Art. 261 TC RF avec des commentaires, des mots simples

Aujourd'hui sera étudié l'art. 261 TC RF avec des commentaires. Cet article indique le point important – la résiliation du contrat avec les femmes qui élèvent un enfant mineur ou un an et demi, ou sont dans la « situation intéressante ». La chose est que, avec ces collaborateurs ne sont pas trop friands de beaucoup. problèmes avec l'employeur sont nombreux. Et la plupart des caractéristiques indiquées dans l'article 261. Quels sont les droits des femmes enceintes? Que préparer un employeur? Toutes les fonctions de la fin d'un accord de travail avec les femmes en « position intéressante », lisez la suite!

l'initiative de l'employeur

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires (et sans) les premiers points de chose à l'affaire, qui est très souvent utilisé par les employeurs. Mais pas à l'égard de ses subordonnés à la grossesse. La chose est que, selon les lois établies, le chef a le droit, à sa propre initiative pour mettre fin à la relation avec un employé pour une raison ou une autre.

Mais pas en ce qui concerne les employées enceintes. Art. 261 TC RF (avec commentaires) dicte l'impossibilité de licenciement d'une femme pendant sa grossesse. Autrement dit, même si le mauvais citoyen est assez, vous ne pouvez pas suspendre l'exécution de ses fonctions de leur propre initiative. Cependant, il y a des exceptions.

élimination

Par exemple, la cessation de l'activité en tant que SP. Dans l'art. 261 TC RF (avec des commentaires et sans eux – il est si important) est enregistré seulement deux résiliation éventuelle du contrat avec une femme enceinte par l'employeur. Le premier cas – lorsque le patron est un homme d'affaires, et maintenant il arrête ses activités. Dans cette situation possible cessation d'emploi. Après tout, en fait, l'employeur est tout simplement éliminé, il ne sera pas exister.

En outre, l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec ou sans commentaires) règle qui entre le chef et les femmes enceintes en cas de liquidation du contrat de société pour l'exercice des fonctions officielles conclues antérieurement peut être résilié. Le sens de cette action est similaire à l'abolition de la propriété intellectuelle – la société cesse ses activités. Par conséquent, les travailleurs ne ont pas besoin.

Expiration du contrat

Quelles sont les autres caractéristiques devraient prêter attention? La législation russe protège les droits des femmes enceintes. Donc, on ne peut pas rejeter tout cet employé. Que faire si un contrat à durée déterminée a été signé avec le sujet?

Cette situation est ambiguë. Art. 261 TC RF avec des commentaires indiquant que si l'accord conclu entre l'employeur et l'employé prend fin, le premier citoyen peut tirer. Mais il n'a pas eu le droit de refuser le renouvellement de cet accord, si un esclave enceinte, elle le veut.

Comment exprimer ce paragraphe en termes simples? Lorsque le contrat de travail à durée déterminée prend fin quand une travailleuse enceinte, celui-ci a le droit d'écrire leur propre initiative de déclaration sotvetstvuet qui montre le désir de prolonger le contrat jusqu'à la fin de la « situation intéressante ».

Très souvent, l'employeur prévoit un congé pour la grossesse et l'accouchement. En ce qui concerne la résiliation du contrat de travail avec l'avènement de la date de sa cessation d' emploi, dans ce cas , la période d'extension des relations entre le travailleur et la tête doit être prolongée jusqu'à la fin de la « jour férié ».

Les femmes enceintes devraient être tenus de fournir un rapport médical sur l'état de santé (en fait – pendant la grossesse). Cela se fait à la demande de l'employeur, mais pas plus d'une fois par trimestre (tous les 3 mois).

contrat à durée déterminée et le travail réel

Mais même ici il y a quelques fonctionnalités. Lesquelles? Il est clair que si le contrat de travail prend fin, l'employé peut prolonger, ou jusqu'à la fin de la grossesse ou jusqu'à la fin de la fête associée à prendre soin d'un enfant en bas âge. Tout dépend de la situation. Seulement il ne nie pas la possibilité de licenciement.

Pourquoi? L'article 261 du Code du travail (avec un commentaire) indique que si l'esclave exerce ses fonctions, même après la grossesse, l'employeur peut mettre fin à la relation d'affaires avec elle en raison de l'expiration du contrat de travail.

Il y a quelques restrictions de temps. Le chef est seulement une semaine à partir du jour où il était censé apprendre ou réellement appris la fin de subordination de la grossesse. Ce sont les règles de fonctionnement en Russie.

à la place, d'autres

Il arrive souvent que le contrat à durée déterminée, conclu avec l'employé qui fonctionnera au lieu de l'employé absent temporairement. Ce fait doit être pris en compte. Surtout si nous parlons d'un esclave enceinte.

