontrolya. Si vous êtes confiant dans le système de chauffage, il sera assez climatiseur domestique, qui refroidir l'air dans la chaleur intense. Si mal noyé dans un bâtiment, vous devez penser des méthodes plus approfondies d'influence sur le climat dans la salle.

Une autre difficulté en hiver, si un chauffage puissant et fenêtres du bâtiment orientée plein sud et le soleil brille en eux, la salle est très chaude, et refroidir, il est difficile à cause du froid à l'extérieur du climatiseur domestique ne peut pas faire face à la charge.

Les méthodes les plus efficaces de faire face à la chaleur dans les immeubles de bureaux en hiver:

  • puissant système de ventilation;
  • système de conditionnement d'air capable de même dans le froid glacial pour refroidir l'air.

Dans le premier cas, il est nécessaire d'installer un grand équipement qui coûte beaucoup d'argent, et lui permettre de vous ne peut entreprise prospère. Climatisation, l'air de refroidissement lorsque la rue a moins, permet de stabiliser l'environnement afin que tout le temps était température admissible dans le bureau. L'Ukraine, qui sont similaires aux normes russes, au cours des dernières années ont vu une augmentation de la demande pour ces équipements, ce qui est probablement due au changement climatique.

Options efficaces:

  • pompes à chaleur,
  • refroidisseurs boucle glycol;
  • glycol tours de refroidissement;
  • VRF-systèmes.

Selon l'employé?

Le Code du travail, en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie stipule que l'employé a le droit de faire appel à la tête de l'entreprise par écrit, si vous ne respectez pas les spécifications de température dans le bureau. Il peut refuser de travailler parce qu'être dans un air extrêmement froid ou surchauffé est associé à un risque accru pour la santé et la vie.

Il convient de rappeler que, conformément à la loi pour la période de refus, l'employeur doit payer les salaires des employés et le sauver généralement tous les privilèges d'un employé de la société. Ceci est confirmé par les règlements, des règlements, des lois, Code du travail.

Que l'employeur est tenu de?

Si nous regardons les lois, vous pouvez voir que la part de la société qui organise les travaux doivent être fournis:

  • sécurité dans le fonctionnement de tous les objets qui sont associés avec le flux de production, ainsi que des matériaux et de l'équipement;
  • le contrôle en utilisant une protection uniquement certifiée. Cela vaut à la fois individuelle et collective. Assurez-vous de prendre en compte les directives du droit interne;
  • le respect des normes de protection du travail adaptée aux caractéristiques individuelles d'un travail particulier;
  • respect pour le travail, le repos, en tenant compte des recommandations formulées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que les exigences des actes juridiques.

Soyez conscient des nuances

Selon la loi, l'employeur doit se réconcilier avec le fait que les employés ne doivent pas travailler à plein temps dans le bâtiment trop froid ou de la chaleur insupportable. Mais rappelez-vous que le terme « temps de séjour » est différent du terme « temps de travail ». Par conséquent, la société est tenue de se conformer à la loi pour changer le mode de travail, le repos, le temps de séjour des travailleurs s'intégrer dans les normes établies par la loi.

Comment participer? pratique acceptée:

  • les travailleurs peuvent rentrer chez eux tôt;
  • pauses administrées;
  • équiper une salle pour les pauses;
  • découvrir d'autres lieux, les normes appropriées;
  • réduire le temps passé dans le bâtiment.

Le non-respect des règles des deux infractions immédiatement, car il ne prend pas en compte:

  • règles sanitaires;
  • législation.

Si l'organisation ne réduit pas les heures de travail dans des conditions inconfortables, et l'employé n'écrit pas une déclaration officielle, affirmant ce laps de temps pour le libérer de ses fonctions à la préservation des privilèges, il peut compter sur des bonus. est calculé toutes les heures de travail au-delà de l'admissible dans des conditions inconfortables de la loi comme des heures supplémentaires.

en pratique

Ainsi, les chiffres spécifiques:

Celsius de la température

La durée du temps de travail, heures

30

5

31

3

32

2

32.5

1

Pour déterminer si les conditions réglementaires ou répondre à une surchauffe peut se produire de la société a formé une commission spéciale. Sa tâche principale – pour mesurer la température, de fixer les données officielles. D' après les résultats des activités constituent un protocole qui correspond aux données, en les comparant avec les normes.

En cas de dépassement des normes administrées par ordre d'entreprise, dans lequel l' ajustement du temps de travail. Ce document est nécessairement référence présente au rapport de la commission. Si les travailleurs ne sont pas satisfaits des résultats de la commission, ils peuvent faire appel à des experts indépendants de l'inspection du travail.