l'analyse de la main-d'œuvre: un bref aperçu

L'analyse du travail de toute entreprise est impossible sans tenir compte des particularités du personnel de l'entreprise, de déterminer l'efficacité du travail et le développement de mesures pour son augmentation. Très souvent, en analysant la main-d'œuvre, les gestionnaires sont confrontés à de nombreux problèmes et ne peuvent pas trouver des réponses à diverses questions. Sur certains d'entre eux, nous allons essayer de donner des réponses.

Donc, ce qui est nécessaire pour analyser la population active? Il est simple – le personnel est la principale force motrice de toute entreprise. Un autre grand-père Marx il y a un siècle, il a déterminé qu'aucun employé de l'équipement sera au repos, et, il est donc le travail humain est la source de plus-value (lecture – bénéfices). Vous pouvez, bien sûr, faire beaucoup d'arguments et contre – arguments que les compétences entrepreneuriales jouent également un rôle important, cependant, dans le cas le plus général, cette déclaration peut être pris pour acquis. Et une fois que les employés de la société sont précisément le facteur qui affecte directement, et on pourrait même dire, génère des revenus, il est logique que ce facteur devrait accorder une attention maximale.

Analyse de la force du travail devrait porter sur les aspects suivants:

• Analyse de l' offre de main – d'œuvre – vous devez comprendre combien la main – d'œuvre est disponible à la société, qui la capacité de production qu'ils peuvent fournir, s'il y a excédent ou de pénurie de main – d'œuvre.
• L' analyse de l'utilisation des ressources de main – d'œuvre de l'entreprise – peut – être, il est évident que toute ressource, que ce soit la terre, la machine ou la main – d'œuvre, peut être utilisé de différentes façons. Ne causera pas d'objections que l'hypothèse selon laquelle l'utilisation la plus efficace des ressources contribuera à maximiser les bénéfices de l'entreprise. Il est donc nécessaire de comprendre comment les employés de l'entreprise travaillent efficacement s'il y a des facteurs qui réduisent leur efficacité (par la faute des employés d'une entreprise), et ce qui est possible de trouver des réserves d'augmentation de la productivité du travail. Cette partie de la procédure d'analyse est le plus important, parce que les résultats de cette partie de l'étude est basée la plupart des conclusions.
• Grâce à l'analyse des ressources de main-d'œuvre de l'entreprise, nous ne pouvons pas oublier une partie importante de l'étude, l'analyse des salaires. Il n'y a pas de secret pour personne que le salaire est le principal facteur de motivation pour l'employé. On sait également que les deux charges trop faible et trop élevé provoque l'employé qui détend et commence à travailler de manière moins efficace. Analyse de la force du travail en termes de paiement du travail implique l'examen et la révision du système de paie, système de primes, le paiement de l' indemnité de vacances et d' autres questions salariales du point de vue de leur impact sur l'efficacité du processus de production. Ne confondez pas cette procédure avec l'audit des salaires, parce que dans ce cas, il est important de vérifier l'exactitude de ne pas documenter les salaires dans les comptes, et d'évaluer l'efficacité du système de paiement existant et formuler des recommandations pour son amélioration et de modification.

Ainsi, l'analyse de la force de travail est un outil de gestion important et est largement utilisé dans les petites entreprises, aux grandes entreprises multinationales. Cette procédure, bien sûr, peut être effectuée une seule fois, cependant, le plus efficace est maintenant considéré comme une surveillance continue de l'état des ressources humaines sous forme de surveillance. Cela vous permet de réagir plus rapidement à tout changement et de maintenir une efficacité maximale de la main-d'œuvre à l'entreprise.