Directeur du développement: description du poste

Sur la façon professionnelle Directeur du développement exerceront leurs fonctions, cela dépend en grande partie du succès de l'entreprise. Par conséquent, les candidats à ce poste répondent à des exigences élevées, qui peuvent différer d'une entreprise à.

exigences:

• L'enseignement supérieur (juridique ou économique);
• expérience de travail dans le domaine de la gestion dans les 3-5 ans;
• la connaissance de l'économie de marché, les fondements de l' esprit d' entreprise activité, la théorie et la pratique de la gestion, le marketing, micro et macroéconomie, administration des affaires, affaires financières.
• la capacité d'établir le plan de développement de l'entreprise;

Directeur du développement doit être à l'aise dans les méthodes de modélisation économique et des systèmes modernes de gestion de l'entreprise, ainsi que d'avoir une idée sur les bases de la technologie de fabrication, la gestion, la sociologie et la psychologie.

Directeur du développement: description du poste

Il est de la responsabilité du spécialiste entre dans une conception générale de la société. Directeur du développement doit justifier l'objectif de l'entreprise, d'élaborer une stratégie de plan efficace et le développement, ainsi que d'analyser la possibilité d'un soutien financier. Après officier des supérieurs d'approbation du projet préparera tous les documents nécessaires à la mise en œuvre du plan, ainsi que familiariser avec les innovations collègues impliqués dans le projet. Description du poste Directeur du développement signifie également qu'il nommera les responsables de l' exécution de certaines tâches, et de coordonner la mise en œuvre du plan. il est également nécessaire de fixer des priorités et des budgets pour évaluer tous les processus commerciaux et industriels importants.

Pour chaque projet de développement, vous devez l'efficacité de calcul. Pris comme base les indicateurs financiers et économiques à chaque étape du projet.

Sur la base du directeur du développement des données devraient préparer des projets pour la modernisation de l'entreprise et de développer de nouveaux secteurs d'activité.

La compétence du spécialiste est de développer des méthodologies et de répondre à des situations non standard et de crise.

Droits Directeur du développement

L'employé a le droit de recevoir une information complète, y compris indicateurs commerciaux, la performance de l'entreprise. Sur demande, il peut obtenir toutes les informations et les documents qui sont nécessaires pour son travail. La direction doit fournir tous les moyens techniques nécessaires.

L'employé a le droit d'émettre des ordonnances en matière de développement de l'entreprise, ainsi que d'approuver et de signer des documents relevant de sa compétence.

Directeur du développement peut répondre aux critères pour lesquels est déterminé par la qualité de son travail, ainsi qu'avec les documents régissant ses droits et devoirs.

En général, les fonctions prévues à la personne occupant ce poste diffèrent d'une entreprise à. Certaines entreprises emploient plusieurs spécialistes, dont chacun est responsable de son chemin:

• le marketing et les ventes;
• développement de nouveaux domaines et orientations du développement et de la recherche;
• le développement organisationnel et la gestion.