En effet, dans ce cas, le chef a le droit de résilier le contrat. Il suffit de ne pas être si prompts à se réjouir – si une femme enceinte a écrit un consentement écrit pour transférer à la position moins payés, mettre fin à la relation de travail est interdite.

Avec tout cela, l'art. 261 TC RF (avec ou sans commentaire) conduit les employeurs à offrir aux femmes qui travaillent d'emploi sans échec. Cependant, une femme doit faire face à des fonctions officielles pour des raisons de santé. Par exemple, il est impossible d'offrir un chargeur d'emploi enceinte.

Vacances et le soutien de famille

Que devrait faire attention? Art. 261 TC RF avec des commentaires (Partie 3) indique les caractéristiques du licenciement des femmes enceintes embauché chez quelqu'un d'autre temporairement. Il se trouve que l'employeur est en mesure d'exercer des fonctions officielles subordonnés, mais avant qu'il est tenu d'offrir au moins un travailleur de haut rang ou position moins payés. Quand il semble que le refus officiel la possibilité de résiliation de l'accord sur le travail.

Mais si la femme – est le seul soutien de famille dans la famille? Pour autant qu'elle ait un enfant jusqu'à 3 ans ou un enfant handicapé. Ou si la mère est prise en charge pour l'enfant mineur (citoyen à 14 ans). Dans ce cas, l'employeur obtient à nouveau la limitation des actions. Le point est que si le second parent d'un enfant n'a pas de relation de travail, la mère infirmière ne peut pas être rejeté de leur propre initiative. Sauf disposition ci-dessus.

désir

Néanmoins, le commentaire de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que l'employeur n'a pas toujours de mettre en place avec les femmes enceintes au travail. La chose est que la tête de son propre mouvement ne peut pas mettre fin à la relation de travail avec un subordonné, situé dans la « situation intéressante ». Cela est compréhensible – les filles en Russie tentent de protéger. Pendant la grossesse et la garde des enfants, cette catégorie de citoyens est dans une position vulnérable.

Mais si la femme décide de quitter leur lieu de travail? Dans l'article d'étude il n'y a aucune mention de cas où a proposé de mettre fin à la relation de travail à l'initiative de la femme enceinte.

Il est simple – les citoyens de l'espèce ont droit à la remise du poste. Autrement dit, si l'employé, basé à « position intéressante » décide de partir, elle a le droit de le faire. La chose principale est que l'employeur a reçu la demande correspondante, qui sera écrit « démission de leur propre chef. » Une autre solution simple du problème.

Sur les revenus

Certains intéressés au sujet des gains. En fait, pendant la grossesse les citoyens perdent souvent leur fonctionnalités. Ainsi, ils ne fonctionnent pas bien. Le Code du travail ont même des règles précisant les droits des femmes enceintes pour le travail de la lumière et à temps partiel. En effet, un citoyen commence à travailler de moins en moins dans la durée. Il est logique de supposer que leurs salaires doivent baisser.

Mais les choses ne sont pas si simples. Celle prévue à l'article 261 du RF LC (commentaires)? Taille indexation des salaires peuvent être réduits. Mais seulement pour une consultation personnelle avec l'employé. Et dans des cas exceptionnels.

Qu'est-ce que cela signifie? L'employeur est tenu de conserver les bénéfices précédents enceintes. Les seules exceptions sont les cas où la tête du mouvement des employés proposé à un autre poste avec une baisse du bénéfice en cas de résiliation du contrat à durée déterminée conclu pour la période d'absence de l'un de la trame précédente. Seulement avec le consentement écrit du droit de l'employeur à la réduction des revenus. En pratique, cela est rarement obtenu.

Pas pour tout le monde

À ce moment-là un autre commentaire sur l'article 261 du Code du travail? Avec les commentaires révèlent quelques caractéristiques de ce ou d'autres lois en vigueur dans le pays. Il a été dit que si la mère prend soin d'un jeune enfant ou un bébé handicapé, et si elle a des enfants jusqu'à 3 ans, personne ne peut rejeter un tel employé. C'est ce qui gouverne l'article.

En même temps, elle viole les droits égaux de tous les employés. Pourquoi? Le Code du travail stipule que le seul soutien de famille, présenté au nom des femmes et des enfants, ne peut être rejetée par l'employeur. Et rien en même temps est dit au sujet de son père, qui était aussi en même temps et peut fournir des soins pour les mineurs et le travail, et est le seul fonds de revenus. Il se révèle que les femmes ont plus de droits.

agréables exceptions

Et l'employeur ne devient pratiquement impuissant. Il ne peut pas rejeter légalement enceinte si elle ne se pas exprimé le désir d'arrêter l'exécution de ses fonctions officielles. Il suffit de ne pas être bouleversé. Après commentaires à l'article 261 du Code du travail sont plusieurs points que vous pouvez contourner légalement les règles. Qu'y at-il?

