Les déductions pour les jours de congé non acquises départ 1C SPP: câblage, ordre

Le travailleur a utilisé un pré-vacances et rejeté. L'argent est payé, mais le temps n'a pas fonctionné. Comment rendre l'argent? Comme déduction calculée pour les jours de vacances non acquises pour licenciement?

problème

Un employé qui a travaillé six mois ou plus a droit à un congé payé. L'employeur doit lui fournir tous les 28 jours de repos. Par accord préalable, le congé peut être utilisé à l'avance. La législation ne prévoit pas pour le calcul de la norme de jours en fonction des heures travaillées dans toute autre période. Pour les deuxième et les années suivantes de congé peut être accordé aux employés à tout moment selon le calendrier.

Exemple. L'employé a été délivré à la société 21 Décembre 2012, et a travaillé jusqu'au 20 Décembre 2013, inclusivement. Droit à un congé de 28 jours, il se posera C21 Juin. Selon l'accord entre les parties, il peut en tirer profit avant cette fois-ci. Si un employé va travailler avant la fin de l'exercice (20 Décembre), avec le maintien de son salaire déduit des jours de congé non gagné départ.

règles

Les déductions pour les jours de congé non acquises pour licenciement calculé dans tous les cas, sauf pour ce qui suit:

• refus de l'employé de transférer à un autre poste, il a besoin pour des raisons médicales, ou l'absence de l'employeur le bon emploi;
• liquidation de l'entreprise, la cessation de FE;
• réduction des employés de l'État de l'organisation, SP;
• un changement de propriété de l'entreprise;
• appeler le personnel dans le service militaire;
• restaurer les travaux déjà effectués par le tribunal ou l'Inspection nationale du travail;
• personne RECONNU frappé d'incapacité;
• la mort de l'employé;
• les situations d'urgence apparition: les opérations militaires, les accidents, les catastrophes naturelles, les accidents majeurs, épidémie.

Si un employé qui a été accordé un congé, un congé pour toute autre raison, une déduction obligatoire calculée pour les jours de vacances non acquises départ.

calcul

Tenir fait pour les jours de vacances chômées en 12 mois, à cause de laquelle l'employé a déjà reçu l'argent. Pour calculer la période de congé, la bonne quantité de jours de repos divisé par 12. Pour connaître le montant des déductions, vous devez effectuer la séquence des actions suivantes:

1. Nous prévoyons que le nombre de mois restants jusqu'à la fin de l'année, pour lequel il a reçu l'argent. La loi ne définit pas l'ordre de calcul. Par conséquent, il est mieux guidé par les règles de calcul du nombre de mois de vacances et arrondit. Le même principe peut être utilisé dans le calcul du congé supplémentaire, la rémunération.

2. Multiplier le nombre de jours dans le mois que vous voulez travailler. Étant donné que la durée est calculée loisirs inachevée par jour. Si le résultat est un nombre fractionnaire, puis arrondi, il doit être en faveur de l'employé.

3. Le chiffre obtenu est multiplié par le revenu moyen par jour, calculé avec la paie de vacances. Cela maintiendra des jours de congé non gagné départ. Les cotisations d'assurance et l' impôt sur le revenu des particuliers énumérés ci – dessus, seront ensuite compensées par le budget.

exemple

Supposons qu'un employé utilisé une partie des 28 jours de vacances à l'avance. Immédiatement après le retour au travail par écrit la déclaration sur le licenciement. Les calculs ont montré que le reste de l'année de travail de 3,8 mois a été donné à l'avance. Le chiffre obtenu doit être arrondi à 4. Pour chaque jour de vacances de 28 jours standard devrait être: 28/12 = 2,3 jours de travail. Il se trouve que l'employé « doit » de l'organisation: 2,3 x 4 = 9,2, ou 9 jours de travail. Le revenu moyen par jour se sont élevées à 250 roubles. On calcule le montant des déductions: 9 x 250 = 2250 roubles.

procédure

Déduction est faite de la rémunération des employés en raison du jour de licenciement. Lorsque ce montant ne peut excéder 20% du salaire. Retour la différence peut être convenu volontairement avec l'employé ou au tribunal.

