Comment faire la pose fonctions d'un employé absent temporairement?

Pour diverses raisons, les employés des entreprises et organisations peuvent ne pas être disponible sur son lieu de travail. Mais le processus de production de cette souffrance ne devrait pas. Dans de tels cas, fournis par l'imposition des fonctions d'un employé absent temporairement à une autre personne. Comment dessiner?

Dans cette situation, il y a des subtilités de savoir qui est tenu comme responsable du personnel et de la tête. Oui et les employés pour élever le niveau d'instruction des avantages. Regardons comment faire l'imposition des fonctions d'un employé absent temporairement, devrait se concentrer sur ce que chacune des parties au processus.

Options pour résoudre le problème

Il convient de noter que l'imposition de droits d'une est effectuée que conformément à la loi salarié temporairement absent. Le TC a proposé deux options pour résoudre le problème. L'administration peut offrir l'alignement des employés, à savoir, la volonté de travailler pendant un certain temps pour deux. Une autre façon – traduction. Dans ce cas, les principales fonctions de l'employé est libéré.

Par exemple, si le secrétaire en chef était parti en vacances ou malade, sa place peut être planté courrier. Dans ce cas, l'administration doit considérer si cette personne est en mesure d'effectuer des tâches précédentes. S'il rencontrera pendant les heures de travail, puis appliquer le travail au noir, sinon – traduction.

Pose de fonctions d'un employé absent temporairement d'émettre correctement, de prendre en compte des frais supplémentaires. Néanmoins, il est nécessaire de garder à l'esprit que dans les pays post-soviétiques, dont la législation dans le domaine des relations de travail basées sur le même code, il y a eu des changements. Par conséquent, la solution du personnel doit être recherchée en fonction du cadre juridique national.

La question fondamentale

L'ordre de pose fonctions d'un employé temporairement absent est défini dans les statuts de la législation nationale. Dans le Code du travail stipule qu'une telle action qu'avec le consentement de l'employé. Cela signifie que le gestionnaire d'embauche doit faire appel le document dans lequel il est exprimé. Les avocats recommandent de signer un accord supplémentaire. Elle doit contenir les informations suivantes:

• Parties à l'accord.
• La liste des fonctions ou des postes.
• La portée des travaux.
• Supplément.
• Les périodes de validité.

La signature de cet accord signifie le consentement écrit de l'employé. A sa base est l'ordre des tâches assignées d'un employé absent temporairement. Dans un tel document indique que les données énumérées ci-dessus.

Pose de fonctions d'un employé absent temporairement (RB)

La législation du Bélarus a également deux options. Il est sur la représentation commerciale et d'alignement. Tout d'abord – cette exemption des droits de base et l'ordre qui a servi le travailleur absent. Un deuxième mode de réalisation implique une double charge. La substitution peut être faite avec le consentement du travailleur.

Il y a des exceptions. Dans le cas où il y a une menace pour la vie du peuple, les gens peuvent être transférés sans le consentement. Tout cela est reflété dans la documentation. En règle générale, le transfert (alignement) a lieu par un accord. Autrement dit, l'offre réservée aux salariés au moment de faire d'autres travaux. Il a signé le papier approprié, qui définit les modalités et le montant du paiement. Il est interdit de fixer les salaires, dont le montant est inférieur à celui que la personne a reçu plus tôt.

documentant

Tout changement dans le calendrier des travaux doit exécuter les opérations respectives, y compris l'imposition de droits d'un employé absent temporairement (RB). Pour sur ce thème ne diffère pas des autres documents similaires. Il doit contenir tous les détails qu'il devrait être. Un autre lien essentiel à l'article pertinent du Code du travail. Comme la base a déclaré l' ordre ou tout autre document décrivant la raison de l'absence d'un fonctionnaire et un mémorandum chef de l'unité. Voici un exemple:

« Sur la base de l'art. 67 TC RB et en l'absence de lieu de travail Ivaschenko Chef Secrétaire SN.:

1. Les fonctions de la tête du Secrétaire de charger le personnel spécialisé Ishchenko R. T. avec son consentement écrit pour la période (préciser) le maintien de la responsabilité de la mise en œuvre de l'opération principale.
2. Comptabilité versée en outre RT Ishchenko 50% du Secrétaire de salaire pendant la période ».

Plus de détails à familiarisent avec l'ordre du possible.

Les subtilités de la loi

Revenons au Code du travail. En principe, le cadre juridique des deux pays est identique. Mais chacun a ses propres nuances. Donc, si l'administration ordonne la pose, devrait réfléchir à la raison de l'absence de travailleurs. Options communes avec la sortie ou à l'hôpital. Ils sont explicites.

Mais si la frénésie des employés, vous devez d'abord délivrer un document d'ouvrir une enquête (acte), alors seulement de transférer ses responsabilités sur les autres. -À-dire l'absence doit être expliquée. Règlement des suppléments est également différente dans la législation de ces pays. En Russie, il n'y a aucun document qui réglementer strictement le montant. Ils sont attribués sur une base contractuelle. Mais en Biélorussie, aussi, est vrai que pour les entreprises privées. Suppléments pour le travail au noir secteur public réglementé par le gouvernement.

Pose de fonctions d'un employé absent temporairement sans le consentement

Une telle mesure est pratiquée dans des circonstances particulières. Ils catastrophes, accidents assimilés, les catastrophes naturelles et d'autres événements qui constituent une menace pour la population (ou une partie de celle-ci). Avec un tel développement des événements jusqu'à un mois une personne peut charger un autre emploi. Une telle règle est, en droit la Russie et la Biélorussie.

Bien entendu, le personnel sera toujours nécessaire d'organiser l'ordre de celui-ci. Le Code du travail permet le transfert sans le consentement des autres cas. Ceux-ci comprennent, par exemple, simple ou d'urgence. Cependant, pour traduire la position des qualifications moins employé sans le consentement écrit est interdite. Cela devrait être pris en compte dans le travail.

Une façon plus simple de substitution

Afin que le processus de fabrication ne ralentit pas en raison d'une maladie ou d'un congé professionnel, de prendre sa place, vous pouvez embaucher quelqu'un d'autre. Parfois, cette méthode est plus optimale que la redistribution des responsabilités. , Les gestionnaires sont toutefois réticents à lui. Toute la matière en finance. Les employés nouvellement embauchés devront payer la totalité du salaire, alors que le membre du personnel et la moitié est suffisant. Il se fonds d'épargne sérieux.

Il y a encore une telle nuance, comme l'introduction de l'état des choses. De nouvelles personnes ne connaissent pas les subtilités de la production. Par conséquent, son travail sera mou et somme autre. imposition temporaire des droits peut être effectuée pendant une période allant jusqu'à un an ou jusqu'à ce que le travailleur principal. En cas de transfert, l'homme a sauvé endroits. Autrement dit, lorsque les principaux rendements des employés, son « adjoint » devrait donner son emplacement d'origine.