Paie – câblage. affichage de la paie

Salaire – cela signifie en termes d'argent dues à un individu pour le travail effectué. Son montant est la principale source de l'existence humaine et satisfaire ses besoins. niveau des salaires dépend de nombreux facteurs, tels que l'expérience, les qualifications, le nombre d'heures travaillées ou le résultat direct du travail. La quantité de constituées est constituée de plusieurs étapes. Tenir compte des principaux types de salaires et la procédure pour la comptabilisation.

formes de salaires

Pour déterminer le montant dû à l'employé pour l'exécution du travail, il devrait être la base sur laquelle le comptable s'appuiera lors de ce calcul. En Russie, utilisé l' une des deux formes de salaire: en fonction du temps ou à la pièce. La valeur est déterminée en fonction de la première effectivement menée dans le lieu de travail et la qualité du temps. Dans ce cas, l'employeur peut demander taux forfaitaire salaire horaire ou hebdomadaire, ou fixer le montant du salaire mensuel. Lors du calcul du paiement pour chaque heure de la semaine ou le montant total des salaires chaque mois peut varier légèrement. Cela est dû au nombre différent de jours ouvrables. Le montant du salaire reste inchangé.

forme directe de la rémunération dépend la pièce du résultat de l'efficacité du rendement des employés. Dans ce cas, le paiement d'une unité de calcul ensemble de change pas même si la dynamique positive de la production. Un caractère similaire a un système unique, mais le paiement est effectué en plein volume de la production / commerce organisé. Ces méthodes sont principalement utilisées pour motiver les employés, dont dépend des activités financières de la société. Quelle que soit la manière dont l'employeur fait la paie, des composants de câblage sont identiques.

Le traitement et les indemnités: charge, le paiement, le câblage, caractéristique

Chacune des formes de rémunération, selon l'accord peut prévoir un système de primes ou même en cas de rencontre dépassant remis au régime des employés. et d'autres allocations peuvent être fournis sur chaque entreprise pour:

• ancienneté accumulée par la société;
• conditions dangereuses;
• la complexité des tâches;
• stimulant;
• heures supplémentaires, Voyage;
• autres suppléments.

Les allocations sont somme inclus dans la masse salariale. Il est prévu, un ou plusieurs, si le paiement supplémentaire est fait plus tard. Lors du calcul de la charge de la paie au crédit et au moment du paiement – DÉBIT qui répète la procédure de la question du salaire à l'employé.

paie processus

Formation des sommes dues aux employés se déroule en plusieurs étapes. Tout d'abord comptable à partir des données sur la caractérisation de la performance des tâches, calcule le montant total des salaires nominaux. Ensuite, à une déduction fiscale, et l'employé reçoit des fonds dans le délai prescrit. Les valeurs des salaires nominaux et réels indiquent dans la feuille de calcul.

L'heure de réception des sommes dues dépend des règlements internes de l'entité. En règle générale, c'est la première semaine du nouveau mois. Souvent, à la fin de l'organisation est l'occasion d'obtenir une avance.

Les unités de salaire comptable synthétique et analytique

Pour recueillir des informations sur les paiements d'argent gagné plan comptable fournis par 70. En ce qui concerne l'équilibre qu'il a une structure passive et l'évaluation est effectuée sur le prêt, ce qui signifie que la dette de l'entreprise aux employés sur les salaires.

Au moment du paiement de fonds ou d'un compte est débité des déductions. Pour chaque employé, un compte analytique distinct sur lequel la masse salariale. L'offre est généralement comme suit: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formation des salaires réels: déductions fiscales

Le premier versement obligatoire au budget – un impôt sur le revenu des personnes physiques. Pour son calcul en utilisant la somme des salaires nominaux, qui ôtent le montant des déductions fiscales dues. Conformément à la loi russe qu'ils peuvent attendre:

• handicapée depuis l'enfance;
• les parents d'enfants jusqu'à 18 ans dans l'enseignement dans l'enseignement supérieur à 24 ans (à fournir pour chaque enfant);
• Les participants de l'accident nucléaire de Tchernobyl;
• parents d'enfants avec des groupes de handicapés I et II;
• employés dans certaines circonstances prévues par règlement, la loi.