La chose est que vous pouvez rejeter toute subordonnée à la liquidation de l'organisation. Et cette règle s'applique même aux femmes enceintes. Cela a déjà été dit. Quelle est la prochaine? Dans les commentaires à l'article, l'étude du Code du travail précise plusieurs points, ce qui permet même de supprimer une femme dans la « situation intéressante ». Lesquelles? Ils sont les suivants:

1. non-respect répété des fonctions sans motif valable.
2. actes commis à plusieurs reprises violent les règles du contrat de travail.
3. Si un employé travaille dans le domaine de l'éducation, commettre un acte immoral.
4. L'utilisation de la violence (physique ou psychologique) aux employés des établissements d'enseignement et d'éducation à l'égard des étudiants.

vous pouvez rejeter tout cadre sur toutes les raisons ci-dessus. Même les femmes enceintes. La principale chose que d'avoir la preuve des violations commises. La tâche principale de l'employeur dans ce cas – pour prouver les actions illégales de ses subordonnés.

Non seulement pour les femmes enceintes

Que dois-je savoir en ce qui concerne la question à l'étude? Art. 261 TC RF avec des commentaires – le garant des droits des femmes de licenciement dans certains cas. La législation du pays des caractéristiques ci-dessus non seulement pour les filles, situé dans la « situation intéressante ». Qui d'autre est couvert par l'article? Ils sont les suivants:

1. Premièrement, il est le citoyen qui ont des enfants de moins de 3 ans. Surtout si l'autre parent ne fonctionne pas officiellement.
2. D'autre part, les femmes qui prodiguent des soins à un nouveau-né à 1,5 ans.
3. Troisièmement, l'employé qui prennent soin des enfants handicapés, ou sont dans le soin des jeunes enfants en bas âge.

En conséquence, tous les autres citoyens ne peuvent pas utiliser ces privilèges. A ce moment-là un autre commentaire de l'article 261 du Code du travail? Il y a quelques caractéristiques qui n'étaient pas considérés, mais il est extrêmement important de l'employeur.

responsabilité du supérieur hiérarchique

Commentaires Art. 261 TC RF – est quelque chose qui aide à comprendre la fin de la relation de travail avec la tête d'une femme enceinte. Il se trouve que l'employeur n'a pas le droit à l'auto-résiliation du contrat conclu plus tôt avec la jeune fille. Sauf que dans des cas exceptionnels, ce qui en pratique sont très rares. Mais si l'employé, basé à « situation intéressante » sur leur propre pour écrire une lettre de démission et indique qu'il ya une raison « à volonté », retirez-le d'exercer ses fonctions d'emploi peuvent être pleinement utilisés.

Que faire si l'employeur ne respecte pas les règles établies du droit? Il devrait se plaindre. Après cela, le patron qui désobéi aux règles établies du Code du travail, fait face à certaines peines. Ce paiement de l'amende en différentes tailles.

Exactement combien à payer? Ceci est une question controversée. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (les commentaires là-bas ou non – n'a pas d'importance) prévoit une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles. Mais ce n'est pas la seule forme de responsabilité est imposée à l'employeur. Au lieu de cela, sa peine pourrait être condamné à un service communautaire prononcé le travail obligatoire pour une période allant jusqu'à 360 heures. Ou rembourser à l'employeur d'un salaire de femme enceinte pendant 1,5 ans. La peine sera nommé par le tribunal sur une base individuelle.

Dans quels cas devraient vraiment avoir peur de la responsabilité? Si l'employeur:

1. Refuse sans raison valable d'embaucher une femme enceinte. Tout citoyen a le droit de travailler. Et Grossesse – pas un emploi entrave. La principale chose que la vacance correspond à l'état de santé de l'employé potentiel.
2. Les incendies de sa propre initiative une femme enceinte sans raison valable.
3. « La survie, » un travailleur d'un endroit et par ailleurs la forçant à écrire un congé de leur propre gré.
4. Ne pas recruter des femmes avec de jeunes enfants. Il y a une exception – s'il y a un argument convaincant pour nier toute responsabilité à l'employeur ne sera pas.

Maintenant, il est clair, qui est fourni dans l'article. 261 TC commentaires RF. Taille indexation des salaires ne peuvent pas être réduits en raison de travailleuses enceintes. Cela ne peut de sa propre initiative ou sur consentement écrit. En général, les femmes enceintes devraient connaître leurs droits au licenciement. Alors seulement obtenir justice. Si un citoyen a été congédié ou forcé de quitter eux-mêmes, vous pouvez porter plainte à la tête. Malheureusement, en Russie, de nombreux employeurs tentent de perturber l'article 261 établi des règles du Code du travail. Dans cette situation, il est nécessaire de la fin pour défendre les droits des femmes en position « intéressante ».