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La réduction du personnel: des articles, des procédures, des règles

La baisse de la production dans de nombreuses industries est une conséquence normale de la crise économique mondiale. En conséquence, les propriétaires d'usines et les entreprises sont obligées de réduire considérablement le personnel. licenciement des travailleurs doit être effectué selon les règles. L'employeur fait tout pour ensuite le personnel pourrait revenir à la position en question.

Première étape

la réduction du personnel devrait être documenté. L'employeur doit émettre un ordre dans lequel décrit le nombre total de mises à pied. Il est approuvé le nouveau calendrier d'experts, selon laquelle, dans l'avenir, il est l'œuvre d'une organisation ou une entreprise. Il indique le nombre total d'employés suivant les procédures de réduction ainsi que la date d'introduction du nouveau calendrier en place. Sur l'entreprise peut réduire le nombre de travailleurs de toutes les catégories, ou certaines professions. la réduction de la masse ne peut être réalisée dans la restructuration de l'organisation. Dans la plupart des cas, ils ont tiré seulement 15-20% des employés du nombre total du personnel.

L'employeur est tenu d'informer à l'avance le service de l'emploi de la réduction du personnel imminent. Si vous devez licenciement collectif du personnel, envoyer une lettre au Conseil des coûts au plus tard trois mois avant la procédure. Pendant 90 jours, vous devez en informer le service de l'emploi si vous prévoyez de mettre à pied pendant un mois, plus de 50 employés ou plus de 200 travailleurs pendant trois mois. La réduction du poids est dans la liquidation de la société ou de l'organisation. En fonction des caractéristiques territoriales et économiques d'une région peut également être installé et d'autres facteurs de nombreuses mises à pied. Tout écart par rapport aux normes acceptées sont approuvées par les autorités locales.

la deuxième étape

Après la décision sur la réduction du personnel a décidé une fois pour toutes, sélectionnez les professionnels qui feront l'objet d'un licenciement. Dans ce cas, il est impératif de se conformer à la règle sur les avantages de quitter au milieu de travail. Certains employés ne peuvent être licenciés pour plusieurs raisons. Selon la réduction Code du travail ne peut pas toucher les femmes en congé de maternité, les employés ayant des enfants de moins de trois ans, les mères seules, prendre soin d'un enfant mineur, ainsi que d'autres qui prennent soin des personnes handicapées ou des mineurs.

L'article 179 du Code du travail décrit qui peut être accordé un droit préférentiel de rester dans le lieu de travail. Licenciement sur la réduction du moins en ce qui concerne les employés possédant une vaste expérience et hautement qualifiés. Haute performance doit être documentée. Un employeur ne peut pas prendre une décision en fonction de vos propres préférences. A propos de la qualification de l'expert peut indiquer des facteurs tels que la disponibilité de l'enseignement supérieur, un grand nombre de décertifiés. Les personnes qui ont un diplôme ou d'un titre, sont soumis à un licenciement dans le dernier virage.

Si tous les employés de l'entreprise ont des conditions égales, la préférence est donnée aux employés qui ont plus d'un enfant mineur. Il peut être produit une réduction du personnel, qui avait déjà reçu une blessure ou d'un traumatisme à l'entreprise. Aussi, ne négligez pas les anciens combattants ou d'autres hostilités.

Avantage peut également être fournie aux personnes qui sont commanditaires de toute invention. Dans les organisations gouvernementales et les unités militaires, la préférence est donnée aux conjoints de militaires. Licenciement sur la réduction à l'égard de leur dernière. Les citoyens libérés du service militaire et est allé travailler, ne peut être privé de son premier bureau. Ils ont également bénéficié d'un droit préférentiel de rester dans le lieu de travail.

convention collective organisation spécifique peut être décrite, et d' autres professionnels qui peuvent avoir un avantage au moment du tir. Les principaux d'entre eux sont décrits dans le Code du travail. La réduction doit être conforme à toutes les règles et règlements.

la troisième étape

L'employeur doit informer chaque salarié qui est soumis à une réduction, par écrit. Toutes les nuances décrites dans la partie 2 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie. Chacune comprend un renvoi écrit d'une réduction des effectifs. En outre, le chef peut présenter en personne à la réception. Il doit être fait au plus tard 2 mois avant la date de la fin prochaine. Cela permet à l'employé de trouver un autre emploi décent.

