Puis-je travailler officiellement deux emplois, et si elle est légale?

Puis-je travailler officiellement deux emplois? Une question similaire dans la crise financière est pertinente pour beaucoup de gens. Malheureusement, le manque de connaissances minimales dans le domaine du droit du travail donne lieu à certaines questions, la confusion et l' excitation que vous serez d' accord, il est tout à fait inacceptable pour mener des activités de travail professionnelles. Alors, est-il possible de vous trouver dans plusieurs domaines de travail et sans violer les lois en vigueur du pays?

informations générales

Puis-je travailler officiellement deux emplois? Oui, Code du travail moderne autorise formellement une telle action, et même les appelle un terme spécial « travail au noir ». Dans le cadre de cet alignement ici, vous pouvez effectuer des tâches non deux, et même trois, quatre ou plusieurs sociétés. La principale exigence pour cela – le respect des règles d'enregistrement. Pour la plupart , ils sont exposés dans le chapitre 44 du TC, à savoir à l' article 282.

nuances principales

Répondant à une question de savoir si les deux emplois est officiellement possible, il est nécessaire de mentionner deux types principaux d'emplois:

• Externe. Il est entendu le travail dans des endroits différents.
• Interne. Il est entendu le travail de la même organisation, mais dans des positions différentes.

Dans chaque cas, d'assigner le travail à concilier doivent respecter certaines conditions. ils sont exprimés en:

• Il est le lieu de travail principal.
• L'exercice des fonctions supplémentaires dans leur horaire prioritaire de temps libre.
• Conclusion d'un contrat de travail, la réglementation une plus des relations de travail (obligatoire).
• Le respect de toutes les garanties sociales.
• Disponibilité d'un accord de responsabilité.

Le cumul d'emplois interdits

l'emploi officiel dans les deux études peuvent être interdites pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, ils comprennent les citoyens mineurs de notre pays (moins de 18 ans). Entre autres choses, une telle interdiction sera applicable à tout le monde en cas de tentatives de combiner le travail de base avec les types de travaux dangereux, lourds, voire dangereux. En outre, si vous travaillez déjà sur une telle entreprise ne vaut pas essayer de trouver une des responsabilités supplémentaires.

D'après les recommandations générales que nous procédons à des détails. Si votre activité principale est liée au contrôle du véhicule sera également le travail au noir pour vous dans la zone réglementée. De plus, il y a une liste des professions interdites pour effectuer des travaux supplémentaires. Ceux-ci comprennent:

• Avocats.
• Juges.
• Les agents de police et d'autres employés impliqués dans l'application de la loi.
• Les procureurs.
• Des représentants de renseignements étrangers.
• Des représentants des autorités municipales.
• Les membres du gouvernement (à l'exception de la recherche ou l'enseignement) et les députés.

vos bases

Très souvent, plusieurs de pseudo réponse négative à la question, est-il possible de tirer sur deux documents officiellement au motif que l'article 66 TC, qui contient des informations sur l'illégalité d'avoir une personne deux livres de main-d'œuvre. En fait, tout est beaucoup plus facile. Il convient de préciser que la combinaison d'un type d'activité est toujours considérée comme majeure (œuvre originale), et l'autre – en option. Dans le premier cas, la relation de décoration est le livre de travail, la seconde – avec l'aide d'un contrat de travail, qui est un incontournable marque de destination que les activités des employés sont effectuées simultanément.

Nuances de conception en combinaison

Maintenant que vous savez si vous pouvez travailler officiellement deux emplois, l'alignement est nécessaire de clarifier les nuances. La première étape consiste à spécifier le calendrier, l'autorisation officielle du TC. Ainsi, citoyen de travail supplémentaire se distingue pas plus de 4 heures par jour, à condition que l'employé auparavant exercé ses fonctions d'emploi immédiat pour un quart de travail complet. Le jour de congé (s'il est venu dans la période du lundi au vendredi dans l'emploi principal), vous pouvez utiliser pour combiner des emplois pour terminer le programme.

Une autre limitation ne concerne pas la durée du travail en un jour, et sa longueur totale. Ainsi, la charge supplémentaire, exécutée en vertu du contrat doit nécessairement se limiter à la période, qui est, dans un document sa validité doit être donnée. Toutefois, il convient de noter que la combinaison peut être émis à durée indéterminée les contrats de travail. Dans ce cas, leur résiliation est engagée par l'une des parties ou par leur commun accord.

Algorithme pour recevoir un travail supplémentaire

Comment travailler deux emplois officiellement? Quels sont les documents nécessaires à l'enregistrement de la combinaison? Aller sur un deuxième emploi, ne pas oublier d'apporter le principal document d'identité (passeport), diplôme d'études confirmant vos qualifications et de la profession, ainsi qu'un certificat de l'emploi principal, qui contient des informations sur les conditions de sa mise en œuvre et spécificités. S'il vous plaît noter que cette liste de documents est partagée, le service local des ressources humaines pourrait bien vous demander d'apporter d'autres informations nécessaires. Ainsi, les hommes sont toujours invités à fournir des documents du compte militaire, souvent il se révèle superflu et un certificat d'assurance de retraite. En ce qui concerne le dossier de l'emploi, sa présence pour un nouvel enregistrement n'est pas nécessaire, car il est stocké directement dans le travail principal.

La prochaine étape – la signature d'un contrat de travail avec une marque de temps partiel, sur la base duquel le Département des ressources humaines doit émettre un ordre pour un emploi, puis commence une carte personnelle et chaque employé.

Le droit des travailleurs à travailler plus

Est-il légal de travailler deux emplois et officiellement quels droits l'employé à sa deuxième, plus de travail? Dans le domaine des droits et des devoirs de la partie travail ne diffère pas de primaire. Ainsi, le travailleur peut toujours compter sur la régularité de la réception du paiement effectué pour leurs actions.

En outre, il peut également recevoir des primes et indemnités diverses, si les règles de la société. Il ne faut pas oublier les garanties sociales, elles restent aussi inchangées et sont régies par le Code du travail. Travailler en combinaison, vous avez le droit à des congés payés dans chaque entreprise.

Cependant, cette question est toujours là et leurs nuances supplémentaires. Ainsi, les indemnités et les garanties pour les travailleurs du Grand Nord sont fournis en ce qui concerne le travail de base et ne sont pas soumis à plus.

Si un employé est malade ou d'aller en congé de maternité, il peut tirer parti des avantages sociaux pour les deux entreprises. Déterminé par ce point le numéro loi fédérale 255 (13 article 2 paragraphe). Dans ce cas, les congés de maladie dans la forme prescrite doit être fournie à chaque employeur.

A propos de l'enregistrement supplémentaire dans le travail

Puis-je travailler officiellement deux emplois, et en même temps de faire tous les dossiers d'emploi? Oui, cela est également possible – directement à la demande de l'employé. Même si vous travaillez dans plus de deux entreprises, l'enregistrement de ce qui peut être fait dans un document officiel. En même temps, ils seront tous effectués dans le headhunters emploi principal. Pour entrer les informations nécessaires pour fournir un certificat de la société, qui contiendra des informations sur les responsabilités et leur nature.

Puis-je demander deux officiellement travailler? Maintenant, vous connaissez la réponse à cette question. Cependant, dans la recherche des ressources financières, il est encore nécessaire d'être très prudent et ne pas oublier de leur propre santé. Rappelez-vous, beaucoup de stress peut aggraver votre état, réduire l'activité physique et mentale.