Demande d'autorisation au licenciement subséquent: l'échantillon. Licenciement après les vacances

La législation de la Fédération de Russie a défendu de nombreux droits de l'homme et les intérêts, y compris le droit à l'occasion de travailler et se détendre. À ne pas confondre avec le choix d'une profession, un emploi – une affaire privée. Si vous travaillez pour une raison quelconque, ne plus apporter satisfaction, il vaut la peine de penser à des vacances, ou de prendre des mesures drastiques et de le changer pour un nouveau. Mais d'abord, vous devez renoncer à l'ancien. Comment partir sans faire des erreurs? Et si cela a des vacances inutilisés? L'une des options – sortie dans les prochaines vacances, suivi d'une cuisson.

Qui peut prendre des vacances, après que le droit de démissionner?

L'article 127 du Code du travail des garanties russes chaque travailleur, le travailleur à durée déterminée et du contrat de travail à durée indéterminée, le droit d'aller en vacances avec le licenciement ultérieur. La seule condition – l'absence de son inconduite. Pour ceux qui comprennent: la mauvaise exécution répétée ou violation flagrante des droits, l'absentéisme sans raison, détournement de fonds, venir travailler sous les alcooliques narcotiques, toxiques, médicaments, etc …

Si la validité d'un employé de relation de travail documenté est mis fin, il a le droit de demander des vacances avec le licenciement ultérieur, même si ce serait au-delà de la durée du contrat. Licenciement après les vacances est une chose: la période de vacances de la longueur sur une base commune ne seront pas inclus. Pour qui ce point est important, il est logique d'envoyer à l'employeur une déclaration sur le licenciement, alors qu'il était déjà en vacances.

Grant ou non?

Lorsqu'un représentant de l'employeur reçoit la demande d'autorisation suivie par renvoi (échantillon sera décrit ci-dessous), il a le droit de l'égaler. Le Service fédéral du travail et de l'emploi (lettre du 24.12.2007 N 5277-6-1) explique qu'il est seulement le droit, mais pas à cent pour cent le devoir. Dans les cas où un employé est tenu dans le lieu de travail, il peut se voir refuser des jours de vacances. Le refus de l'employeur d'être incompétent dans le cas d'une personne va en vacances conformément au calendrier approuvé. En général, le représentant de l'employeur à délivrer congé payé, suivies par renvoi – procédure gênante. Il suffit de donner à l'employé l'occasion de travailler sur la lettre de la loi mis de vacances à long terme et compenser en termes monétaires.

Est-ce que les délais prévus Etat de droit pour l'application respective de congé et les périodes de soins?

A tout moment, une personne a le droit d'envoyer un congé suivi par renvoi à la demande d'un représentant de l'employeur. Pas nécessairement en même temps pour se conformer au calendrier approuvé des prochaines vacances. Si la décision de quitter coïncidait avec les vacances selon le document, qui détermine l'ordre du personnel de vente, une demande d'autorisation n'est pas nécessaire.

Selon le Code du travail, le licenciement de l'employé (en l'absence de sa faute) peut se produire de sa propre initiative (avec sa volonté volontaire) ou par accord des parties. Dans ce cas, l'employeur de l'intention de prendre soin doit être informé à l'avance, au moins deux semaines. Lancer le calcul de la période de deux semaines commencera le deuxième jour après la présentation d'une demande. En parallèle, l'employé a le droit d'exprimer l'espoir que célébra mis lui laisser.

Si les parties sont convenues, la relation de travail peut être résilié plus tôt par accord mutuel des parties, sans attendre la fin de la période d'exploitation. A été fait en congé non utilisé à la séparation peut, par exemple, en cas de licenciement, le changement de propriété de l'organisation, ayant la notification appropriée de la réduction. La présence de circonstances, que ce soit la vie à l'âge de la retraite et le désir de prendre sa retraite, l'inscription à temps plein dans un établissement d'enseignement ou une violation de l'employeur des dispositions de la loi du travail, comme base de la possibilité d'utiliser des vacances. Dans ce cas, l'employé a le droit de préciser dans la demande la date de licenciement sans travailler, mais vous pouvez confirmer les circonstances qui ont servi la cause de la décision de retirer, par exemple, une copie de l'ordonnance ou un certificat d'admission à l'université.

Où commencer?

Avant d'appliquer, il faut comprendre exactement combien de jours de repos neotgulyannyh il a posé à la date de sortie. Cette invite d'information dans le service du personnel. Vous ne pouvez pas prendre tous les jours neotgulyannye, mais seulement une partie. Si l'employé est inscrit dans l'organisation de six mois, mais pas encore accompli l'année de travail, il a mis un congé payé annuel de base complète de quatre semaines. Voici juste un paiement sera soumis à temps effectivement travaillé, qui est calculé en mois: moins de la moitié du mois du crédit ne va pas plus de la moitié du total est arrondie.

Afin de mettre fin à la relation de travail documenté sur sa propre initiative, l'employé doit être prêt à la direction de deux documents:

• demande d'autorisation suivie de renvoi (échantillon ci-joint), dans lequel le laps de temps prescrit et de la durée;
• démission, en indiquant la raison (à sa demande) et le moment des soins.

Quand il s'agit d'un accord entre les parties, puis de nouveau, prépare une demande d'autorisation suivie renvoi (l'échantillon est similaire à celle dans le cas de laisser d'eux-mêmes), et l'employeur – l'accord sur la cessation de la relation de travail.