Souvent, il y a des cas où les travailleurs refusent de mettre sa signature dans l'ordre de la contraction. Dans ce cas, la procédure est un peu plus compliquée. L'employeur doit envoyer une lettre de notification à l'adresse de la maison. En parallèle, un acte pertinent pour refuser un employé au courant de l'ordre de renvoi. Si à l'avenir l'employé va au tribunal avec l'obligation de comprendre les motifs de licenciement, l'employeur sera en mesure de soumettre tous les documents requis sans problème. procédure de réduction du personnel sera observé fidèlement.

la quatrième étape

Selon le Code du travail salarié réduisant l'employeur par écrit lui offrir le transfert à un autre poste. Mesures d'emploi vont aider les gens qui mis à pied, une fois de plus pour se rendre à la position correspondante dans une autre organisation. De telles mesures ne sont auxiliaires. L'employé a le droit de refuser le travail offert et vous trouver un autre. Dans certains cas, possible transfert interne. C'est, dans un spécialiste de l'entreprise raccourcie d'une position à l'autre et entre. Dans ce cas, il doit nécessairement être composé d'employés du nouveau calendrier, et approuvé les descriptions de poste. Ils décrivent les conditions de travail dans le nouveau lieu de travail, ainsi que les nuances de rémunération.

La première personne à offrir un poste correspondant à leurs qualifications. Dans le cas contraire, il pourrait se voir offrir le poste vacant en position basse. Il convient de garder à l'esprit que les salaires dans ce cas seront un peu plus bas. Peut offrir des emplois que les gens aussi qualifiés ainsi que son état de santé.

Dans ce cas, si l'employé accepte d'offres d'emploi a publié la traduction dans les plus brefs délais. Démission est documenté. Il a préparé une loi spéciale, qui est signé par l'employé face nécessairement la redondance. Si l'employeur ne peut pas offrir la position correspondant à la qualification de l'employé, comme un acte sur l'impossibilité de transférer à un autre poste.

Il convient de garder à l'esprit que la réduction du personnel est possible seulement quand ils ne peuvent pas être transférés à un poste similaire dans un autre département. Le non-respect constitue une violation grave du code du travail et assume la responsabilité de l'employeur. Pour se protéger contre les poursuites, l'organisation chef ou entreprise doit recevoir un employé de renonciation écrite a été contractée, pour un transfert à un autre poste.

cinquième étape

La procédure pour l'employé qui est la réduction d'un membre d'un syndicat, est un peu plus compliquée. Conformément au Code du travail, l'employeur doit envoyer une copie de l'organisation syndicale, ce qui est la base de la réduction à venir. En outre, le projet de licenciement peut être envoyé. Cette procédure est effectuée un mois après la notification du licenciement de l'employé en cas de réduction partielle et deux mois à une réduction de la masse. corps syndical peut examiner la question de ne pas plus de sept jours ouvrables. Ensuite, envoyé une réponse écrite aux recommandations.

Souvent, il y a des cas où le syndicat ne sont pas d'accord avec la décision de l'employeur de réduire employé. Dans ce cas, dans les trois jours après la réponse écrite des parties se rencontrent pour discuter des détails. Les résultats de ces réunions soient faites par écrit, et toutes les nuances des négociations engagées dans le protocole. Dans les dix jours les négociations, l'employeur a déjà pris une décision finale. autre procédure de réduction des effectifs se déroule selon les règles. La décision de l'employeur peut faire appel à l'inspection du travail. Lorsque vous recevez une plainte est adressée dans les 10 jours ouvrables. Si la procédure de réduction a été effectuée illégalement, l'employé peut être réintégré dans son poste.

En cas de résiliation du contrat de travail avec un employé qui n'a pas encore atteint l'âge de 18 ans, en plus du syndicat, l'employeur doit en informer l'inspection que les droits des mineurs. Seulement après avoir obtenu le consentement de l'organisation, l'employé peut être réduite.

Sixième étape

Avec le consentement écrit de l'employé que l'employeur a le droit de mettre fin prématurément au contrat de travail. Dans ce cas, une allocation supplémentaire est versée à une réduction, ce qui correspond à la taille du salaire pour les jours de semaine restants. L'indemnité est calculée conformément à la description du poste de membre du personnel, ainsi que le nombre d'heures avant la date de licenciement. La procédure de licenciement avant que le terme est effectuée conformément au troisième alinéa de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur rend une ordonnance sur la résiliation du contrat de travail. Vous devez être respecté les droits des employés lors de la contraction. Ne laissez pas les travailleurs autorisés pendant la période d'incapacité temporaire ou rester en congé payé. Une exception ne peut être la liquidation complète de l'entreprise. Dans ce cas, la réduction de poids se produit sans notification des organisations syndicales.

Chaque employé doit être au courant au plus tard trois jours ouvrables suivant sa publication avec l'ordre de réduction. L'employé appose sa signature sur le protocole en question. De cette façon, il confirme qu'il a été informé du licenciement. Afin de réduire le journalisés nécessaire à l'élimination.