Le congé annuel est composé de primaire et secondaire. Règles pour le calcul de la période de vacances est calculé de la même dans tous les cas, sauf pour le ticket modérateur pour les conditions de travail nocives ou dangereuses. Rétention avec ces catégories de rémunération ne sont pas exécutées.

aspects juridiques

Lorsqu'un employé quitte la somme prévue pour les jours inachevés, doit être déduit de son salaire. Si cela est impossible en raison du manque de rémunération, l'employeur peut demander au tribunal pour le recouvrement. Mais si l'on peut prouver que les actions de l'employé ont conduit à une violation de la procédure de règlement, le procès sera probablement refusée.

Les déductions pour les jours de congé non acquises lors d'une séparation: câblage

Les recettes budgétaires et les dépenses de l'organisation peuvent constituer une réserve pour ces paiements. Ensuite, dans le bilan est l'entrée suivante: DT96 KT70. Dans tous les autres cas, l'ex-inversion se fait comme suit: DT20 KT70.

impôt sur le revenu et cotisations

Les contributions traduites retenues à congé de paiement? Tout dépend si le montant du salaire final pour le chargement suffisant. Si, en raison du manque de fonds pour rembourser la dette, les actions suivantes sont effectuées.

1. BU enregistré la paie. Il n'est pas calculé déduction des indemnités de départ non gagné jours de vacances. Impôt sur le revenu, les cotisations sont calculées selon un schéma standard. Inutile montant retenu est inversé si les comptes annuels n'ont pas encore été signés. Sinon, vous devrez corriger les données dans le bilan.

2. Lors du paiement du congé est transféré au budget de l'impôt sur le revenu des particuliers. Les montants excédentaires doivent être retournés à l'employé. En somme compté, vous devez fournir au Service fédéral des impôts clarifie la référence 2-PIT, et de réfléchir à ce tous les calculs. Date de réception de l'indemnité de départ est considéré comme le dernier jour de travail. Par conséquent, la dernière déclaration de salaire pour l'année en cours devrait refléter la mise à pied de mois. Serve clarifier RPF RSV-1 au cours de la période où l'employé était en vacances, l'organisation est pas tenue. Les cotisations sont calculées sans erreur, les données n'a pas besoin d'être mis à jour.

nuances

Les calculs peuvent conduire à un montant négatif des contributions. Cela signifie que le paiement de moins courus superflus. Il y a plusieurs options pour la suite des événements:

• bénéfice des montants de l'offre à court et à la comptabilité Déduit simplement pour les jours de vacances non acquises au licenciement (retraité ou tout autre employé – n'a pas d' importance);
• le salaire ne suffit pas, l'employé accepte volontairement de retourner les montants « excédentaires » reçus en espèces;
• le salaire ne suffit pas, un membre de compromis ne veut pas l'organisation a déposé une poursuite de l'argent et la charge par les tribunaux.

Dans les deux premiers cas soumis référence de correction en fonction de quelle année l'employé a été employé: BCR-6-1 (2) – jusqu'à 2012 et SZV-6-4 – de 01.01.2013. Sous la forme corrigée des contributions devrait être réduit du montant inversé. Il est également souhaitable de fournir un calcul mis à jour.

exemple

caissière de magasin licencié 03.03.2014 ans eux-mêmes. En 2013e Décembre, elle était en congé annuel (28 jours) pour la période du 18/06/13 au 17/06/14. Un employé né en 1961. Le montant des paiements qui sont assujettis aux cotisations d'assurance ne dépasse pas 624 000. Rub. depuis le début de l'année. Le revenu moyen par jour – 421 roubles.

Le montant de l'indemnité de vacances: 421 x 28 = 11788 roubles.