Pour éviter toute confusion, il est logique de prendre un reçu pour les déclarations de l'employeur. Bornez vous pouvez marquer dans leur réception, estampillé sur les copies ou une deuxième instance.

Location de déclaration suivie par la cuisson: la structure échantillon

Bien que la déclaration est écrite au hasard, à la main ou dactylographiée sur papier à l'ordinateur, il a une structure définie, comme tout autre citoyen de ce type de traitement formel. Au traitement de coin supérieur droit est destinataire indiqué et le demandeur. Destination – il est la tête: il est important de la position, le nom de l'entreprise, le nom, les initiales (dans le datif); le demandeur – qui gère aussi le compilateur: assez de sa position, le nom et les initiales (dans le datif). Dans le corps, la demande doit contenir une demande de jours de congé, dates de début et de fin, la durée totale. Requis: « suivie par le licenciement, » signé et daté.

Le chef de « Investkom »

Ivanovu I. I.

spécialiste des ventes

Sidorova TT

application

Nous avons besoin annuel du principal congé payé du 2 Avril, durée de 14 ici à 2015 jours, suivi par le rejet de leur propre gré.

18 mars 2015 / T. T. Sidorov / Texte

Semblable à la structure de la demande de renvoi.

Le chef de « Investkom »

Ivanovu I. I.

spécialiste des ventes

Sidorova TT

application

Je me demande de tirer sur leur propriétaires de 15 Avril 2015.

18 mars 2015 / T. T. Sidorov / Texte

Demande d'autorisation et de licenciement déposé. Quelle est la prochaine?

Si l'employeur a signé les deux énoncés ci-dessous doivent suivre toutes les procédures nécessaires à la documentation correcte et le règlement financier. La première chose que vous devez préparer – est des ordres de formulaires normalisés approuvés: sur l'octroi d'un congé et le licenciement, qui sera familier sous la peinture. Sur la base des commandes signées est préparé et effectué le calcul du congé suivi de licenciement. Il comprend deux volets: vacances et les paiements des employés qui dépendent au reste. Ceux-ci comprennent: salaire, primes, indemnité de départ de vacances. Par conséquent, il est important pour le département comptable de la disponibilité de personnel qualifié certificats, calculs indiquant combien de jours la personne sera en vacances, et quelle partie de celui-ci devra verser une indemnité.

jeu de mots

Selon le Code du travail, le licenciement dans ce cas est effectué le dernier jour des vacances. La résiliation du contrat de travail sera en date du dernier jour du séjour de la personne au travail. Pour nous – c'est le jour qui précède le début de la fête.

Conditions de paiement et de livraison de l'emploi

En ce qui concerne la vente, puis, suivant la règle générale, la comptabilité doit être leur temps pour le calcul et la liste (remis) à l'employé pendant trois jours avant sa sortie en vacances. Travail livre et estime que le paiement final en raison de quitter le travail, y compris les congés de compensation au moment du licenciement, reste inutilisé, doit être faite le dernier jour de travail comme des vacances les gens ne renvoient plus à travailler. Le cas échéant, l'employé a le droit de recevoir d'autres documents, y compris leurs copies, certifiées conformément à la loi relative au travail. Assurez-vous d'obtenir dans l'état comptable de la forme 2-PIT pour les deux dernières années pour le paiement probable de congés de maladie dans le nouveau lieu de travail.

Licenciement après les vacances: du travail n'est pas reçu dans le temps

Et si le dernier jour tombe un week-end ou des vacances chez l'homme. Peut-être que l'employé n'a pas été ce jour-là au travail, était en voyage d'affaires et n'a pas été en mesure d'obtenir les documents et les calculs. Parce que avant la date prévue pour donner aux mains du travail ne peut pas être des documents d'extradition et de l'argent nécessaires pour mener à bien le premier jour ouvrable après le week-end, vacances, ou le dernier jour de travail des employés licenciés. Bien que dans cette situation, la personne est déjà en vacances. Pour ce faire, l'adresse de l'employé doit être envoyé une lettre de notification avec une demande de venir faire carrière et le calcul du lieu de travail ou d'accord sur la possibilité d'envoyer le travail par la poste (si le calcul est coté sur le compte bancaire). Cet avis servira de retrait base de la responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des conditions de livraison du livre de travail. Sur demande écrite de l'employé doit être rejeté question du travail à la main dans les trois jours ouvrables.

il a changé son esprit à la retraite

Si les plans ont changé, l'employé a le droit de prendre une lettre de démission avant de partir en vacances quand sa place n'a pas encore été invité en tant que transfert d'un autre employé. Mais, étant déjà en vacances, revenir en arrière et refuser d'accepter la décision, il n'a pas droit. Se référant à l'employeur à cette demande, l'employé sera refusée. Si approuvé, il est nécessaire de la décision de poursuivre le taux d'emploi dans le même lieu de travail d'une personne pour annuler des vacances documenté avec licenciement ultérieur. Versement d'une compensation sous réserve de recalcul et de rétention. une entrée correspondante sur la nullité des décisions sont prises dans le travail.

congé de maladie

Si une personne est tombée malade en vacances avec le licenciement, il a mis le paiement des prestations hospitalières. La lettre a été mentionné précédemment NEL, il est interdit de prolonger le congé par le nombre de jours d'incapacité temporaire.