Septième étape

L'employeur est tenu de verser des prestations aux employés tout en réduisant. Le calcul est effectué conformément à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, une indemnité est versée pour les jours de congé non utilisés. S'il y a une cessation d'emploi dans le cadre de la liquidation de l'entreprise ou de l'organisation, l'employé a mis le paiement, ce qui équivaut au salaire mensuel moyen. En outre, le travailleur conserve le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi dans les conditions de recours au service de l'emploi. Dans ce cas, les paiements peuvent aller jusqu'à deux mois après la fin officielle de l'emploi.

Le spécialiste du classeur sûr qu'il ya une entrée à la résiliation du contrat de travail. Indique la raison pour laquelle a été licencié l'homme de l'organisation. Les employés qui ont été licenciés, ont plus d'avantages. Ils parviennent à trouver un beaucoup plus rapide des emplois bien rémunérés que ceux qui ont quitté leur ancien lieu de leur propre gré. Tous les dossiers d'emploi sont enregistrés conformément aux termes et règles de stockage du numéro de spécialiste de la documentation d'entreprise 255. Le calcul, ainsi que la publication de son dossier d'emploi fait directement au jour du licenciement. Si l'employé n'est pas en place à ce moment, le calcul est effectué sur demande. Dès qu'une personne entre dans l'organisation, dont il a été licencié pour une réduction, il peut faire une demande pour le calcul par écrit. L'avantage de la réduction du personnel est payé au plus tard le jour ouvrable suivant.

sur la réduction du rapport de l'État

Avec la réduction de l'employé, l'employeur doit en aviser le Service de l'emploi que la procédure de licenciement a été effectué. Il doit se faire dans les 10 jours après la fin du contrat de travail. Pour la présentation tardive du rapport sur les mises à pied d'affaires de chef ou de l'organisation se pénalités. Devra payer l'Etat une compensation grave est égal au salaire annuel de l'employé libéré dont les informations ne sont pas entrés au service de l'emploi. Les sanctions peuvent être imposées à la fois sur les entrepreneurs privés (individus) et l'organisation (personnes morales).

Souvent, l'employeur met employé des dossiers d'emploi correctement. Cela se fait délibérément, afin de ne pas tirer des documents inutiles. Le fait que le rejet « par accord des parties » ne nécessitent pas de préavis Service de l'emploi. Dans le même temps rejeté l'employé reçoit exactement les mêmes droits que lors de la coupe.

L'employeur est tenu non seulement de soumettre en temps opportun un rapport sur la réduction, mais aussi pour le remplir correctement. Le document doit indiquer les données du passeport de l'employé, le nom de son bureau, le code de profession conformément au Code du travail, le niveau de qualification de l'employé, son salaire mensuel moyen. En outre, il peut être spécifié formation spécialisée. S'il a un handicap groupe nécessairement négocié. Toutes ces données aideront les employés du service de l'emploi à trouver rapidement la bonne personne rejeté après.

Le rapport est établi un employé qui occupe une position de leader, ou son adjoint. Le document doit être certifié par un joint humide et la signature.

Que faire quand une réduction des employés?

Réduction des employés pendant la crise économique – il est une procédure normale qui devrait être prêt chacun. Il faut comprendre que l'employé peut être congédié, il est assez simple. Il suffit d'imaginer que la production souffrira si les gens prennent leur retraite à sa demande. Dans le cas contraire, l'employeur peut facilement couper lorsque vous en avez besoin. En premier lieu rejeter ceux qui travaillent de manière informelle. Par conséquent, tout le monde devrait aspirer à l'emploi conformément à toutes les règles du Code du travail.

Souvent, les travailleurs sont confrontés avec les autorités offrent d'écrire une demande de renvoi de leur propre gré. Cette déclaration était en tout cas, vous ne pouvez pas écrire. Les avantages pour l'employeur peut être une quantité énorme. Pas besoin de payer une indemnité de départ et remplir un grand nombre de documents. Le licenciement d'un salarié pour licenciement – il est une procédure longue et laborieuse. Mais la fin des employés eux-mêmes ne peut pas être rentable. Non seulement cela, recevoir une indemnité de départ ne sera pas possible, parce que même le paiement des services d'emploi commencera seulement après trois mois d'inscription.

Avis de réduction des effectifs est toujours bien à l'avance (au plus tard deux mois avant la date prochaine de licenciement). Pendant ce temps, tout le monde a la possibilité de trouver un emploi décent. En outre, l'employeur est tenu d'offrir un emploi dans un autre ministère, si elle est vacant. Les professionnels de valeur est toujours un prix. Il est donc nécessaire de mener à bien leur travail consciencieusement est toujours une bonne position.

En résumé

Downsizing peut se produire sans incidents, si l'employeur l'exécuter conformément aux règles du Code du travail. Ne désespérez pas, si vous deviez signer l'ordre de renvoi. Haute qualification et l'expérience sont d'une grande importance. Un bon travailleur toujours en mesure de trouver le bon emploi. Et pour aider dans ce sont toujours les bienvenus à venir des services d'emploi spécialistes population.