Pour les jours travaillées en Mars 1263 salarié qui frottent.

Au moment du licenciement de la caissière a travaillé 8 mois et quatorze jours (à partir 18.06.2013 sur 03/03/2014 inclus). Calculer le montant de la déduction pour les jours de vacances non acquises pour licenciement:

1) 12 – 8 = 4 mois. – le temps non travaillé;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 roubles. – employé « de la dette ».

Organisation verse des cotisations à l'assurance à un taux de 0,2%. Au moment du renvoi des déclarations ne sont pas remis en 2013. L'employé a accepté de l'internement volontaire. Étant donné que la somme du salaire est inférieur à « devoir », le caissier est revenu seule différence dans les entreprises de trésorerie. Nous identifions la rétention des indemnités de départ non gagné jours de vacances. Annonces en Décembre 2013e:

1. DT44 KT70 – 11 788 roubles. – à payer l'indemnité de vacances.

2. DT70 KT68 – 1532 rub.- retenu l'impôt sur le revenu des particuliers.

3. DT68 KT51 – 1532 roubles. – est inscrite dans le budget fiscal.

4. DT70 KT50 – 10.256 rub.- de les vacances payées en espèces.

5. DT44 KT69:

• 2593 roubles. (11788 x 0,22) – évalué la partie de l'assurance de la pension.
• 342 roubles. (11788 x 0,029) – contribuer à la FSS.
• 601 roubles. (11788 x 0,051) – Contributions FFOMS;
• 24 roubles. (11788 x 0,002) – l'assurance contre les maladies professionnelles.

Mars 2014-ème:

1. DT44 KT70 – 1263 roubles. – Le salaire est calculé.

2. DT70 KT68 – 164 roubles. (1263 x 0,13) – impôt sur le revenu retenu.

3. DT44 KT69:

• 278 roubles. (1263 x 0,22) – contributions à la Caisse des pensions.
• 37 roubles. (1263 x 0,029) – contribuer à la FSS.
• 64 roubles. (1263 x 0051) – contributions à FFOMS.
• 3 roubles. (1263 x 0.002) – l'assurance contre les maladies professionnelles.

En Mars 2014 (pour Décembre 2013) effectué un ajustement des montants:

1. DT44 KT70 – 3929 roubles. – annulation de vacances.

2. DT70 KT68 – 511 roubles. – PIT Reversed.

3. DT44 KT69:

• 864 roubles. – inversé les contributions de la pension du travail.
• 114 contributions rub.- révisées au FSS.
• 200 rub.- inversés FFOMS de contributions.
• 8 roubles. – les primes ajustées pour maladie professionnelle.

L'organisation a transféré l'impôt sur le revenu sur la vente au montant de 1532 roubles. Impôt sur le revenu, salaires à payer, est de 164 roubles. « Excédent » de l'impôt sur le revenu – 511 roubles. Afficher la déduction d'ajustement de l'indemnité non gagné jours de vacances. câblage:

1. DT68 KT51- 164 roubles. – le montant de la totalité de l'impôt transféré au budget.

2. DT70 KT51- 511 roubles. – retourné à la caisse « surplus » retenu l'impôt sur le revenu des particuliers.

3. DT50 KT70 – 2830 roubles. (3929 – 1263 – 164) – fonds ont été reçus en espèces.

la dette budgétaire sur l'impôt sur le revenu à hauteur de 511 roubles. Il peut être pris en compte pour les paiements d'impôts futurs.

la création d'une réserve

Considérons maintenant un exemple dans lequel l'employé a refusé de retourner volontairement l'argent. L'organisation doit mettre en place une réserve pour une paye de vacances. Modifier les données brutes de bits dernière tâche:

• 28 jours de vacances, il a été célébré à l'avance;
• le revenu moyen de la caisse du jour – 421 roubles;.
• année de travail: 06/01/13 – 31/05/14, non travaillé pour un séjour de 6 mois;
• employé rejeté Le 3 Mars 2014.