Si l'employé n'est pas censé diminuer l'assiette fiscale, le calcul commence immédiatement après la formation des salaires nominaux en multipliant par un taux forfaitaire. Supposons qu'un employé engagé dans la production primaire. Les transactions ont l'ordre suivant:

1. entrée comptable créé: Débit de la paie « production primaire » KT « Salaire ».
2. déduction faite de l'impôt sur le revenu: À 70 km 68 (subsch « impôt sur le revenu ».).

transfert de la taxe est faite sur une base mensuelle avec tous les montants à payer à percevoir. Des informations détaillées sur le montant des déductions, le taux d'imposition et les types de revenus inclus dans la base de données est contenue dans le Code des impôts.

Envoyer des messages à la paie des cotisations de sécurité sociale

En outre, il y a des paiements d'impôts et des paiements obligatoires aux fonds sociaux, qui comprennent:

• Fonds de pension RF au taux de 22%;
• Fonds médical obligatoire. assurance à hauteur de 5,9%;
• le fonds de sécurité sociale au taux de 2,9%;
• fonds d'assurance contre les accidents de 0,2 à 8,5%.

Les cotisations versées par l'employeur, lors du calcul du montant de leur revenu nominal de l'employé. Affichage de paie, en tenant compte des paiements sociaux dans le budget ressemblera à ceci:

• Dt « production primaire » « salaire » de KT – les salaires des commerces de production de base des employés;
• Dt « Salaire » KT « PIT » – impôt sur le revenu retenu;
• Dt « production primaire » Kt « Paiements au Fonds d'assurance sociale » – évalué dans le FSS;
• Dt « production primaire », « Paiements à la caisse de retraite » Kt – reflète le montant du paiement à la caisse de retraite;
• Dt « production primaire » Kt « Paiements FFOMS » – le montant accumulé à la rétention du fonds d'assurance-maladie.

Câblage « employés de la paie » sur une base mensuelle ainsi que les missions de compte d'enregistrement des taxes prélevées sur les entités physiques et morales.

L'élaboration d'affectations à l'exercice et le paiement du salaire de « A » à « Z »

L'un de la norme et les mêmes procédures pour toutes les entreprises est la paie. Câblage, un exemple de préparation qui sera discuté, contribuera à consolider le matériel théorique dans la pratique. Définir une condition: comptable Korableva NA 10 ans d'expérience dans l'entreprise « Promsvyaz ». Selon le contrat de travail, chaque mois , elle repose prime d'ancienneté, qui est de 25% du salaire de 15 mille. Roubles. Et de donner Korablevoy Surcharger N. A. salaires à une prime, ainsi que pour effectuer tous les paiements nécessaires.

Nous commençons à l'adresse:

1. D'abord, nous devons calculer le montant total à payer. Pour ce faire, on calcule la valeur de l'allocation: 15 000 x 25% = 3750 $. Les salaires seront: + 3750 = 15000 18 750 roubles. Câblage: 70 à 26 km – 18 750 roubles.
2. PIT passe sans déductions: 18 750 x 13% = p 2438, (subsch "PIT".) À 70 Cr 68 à 2438 p .. Les salaires réels sont les suivants: 18 750-2438 = 16312 p.

   

3. somme cumulée à verser à la PD: AT 26 Cr élevant 69,2 18 750 x 22% = 4125 p.
4. Les allocations aux FSS: 18 750 x 2,9% = 544 p. – Am 26 km 69,1.
5. Le montant à payer FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107 p. – Am 26 km 69,3.
6. Korablevoy N. A. émis des salaires en espèces: AT 70 Cr 50-16 312 p.

paiements effectués autrement

70 dans une rangée est non seulement l'annulation ou la paie. Câblage avec son utilisation peut être établie et les paiements:

• problèmes sociaux, par exemple, les avantages (avec correspondance 69,1);
• vacances et Voyage;
• pour compenser les dommages physiques, ce qui dans l'exercice de ses fonctions officielles;
• compensation pour l'utilisation du transport privé et d'autres coûts.

En outre, la société a le droit de déduire du salaire le montant des dommages matériels apportés par l'employé ou à recevoir des moyens de rendre des comptes.

Salaire – la principale source de subsistance humaine. Vous pouvez l'utiliser pour effectuer des tâches Motiver et créer des conditions favorables pour le développement des entreprises et de l'économie nationale. Les indicateurs de salaires nous permettent de juger le niveau de vie et la stabilité de l'individu et du pays dans son ensemble.