Montant obtenu la vente: 421 x 28 = 11788 RUB.

La société crée une réserve pour le paiement, donc:

• la quantité de déchets est complètement radié de la réserve;
• le montant radiée par rapport aux coûts actuels pour jour inachevé.

Salaire mensuel pour mars – 1263 roubles.

Au moment du licenciement de la caissière a travaillé 8 mois et 2 semaines (14 jours) pour la période considérée. Lors du calcul sera considérée comme 8 mois: 12 – 8 = 4 mois. – le temps non travaillé.

Nous considérons:

11788: 12 x 4 = 3929 roubles. – à cette somme nécessaire pour effectuer attente pour les jours de vacances non gagné départ.

ordre du directeur dans ce cas exige que les montants non gagnés devraient être radiés à cause des dépenses dans la période actuelle.

Les cotisations payées au taux de 0,2%. Au moment du rejet des déclarations ne sont pas mis l'année dernière. L'employé ne correspond pas à la déduction. La taille du salaire de Mars ne suffit pas pour les calculs. Le caissier ne veut pas retourner volontairement le montant manquant.

1. DT96 KT70 – 5894 roubles. – à payer compte de l'allocation de vacances (avant les vacances).

2. DT44 KT70 – 5894 roubles. – à payer l'indemnité de vacances en raison des dépenses courantes (le jour du licenciement).

3. DT70 KT68 – 1532 roubles. – impôt sur le revenu retenu.

4. DT68 KT51 – 1532 roubles. – impôt sur le revenu des personnes physiques figurant dans le budget.

Maintenez la position pendant les jours de vacances non gagné départ 1C SPP

Lors de l'octroi d'un employé du temps du montant brut de l'impôt sur le revenu retenu. Si l'ordonnance prévoit le maintien de la tête des montants trop payer, vous devez retourner la taxe de la manière prescrite par le Code des impôts. A BU, ces opérations sont effectuées inversion. Considérez comment refléter la déduction des jours de congé non acquises au licenciement (câblage 1C).

D'abord, vous devez voir la configuration. Si l'algorithme de calcul est réglé sur « Ne pas réduire les impôts, » sera enregistrée comme d'habitude le montant retenu. Si « réduire les cotisations », le montant sera enregistré comme un renversement de la comptabilité d'exercice.

exemple

Supposons officier 22/05/2014 tiré à volonté. De 03/06/2014 à 20/03/2014, il a obtenu l'autorisation d'absence à l'avance pendant 14 jours. L'employé a admis à l'organisation 17.01.2014. Au moment de licenciement travaillé pendant 4 mois et 5 jours. Pour tenir compte de la déduction des jours de congé non acquises au licenciement, 1C SPP a un document spécial « de calcul lorsqu'un employé quitte. »

Nombre de jours de non traitées définies comme suit:

• Jusqu'à la fin de l'exercice comptable (23/05/14 – 16/01/15) est de 7 mois et 25 jours. Ils tournèrent jusqu'à 8 mois complets.
• Nombre de jours de congé: 28: 12 x 8 = 19.
• Nous éliminons les jours utilisés: 19 – 14 = 5.

Le programme doit régler « Hold up front », en déclarant: « L'ordre de calcul » – « jours civils » dans la quantité de 5. Ensuite, vous devez former une fiche de paie. Rétention « carte individuelle UST » n'affectent pas le calcul. Pour les jours employé travaillé crédité de 18 190 roubles. Après déduction des jours de congé non gagné départ. câblage:

• chef de l'ordonnance prévoit le remboursement des sommes versées en trop. Par conséquent, le programme est nécessaire pour inverser le document « comptabilité de paiement »:

– DT44 KT70 – la masse salariale;

– DT70 KT68 – retenue à la source l'impôt sur le revenu des personnes physiques;

– DT44 KT69 – frais de maintien.

• Entrez ensuite le nouveau, avec recalculé jours de vacances.